Roles emergentes en la gestión del talento humano: habilidades, planificación estratégica y adaptación al futuro
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Nuevos roles de la administración del talento humano
El tercer milenio apunta a cambios cada vez más acelerados e intensos en el ambiente, en las organizaciones y en las personas. El mundo moderno se caracteriza por tendencias que incluyen globalización, tecnología, información, conocimiento, servicios, énfasis en el clima, calidad, productividad y competitividad.
Habilidades y destrezas de un gerente de talento humano
Conocimientos:
- Instrucción superior
- Conocimientos en técnicas y métodos de administración de personal
- Experiencia en trato y manejo de personal
- Conocimientos en derecho laboral
- Amplia experiencia en técnicas de comunicación
- Conocimientos generales en computación
- Cultura general
Cualidades intelectuales:
- Inteligencia e imaginación
- Capacidad