Psicología Organizacional: Identidad, Motivación y Cultura en el Entorno Laboral
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Identidad y Categorización del Yo
Relevancia: Medida en que consideras que cada una de las características que te definen hacen referencia a aspectos muy relevantes de ti mismo.
Valencia: Referencia a en qué medida consideras que cada una de las características hace referencia a aspectos positivos o negativos de ti mismo.
1. Teoría de la Categorización del Yo
La conducta que realizas como individuo y la que realizas como grupo son diferentes. Explica el grado de saliencia (características relevantes del grupo, lo que destaca) y de identificación con una categoría social. A mayor saliencia, menor identidad personal. El cambio del nivel personal al grupal se denomina despersonalización.
2. Causas de la Identificación Organizacional
- Distintividad
- Prestigio
- Saliencia