Chuletas y apuntes de Otras materias de Universidad

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Investigación de Accidentes y Fundamentos del Riesgo Eléctrico

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Objetivos de la Investigación de Accidentes

Los objetivos de una investigación de accidentes son de dos tipos:

Objetivos Directos

  • Conocer los hechos sucedidos.
  • Deducir las causas que los han producido.

Objetivos Preventivos

  • Eliminar las causas para evitar casos similares.
  • Aprovechar la experiencia para la prevención.

Casos que Requieren Investigación

Deberán ser objeto de investigación los siguientes casos:

  • Accidentes mortales.
  • Accidentes graves.
  • Accidentes leves en los que se den algunas de las siguientes características:
    • Repetitividad.
    • Riesgo potencial de causar lesiones graves.
    • Circunstancias no bien definidas.

Recolección de Información

Pasos clave para la recolección de información:

  • Realizar la investigación lo antes posible para evitar que
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Comunicación e Información: Conceptos Clave y Evolución en los Medios

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Conceptos Clave de la Comunicación y la Información

Comunicador y Perceptor en el Sistema de Shannon y Weaver

En el sistema electrónico de Shannon y Weaver, el transmisor se denomina comunicador y el receptor, perceptor.

Medios de Comunicación en Ciudadano Kane

En Ciudadano Kane aparecen los siguientes medios de comunicación: prensa escrita, radio y cinematografía en formato de noticiario cinematográfico.

Primera Plana: Referencia a la Prensa Norteamericana de los Años 20

Front Page (Primera Plana), película de Billy Wilder, hace referencia a la prensa norteamericana de finales de los años 20.

Grita Libertad: Influencia de la Prensa en la Sociedad Sudafricana

Grita Libertad, película de Richard Attenborough, manifiesta la influencia de la... Continuar leyendo "Comunicación e Información: Conceptos Clave y Evolución en los Medios" »

Impacto Económico y Social de los Accidentes Laborales en México

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El Impacto de los Accidentes Laborales: Costos y Consecuencias

Según AISOHMEX, el costo promedio de los accidentes en México es de $200,000.

Estadísticas Clave sobre Accidentes Laborales en México

  • Aproximadamente el 65% de los accidentes son ocultados por parte de los empresarios.
  • Aproximadamente 27,000 personas pierden una parte de su cuerpo debido a accidentes de trabajo.
  • Por cada 100 trabajadores expuestos, se registran 2.9 accidentes.

Sectores con Mayor Incidencia de Accidentes de Trabajo

  • Industria Minera.
  • Construcción.
  • Tiendas de autoservicio.

Clasificación de los Costos de Accidentes Laborales

Los costos de los accidentes de trabajo pueden dividirse en dos categorías principales:

Costos Directos: Son aquellos que se derivan de la interrupción... Continuar leyendo "Impacto Económico y Social de los Accidentes Laborales en México" »

Prevención y Control de Incendios en el Trabajo: NOM-002-STPS-2010

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Control y Prevención de Incendios en los Centros de Trabajo: NOM-002-STPS-2010

La NOM-002-STPS-2010 establece las condiciones de seguridad, prevención y protección contra incendios en los centros de trabajo.

Pérdidas que Ocasionan los Incendios en los Centros de Trabajo

Pérdidas Materiales

  • Infraestructura
  • Instalaciones
  • Maquinaria
  • Equipo
  • Materia Prima
  • Producto Terminado

Pérdidas Indirectas

  • Tiempos muertos forzados
  • Imagen y confianza
  • Clientes
  • Responder a problemas legales

Daño a las Personas

  • Quemaduras
  • Irritaciones
  • Intoxicaciones
  • Lesiones y muerte

Cómo se Produce el Fuego

Para que el fuego se pueda dar deben de estar presentes: Oxígeno (O2), combustible y energía de activación o calor. Las cuales dan lugar al triángulo del fuego.

Tipos de Fuego

  • TIPO A:
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Certificaciones y Auditorías en la Seguridad Marítima: ISM, ISPS y MARPOL

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Certificaciones y Auditorías en la Seguridad Marítima

Validez de Certificados y Frecuencia de Auditorías

A continuación, se detallan las preguntas y respuestas sobre la validez de los certificados y la frecuencia de las auditorías en el ámbito marítimo:

  • ¿Cuál es la validez del certificado de Protección de la Compañía (ISPS)? No tiene una validez definida.
  • ¿Cuál es la validez del Certificado de Protección del buque (ISPS)? 5 años.
  • Las auditorías internas de MLC a la Compañía se realizan cada: No tiene una frecuencia definida.
  • Las auditorías internas de ISM a las naves se realizan cada: Dentro de 12 meses.
  • Las auditorías externas de ISM a la Compañía se realizan cada: 1 año.
  • Las auditorías externas de ISPS a las naves se realizan
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Fundamentos Esenciales de Operatoria Dental: Requisitos, Procedimientos e Instrumental

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Requisitos Indispensables del Operador Dental

Para un desempeño óptimo en operatoria dental, el profesional debe cumplir con las siguientes condiciones:

  • Es indispensable que posea **conocimientos sólidos** sobre las disciplinas que estudian el **comportamiento de los materiales dentales** y su aplicación sobre los **tejidos dentarios y su soporte**.
  • Debe estar familiarizado con los **procesos biológicos** que conducen a la **formación de lesiones dentales** y su **evolución dentro del diente**, a fin de aplicar **estrategias preventivas** para evitar el desarrollo de nuevas lesiones y realizar **restauraciones eficientes**.
  • Debe adquirir habilidades en la utilización de **instrumental especializado**, tanto para el **diagnóstico** como
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Presión de Poro: Métodos de Cálculo y Factores Clave en Perforación

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Árbol de Válvulas y Presión de Poro

Descripción del Árbol de Válvulas

  • Un árbol de válvulas es un conjunto de equipos que permite controlar las operaciones de perforación y producción de un pozo. Sus componentes principales son:
    Cabezales de Tr’s, Cabezales de producción, Crucetas, Válvulas de compuerta, BOP’S, Estrangulador, bridas. Estos componentes permiten colgar las tuberías de revestimiento y de producción para controlar superficialmente cualquier anomalía durante la perforación.

Presión de Poro

  • La presión de poro es la presión a la que se encuentran los fluidos de perforación en condiciones normales y anormales. La presión de fractura es el punto en el que la formación se rompe, causando pérdidas de circulación.
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Tracción Directa vs. Reductora Mecánica: Impacto en Motores Eléctricos y Eficiencia

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Comparativa de Sistemas de Tracción: Directa vs. Reductora Mecánica

Este documento explora en detalle las ventajas y desventajas de dos configuraciones fundamentales en sistemas de tracción: la tracción directa sin reductora y la tracción que incorpora una reductora mecánica. Además, se justifican las opciones de motores eléctricos viables para cada caso, específicamente el Motor Asíncrono de Inducción y el Motor Síncrono de Imanes Permanentes, analizando sus implicaciones y rendimiento.

Tracción Directa sin Reductora

La configuración de tracción directa elimina la necesidad de componentes de transmisión adicionales, conectando el motor directamente al elemento de propulsión.

Ventajas de la Tracción Directa

  • Simplicidad mecánica:
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Optimización del Manejo de Materiales: Principios y Estrategias Clave para la Eficiencia Logística

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Fundamentos para la Selección del Equipo de Manejo de Materiales

  • Considerar la naturaleza del material (físico, peso y fragilidad).
  • Evaluar la cantidad de material a mover y la frecuencia del movimiento.
  • Tener en cuenta la distancia de traslado y las condiciones físicas del lugar.
  • Nivel de automatización y presupuesto disponible.
  • Priorizar la seguridad y la ergonomía en la selección de equipos.

Principios Clave del Manejo de Materiales

  • Planificación: Definir qué, dónde y cómo se moverá el material.
  • Estandarización: Reducir la variedad de métodos y equipos utilizados.
  • Flujo de Trabajo: Optimizar el flujo de materiales y su volumen.
  • Ergonomía: Adaptar las condiciones laborales para mayor eficiencia y seguridad del personal.
  • Carga Unitaria:
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Principios Esenciales de la Gestión de Recursos Humanos para el Éxito Organizacional

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Cuestiones Clave en la Gestión de Recursos Humanos

1. Objetivos de la Gestión de Recursos Humanos

La gestión de los RRHH tiene como objetivos la mejora de la eficiencia del capital humano y el aprovechamiento de todo su potencial para conseguir el éxito en la dirección de personas y, por lo tanto, el éxito de la empresa.

2. Diferencias entre Actitud, Aptitud y Habilidad

La actitud es la predisposición de ánimo manifestada por la persona, dando lugar a una suposición de su comportamiento organizacional.
La aptitud es la capacidad de la persona para lograr un buen desempeño en un empleo o tarea, es decir, el nivel de suficiencia o idoneidad para el desempeño.
La habilidad es la destreza para ejecutar una cosa o la capacidad y disposición
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