Chuletas y apuntes de Otras materias de Formación Profesional

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Exámenes RRHH

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MODELO DE COMPETENCIAS


-Personal:

confianza en si mismo, auto control, visión positiva, gestión de estresy asertividad.
-

Logro:

orientación a resultados, iniciativa, responsabilidad, resolución de problemas y planificación y organización.
-

Colaboración:

empatía, trabajo en equipo y flexibilidad.
-

Movilización:

liderazgo, infuencia, comunicación, orientación al servicio y al cliente, resolución de conflictos y desarrollo de otros.

MÉTODOS PARA ESTIMAR LAS NECESIDADES DE LOS RRHH



-CUANTITAIVOS:

Ratio de proporcionalidad:


calculas las necesidades del personal relacionando el volumen de ventas o de producción con el número de empleados.

Análisis de tendencia:


analiza el pasado para predecir el futuro. Estudia la serie histórica de la evolución
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Diagnóstico Microbiológico y Pruebas de Sensibilidad Antimicrobiana

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Observación Microscópica a partir de la Baciloscopia

La observación microscópica, específicamente la baciloscopia, es fundamental para la detección de BAAR (bacilos ácido-alcohol resistentes) en extensiones teñidas. Es importante recordar que, si bien las micobacterias son BAAR, no todas corresponden a Mycobacterium tuberculosis. Una baciloscopia positiva, junto con hallazgos radiológicos, constituye un diagnóstico presuntivo.

Para aumentar la sensibilidad de la baciloscopia, la muestra se homogeneiza, descontamina y concentra, previo al cultivo. Un buen diagnóstico baciloscópico depende de la correcta realización del frotis. Para la extensión, si la muestra no se ha homogeneizado, descontaminado y concentrado, se toma una cantidad... Continuar leyendo "Diagnóstico Microbiológico y Pruebas de Sensibilidad Antimicrobiana" »

APPCC: Ventajas, Desventajas y Requisitos Clave para la Seguridad Alimentaria

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Ventajas e Inconvenientes del Sistema APPCC

El sistema de APPCC (Análisis de Peligros y Puntos Críticos de Control) ofrece importantes beneficios para la seguridad alimentaria:

  • Control de Procesos vs. Producto Final: Resulta más económico controlar el proceso que el producto final. Se implementan medidas preventivas, evitando la pérdida de lotes enteros y optimizando el tiempo empleado.
  • Respuestas Rápidas: Los controles directos durante el proceso permiten respuestas rápidas ante desviaciones, facilitando la adopción de medidas correctoras.
  • Mayor Nivel Sanitario: Los alimentos presentan un mayor nivel sanitario, lo que se traduce en la reducción de reclamos, devoluciones, reprocesos y rechazos para quienes producen, elaboran, comercializan
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Gestión documental: Tipos de archivos, clasificación y seguridad

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Archivo: Definición y funciones

El archivo es el conjunto ordenado de documentos que una persona, sociedad, etc., produce en el ejercicio de sus funciones. Debe ser tan sencillo de manejar que cualquier persona que necesite la información depositada en él pueda encontrarla rápidamente y de una forma simple.

Funciones y finalidades del archivo

  • Funciones:
    • Almacenar la información recibida.
    • Conservar la información correctamente.
    • Recuperar la información rápidamente y en el momento que se necesite.
  • Finalidades:
    • Ser el núcleo de la información y documentación de la organización, de modo que se pueda desarrollar el trabajo de la manera más eficaz posible.
    • Proporcionar mejores servicios al menor coste.
    • Ser una herramienta que facilite la perfecta
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Gestión de Pacientes y Documentación Clínica en el Ámbito Sanitario

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La Unidad de Gestión de Pacientes y Documentación Clínica

Es la Unidad que se encarga de articular, en el ámbito de la Atención Primaria y Especializada del área de salud, la ordenación, coordinación y priorización de las actividades que se producen alrededor de la asistencia médica. Su fin es mantener la eficiencia en la utilización de recursos y la cohesión de la organización frente al paciente y su proceso asistencial, garantizando el acceso a las prestaciones en condiciones de igualdad efectiva.

Se hace necesario, además, disponer de sistemas de información homogéneos, fiables y suficientes, que posibiliten los procesos de gestión, la elaboración de indicadores de rendimiento y utilización, y los controles de demanda asistencial.... Continuar leyendo "Gestión de Pacientes y Documentación Clínica en el Ámbito Sanitario" »

Conceptos Fundamentales de Metrología y Medición

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1. Definimos metrología como:

  • a) El conjunto de técnicas, habilidades, métodos y procesos que configuran la medición proporcionando finalmente la medida.
  • b) La ciencia que trata la medición de las diferentes magnitudes, los sistemas de unidades y, de este modo, establece requisitos en la fabricación de los instrumentos de medida.
  • c) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

2. Definimos el término medición como:

  • a) La acción de comparar una cantidad con su respectiva unidad, averiguando cuántas veces la segunda está contenida en la primera.
  • b) La acción de comparar una unidad con su respectiva cantidad, averiguando cuántas veces la segunda está contenida en la primera.
  • c) El procedimiento estricto y detallado que se sigue para
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Organización Territorial y Sistema de Financiación de las Entidades Locales en España

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Organización y Financiación de las Entidades Locales y Autonómicas

Preguntas Frecuentes sobre Entidades y Tributos

¿Qué entidad local será la más apropiada para agrupar a los municipios que se encuentran alrededor de Madrid o Barcelona?

Las áreas metropolitanas.

¿Qué impuesto local debería ser liquidado por la venta de un local comercial en una calle céntrica de una gran ciudad?

Dependerá de lo que establezca el municipio (generalmente el Impuesto sobre el Incremento de Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana o Plusvalía Municipal).

Tipos de Comunidades Autónomas según su Financiación

Existen dos tipos de comunidades autónomas en función de su régimen de financiación:

  • Régimen foral: País Vasco y Navarra.
  • Régimen común: Canarias,
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Optimización de la Cadena de Suministro y Logística del Transporte

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Gestión Estratégica de la Cadena de Suministro (SCM)

Beneficios Estratégicos de la SCM

La implementación efectiva de la Gestión de la Cadena de Suministro (SCM) genera ventajas competitivas significativas:

  • Aumento de la competitividad.
  • Aumento del Market Share (cuota de mercado).
  • Impacto positivo en la generación de valor para los accionistas.

Efectos Ocasionados por la Cadena de Suministro

Los desequilibrios o eventos en la cadena de suministro pueden clasificarse en factores internos y externos, afectando la operación y la planificación:

Factores Internos

  1. Casos de escasez: Falta de inventario o recursos.
  2. Cambios en aspectos de ingeniería: Modificaciones en el diseño o especificaciones del producto.
  3. Introducción de nuevos productos/servicios:
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Seguridad en el Laboratorio: Equipos de Emergencia y Gestión de Residuos

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Elementos de protección en caso de emergencias

Son sistemas y equipos diseñados para actuar rápidamente en situaciones de urgencia tras un accidente en el laboratorio.

Fuentes lavaojos

Son un sistema de emergencia diseñado para descontaminar rápidamente los ojos y la cara en caso de salpicaduras de productos químicos.

Características y uso correcto:

  • Disponen de dos boquillas que proporcionan un chorro de agua potable tibia a baja presión.
  • El agua se debe aplicar en la base de la nariz para arrastrar eficazmente el producto químico desde el interior hacia el exterior del ojo.
  • Deben estar ubicadas lejos de aparatos eléctricos y enchufes para evitar riesgos adicionales.
  • Suelen ser de color amarillo o verde brillante para facilitar su rápida
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Estructura y Valoración de Puestos de Trabajo: Diseño y Ergonomía

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Concepto y Elementos del Puesto de Trabajo

Puesto de trabajo: Concepto básico: lugar de trabajo donde el trabajador desarrolla su actividad. Elementos fundamentales: Tareas, Obligaciones, Función, Responsabilidad. Es el conjunto de funciones y responsabilidades que lleva a cabo una persona, empleando determinados métodos.

Diseño, Análisis y Descripción

Consiste en determinar qué tareas y obligaciones corresponden a cada puesto y establecer qué cualificaciones y competencias son necesarias para conseguir los objetivos del puesto y de la empresa.

  • Primera fase: Consiste en estructurar el trabajo y asignar las funciones a cada puesto.
  • Segunda fase: A continuación, se realiza un análisis para recabar información precisa de cada puesto de trabajo.
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