Procesos Clave en Recursos Humanos: Selección, Formación, Desvinculación y Diversidad
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Métodos de Selección de Personal
Existen diversas formas de llevar a cabo el proceso de selección:
Pruebas de Selección
- Pruebas de habilidades cognitivas (mentales): Evalúan capacidades intelectuales como razonamiento, memoria y comprensión verbal.
- Pruebas de habilidades motoras y físicas: Miden destrezas manuales, coordinación y resistencia física, relevantes para ciertos puestos.
- Pruebas para medir la personalidad: Exploran rasgos de personalidad, actitudes y motivaciones del candidato.
- Pruebas de rendimiento: Evalúan el desempeño real en tareas específicas del puesto.
- Muestras de trabajo y simulaciones: Requieren que el candidato realice tareas representativas del puesto o participe en escenarios simulados.