Exámenes RRHH
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MODELO DE COMPETENCIAS
-Personal:
confianza en si mismo, auto control, visión positiva, gestión de estresy asertividad.Logro:
orientación a resultados, iniciativa, responsabilidad, resolución de problemas y planificación y organización.Colaboración:
empatía, trabajo en equipo y flexibilidad.Movilización:
liderazgo, infuencia, comunicación, orientación al servicio y al cliente, resolución de conflictos y desarrollo de otros.MÉTODOS PARA ESTIMAR LAS NECESIDADES DE LOS RRHH
-CUANTITAIVOS:
Ratio de proporcionalidad:
calculas las necesidades del personal relacionando el volumen de ventas o de producción con el número de empleados.
Análisis de tendencia:
analiza el pasado para predecir el futuro. Estudia la serie histórica de la evolución