Chuletas y apuntes de Otras materias de Universidad

Definición de Mantenimiento

El Mantenimiento es la actividad humana que garantiza la existencia de un Servicio dentro de una calidad esperada. Cualquier clase de trabajo que se haga en sistemas, subsistemas, equipos, máquinas, etc., para que estos continúen o regresen a proporcionar el Servicio en la calidad esperada, es trabajo de Mantenimiento, pues está ejecutado con ese fin. El mantenimiento se divide en dos ramas principales: Mantenimiento Correctivo y Mantenimiento Preventivo.

Mantenimiento Correctivo

Es la actividad humana desarrollada en los recursos físicos de una empresa, cuando a consecuencia de una falla han dejado de proporcionar la calidad de servicio esperada. Se divide en dos ramas:

Mantenimiento Correctivo Contingente

Se refiere...

Tipo de Licencia

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Vigencia y Finalización

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II. ZATIA: ESTATUA

2.3 Ongizate Estatua: Ezaugarriak eta Teoriak

Ongizate Estatua definitzen:

• Definizioa: “Bizi-baldintzak hobetzera bideratutako gizarte-politiken hornitzaile diren instituzio estatalen multzoa” da.
• Helburua: “Herritarrei bizi-ziklotik eratorritako arriskuen aurrean babesa ematera eta herritarren arteko aukera berdintasuna lortzera” bideratutako politikez ari gara.

Ongizate Estatua: Kontzeptua eta Funtzioa

• Gobernu batek ekonomian eta gizartean esku hartzen duenean (bai herritar guztiek bizimaila berdina izan dezaten, bai gizarte desberdintasunak ekiditeko) ongizate-estatua esaten zaio.
• Estatuek, zergen dirua erabiliz, doako osasun eta hezkuntza-zerbitzuak antolatzen dituzte guztientzat; sorospenak eman, erretirodunentzat sorospenak

Definición y Tipos de Ergonomía

1. ¿Cuál es la definición de ergonomía según la Asociación Internacional de Ergonomía?
   Es la disciplina científica que estudia la interacción entre humanos y sistemas, aplicando principios y métodos para optimizar el bienestar y el desempeño.
2. Menciona los 4 tipos de ergonomía y describe brevemente cada uno.
   • Física: Posturas, esfuerzos y seguridad física.
   • Cognitiva: Memoria, percepción y toma de decisiones.
   • Organizacional: Comunicación, turnos y trabajo en equipo.
   • Visual: Comodidad y eficacia en tareas de alta demanda visual.

Historia y Evolución de la Disciplina

Etapas y Orígenes

¿Cuáles son las tres etapas históricas de la ergonomía?
Doméstica, artesanal e industrial.

¿En qué año se acuñó el término...

Normas para los Usuarios del Taller de Máquinas-Herramientas

Es obligatorio el uso de braga (preferiblemente de color azul oscuro o negro), botas de seguridad y lentes de protección para realizar trabajos en máquinas y/o bancos de trabajo.

Reglamento de Seguridad y Conducta

• Están prohibidos los juegos y gritos que puedan distraer el trabajo de los demás.
• Las personas que usen el cabello largo deben llevarlo recogido.
• Está prohibido el uso de prendas (anillos, pulseras, etc.) que puedan atascarse en cualquier parte móvil de los equipos.
• Todo aquel que por negligencia o descuido rompa una herramienta, deberá reponerla a la brevedad posible. De igual manera, si el daño se produce a una máquina o equipo, deberá realizar la reparación o reposición

La Síntesis y Acceso a la Información Multimedia

1. Introducción a la Síntesis Documental

Según Maria Pinto, el proceso de síntesis de la información se divide en dos fases principales:

• Fase 1: Estudio del Soporte Documental: Se recopila la información necesaria para identificar el documento.
• Fase 2: Análisis del Contenido: Su objetivo es la representación conceptual según el valor semántico del documento. Esta fase se subdivide en tres etapas clave:

Etapas del Análisis de Contenido

1. Clasificación: Agrupación de documentos por temas para facilitar su localización y búsqueda.
2. Indización: Extracción de las ideas más representativas del documento y su traducción a lenguaje documental.
3. Resumen: Proporciona una información mucho más

Desarrollo del Modelo de Crecimiento de Solow

1.1 Función de Producción y Unidades Efectivas de Trabajo

Sea la función de producción y = k^α. Para expresar la función de producción en unidades efectivas de trabajo, definimos y = Y / (A·L) y k = K / (A·L). Partiendo de la función original Y = (AL) · (K/AL)^α · (AL/AL)^1-α, obtenemos que y = k^α.

Esta función conserva las mismas propiedades que la producción total porque sigue en estado estacionario en función de k (que es K/AL) y, por ende, está también en función de las unidades efectivas de trabajo. Considerando que A_t = A₀ · e^gt, al aplicar logaritmos tenemos ln(A) = ln(A₀) + g · t. La tasa de crecimiento del progreso tecnológico es (dA/dt) / A = g. De igual forma, para la...

Radiación solar

Radiación solar: Energía procedente del Sol en forma de ondas electromagnéticas.

Irradiancia e irradiación

Irradiancia (G): densidad de potencia incidente en una superficie, es decir, la energía incidente en una superficie por unidad de tiempo y unidad de superficie. Se mide en W/m² o kW/m².

Irradiación (E): energía incidente en una superficie por unidad de superficie a lo largo de un cierto período de tiempo. Se mide en Wh/m² o kWh/m².

Componentes de la radiación

• Radiación directa (B): formada por los rayos procedentes del Sol directamente, es decir, que no han sido dispersados.
• Radiación difusa (D): procedente de toda la bóveda celeste excepto la que llega directamente del Sol; se origina por los efectos de dispersión

Tipus de Prestacions (Llei 13/2006 PSCE)

La Llei 13/2006 estableix tres tipus de prestacions econòmiques:

• El dret subjectiu: Garanteix l’accés a totes les persones que compleixen els requisits. Està finançat amb pressupostos públics, no té límit pressupostari, és competència de la Generalitat, es crea per llei i s’adreça a persones residents legalment i de fet a Catalunya.
• El dret de concurrència: S’atorga mitjançant concurrència i priorització, està limitat per la disponibilitat pressupostària, és competència de la Generalitat, es crea per decret i va dirigit a persones residents legalment a Catalunya.
• Les prestacions d’urgència social: Responen a necessitats puntuals, estan finançades pels ens locals, són competència

El Trabajador Social y la Gestión de Expectativas del Usuario

Al trabajador social acuden otras personas, y este se forja una reputación a medida que se corre la voz entre los usuarios. Una consecuencia de esto es que la gente se sienta con el derecho a exigir: «No nos puede defraudar». Para evitarlo, el profesional debe efectuar un trabajo previo de esclarecimiento de su estatus profesional antes de tomar a su cargo cualquier tarea. Si no lo hace, corre el riesgo de provocar en el usuario expectativas a las cuales no pueda responder. Este esclarecimiento deberá proseguir a medida que se desarrolle el trabajo emprendido.

El Proceso de Intervención: Demanda y Respuesta

El encuentro inicial y el análisis de la situación

El encuentro del trabajador...