Chuletas y apuntes de Otras materias de Universidad

Evolució del Disc. i la CIF

Degut a les crítiques, l'OMS al 2001 va aprovar una nova versió publicada amb el nom de “Classificació Internacional del Funcionament, la Discapacitat i la Salut” (CIF).

Ampliava el concepte de discapacitat definint-lo com un terme genèric que engloba:

• Les deficiències.
• Les limitacions de l'activitat.
• Les restriccions de la participació en situacions vitals.

Aquest concepte interactua amb factors contextuals.

Canvi de Model: Drets Humans (2006)

Al 2006, s’aprova per part de l'(ONU) els Drets de les persones amb discapacitat, on es planteja el canvi d'un model estrictament mèdic i assistencial en l'atenció de les persones amb discapacitat, a un basat en el reconeixement dels drets humans. En aquest nou model,... Continuar leyendo "Evolució de la Discapacitat i Models de Dependència a Europa" »

Una familia (c1…Cn) de conceptos clasificatorios es una clasificación. Los Ci son las clases o taxones. Puede haber clasificaciones distintas que generen la misma partición sobre un dominio dado.

Una forma de definir las clases de una clasificación de forma sistemática es determinando cierta relación empíricamente contrastable entre los objetos del dominio. La relación ha de dividir los objetos en clases disjuntas, no vacías y completas. Estar relacionado significa pertenecer a la misma clase.

Relación de equivalencia:

 una R es de equivalencia syss R es:

-reflexiva: cada objeto se relaciona consigo mismo:

-simétrica:

-transitiva: si A se relaciona con B y B con C entonces A se puede relacionar con C. 

una relación de equivalencia genera... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales en Clasificación y Relaciones de Orden: Taxonomía y Comparación" »

Entorno de trabajo

La organización gestiona de manera eficaz la capacidad y la cantidad de la mano de obra con el fin de realizar el trabajo organizacional. Asimismo, mantiene un clima de trabajo sano, seguro y de apoyo para sus empleados.

Habilidad y capacidad

1. La organización evalúa de manera eficaz y sistemática las habilidades de la fuerza de trabajo y la capacidad necesaria de los trabajadores, incluyendo las aptitudes, competencias y niveles de personal.
2. La organización cuenta con procesos eficaces para reclutar, adiestrar y retener nuevos miembros de la fuerza de trabajo. Se asegura de que la mano de obra represente las diversas ideas y culturas.
3. La organización gestiona y organiza de manera eficaz su fuerza de trabajo para llevar a

¿Qué es el Consejo Genético? Definición y Alcance

El Consejo Genético es un proceso fundamental mediante el cual los pacientes con riesgo de padecer enfermedades de carácter hereditario, genético o relacionadas con alguna alteración cromosómica, reciben información detallada sobre:

• Las consecuencias de la enfermedad o anomalía.
• La probabilidad de padecerla o transmitirla.
• Los medios posibles para evitarla, mejorarla o paliarla.

Las Cuatro Fases Clave del Consejo Genético

El proceso de consejo genético se estructura en cuatro fases esenciales:

1. Asesoramiento inicial sobre la pertinencia y el sometimiento a las pruebas genéticas.
2. La práctica de las pruebas diagnósticas.
3. La transmisión de los resultados obtenidos.
4. La toma de decisiones que

Proceso de Desarrollo Organizacional

El Desarrollo Organizacional (DO) es un proceso sistemático que busca mejorar la efectividad de una organización a través de la planificación, intervención y evaluación. Sus fases clave son:

Fases del Proceso de Desarrollo Organizacional

Diagnóstico → Planificación → Intervención → Evaluación y Control

Planeación o Planificación

La planificación implica definir con antelación qué hacer, cómo hacer y cuándo hacer. Responde a las siguientes preguntas fundamentales:

• Qué: Objetivos
• Cómo: Acciones
• Cuándo: Temporalidad

Clasificación de Objetivos

Los objetivos pueden clasificarse de diversas maneras:

1. Generales y específicos
2. Según el horizonte de tiempo (corto, mediano, largo plazo)
3. Internos y externos

TIPO TEST

-Señala ejemplos ambientados en el mundo laboral para cada uno de los siguientes casos:

• Malestar físico
• Malestar mental
• Malestar social

Características Generales de los Locales e Instalaciones

• Altura de los techos: Debe ser como mínimo de 3 metros, salvo en oficinas y despachos que puede ser de 2,5 m.
• Escaleras: Tendrán una barandilla de una altura mínima de 90 cm.
• Orden y limpieza: Debe haber orden y limpieza, no puede haber material por el suelo.

Equipos de Trabajo

• Los equipos de trabajo pueden ser la maquinaria, herramientas, productos y útiles del centro de trabajo.
• Agentes físicos: ruido, vibraciones, radiaciones, temperatura, nivel de iluminación, etc.
• Agentes químicos: explosivos, inflamables, tóxicos, etc.
• Agentes biológicos:

Fundamentos de la Toma de Decisiones y Sistemas de Información

Clasificación de las Decisiones

Decisiones Estructuradas

Son aquellas que se presentan con cierta regularidad, ya que se tiene un método bien establecido de solución y, por lo tanto, ya se conocen los pasos para abordar este tipo de problemas.

Decisiones No Estructuradas

Se toman en problemas o situaciones que se presentan con poca frecuencia, o aquellas que necesitan de un modelo o proceso específico de producción.

Decisiones Semiestructuradas

Son aquellas que combinan elementos de las categorías anteriores.

Tipos de Sistemas de Apoyo a las Decisiones (SAD)

• Sistemas de Soporte para la Toma de Decisiones (DSS): Deben incluir análisis multidimensionales para facilitar la consulta

Models d'Estat de Benestar

Model Liberal: Principis i Característiques

Poca cobertura de les prestacions = carències econòmiques.

• Sistema de seguretat social pública bàsica
• Objectiu: evitar la pobresa i no assegurar la redistribució social de la riquesa
• Incentiu de la contractació de segurs privats

Països anglosaxons: EEUU, Regne Unit, Irlanda…

Model Conservador o Corporativista

• Principi de manteniment del status-quo: Drets socials lligats al lloc de treball
• Objectiu: mantenir el nivell d’ingressos durant la vellesa
• Els beneficis i prestacions estan lligats al treball i són proporcionals al salari
• La redistribució social té lloc entre generacions però no dintre de la mateixa generació
• Trets familiars: Europa continental: Alemanya, França,

Clasificación de la Relación Molar: Clases de Angle

La Clase de Angle define la relación que guardan los molares permanentes superiores con respecto a los molares permanentes inferiores, identificándose en distintas clases:

Clase I

Se establece cuando la cúspide mesiovestibular del primer molar superior ocluye con el surco vestibular del primer molar inferior. Esta clase puede ser dividida adicionalmente en:

• Oclusión normal.
• Maloclusión.

Clase II

Ocurre cuando la cúspide mesiovestibular del primer molar superior ocluye anterior al surco vestibular del primer molar inferior. Existen dos subtipos de la oclusión Clase II:

Clase II División 1

Se caracteriza porque los incisivos maxilares están inclinados hacia vestibular y existe un aumento del... Continuar leyendo "Clasificación de Oclusiones Dentales y Componentes de la Historia Clínica Odontológica" »