Chuletas y apuntes de Francés de Secundaria

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La Revolución Industrial: Impacto, Innovaciones y Transformación del Trabajo

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Impacto Social y Económico de la Revolución Industrial

La Revolución Industrial generó diversas interpretaciones sobre sus consecuencias sociales y económicas. Desde una interpretación pesimista, se considera que significó la miseria para los obreros ingleses, quienes solo a partir de la segunda mitad del siglo XIX comenzaron a beneficiarse de sus logros. Por otro lado, la interpretación optimista sostiene que la mayoría de la población mejoró sus condiciones de vida, en gran medida gracias a la regularidad del empleo.

Desde el punto de vista de la renta per cápita, es incuestionable que se logra un mayor bienestar si se avanza hacia una redistribución de la renta más equitativa. En cuanto a los niveles de vida, la Revolución Industrial... Continuar leyendo "La Revolución Industrial: Impacto, Innovaciones y Transformación del Trabajo" »

La Comunicació Científica: Història, Funció i Terminologia

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La Comunicació Científica: Fonaments i Importància

La comunicació científica és una part fonamental de la tasca del científic. Al capdavall, el científic pretén persuadir i convèncer mitjançant un llenguatge apropiat, però contextos diversos demanen llenguatges diversos.

Per què és essencial la comunicació?

No és possible investigar i comunicar resultats sense els termes adequats (fenòmens, substàncies, organismes, objectes...).

El llenguatge científic: una terminologia

El llenguatge científic és, sobretot, un conjunt de termes: una terminologia. Diferents àmbits de la ciència requereixen terminologies diferenciades; naturalment, hi ha àrees d'intersecció.

Registres i formes de comunicació

La comunicació es pot donar de... Continuar leyendo "La Comunicació Científica: Història, Funció i Terminologia" »

Historia y Evolución de la Industria Farmacéutica

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La Industria Farmacéutica: Historia y Evolución

La industria farmacéutica cambió la función central de la farmacia a finales del siglo XIX para imponerse en el siglo XX hasta alcanzar un nivel de negocio a mediados de la década de 1990 que ha sido estimado en alrededor de 200 mil millones de dólares al año. Una gran variedad de circunstancias, acontecimientos, factores económicos, personajes, leyes y regulaciones, instituciones y científicos han condicionado la evolución de la industria farmacéutica internacional. Ha sido objeto de creciente control por las autoridades estatales que han visto con preocupación cómo el costo de la atención médica se ha disparado. Es cierto que ha contribuido a mejorar la lucha contra la enfermedad,... Continuar leyendo "Historia y Evolución de la Industria Farmacéutica" »

Conceptos Clave en Evolución y Cultura

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Teorías de la Evolución

Fijismo o Creacionismo

Las especies actualmente existentes han permanecido básicamente invariables desde la Creación.

Evolución Darwiniana

Los seres vivos luchan por la vida y por la selección natural solo sobreviven los más evolucionados.

Evolución Lamarckiana

De repetir varias veces lo mismo se repite de generación en generación.

¿Por qué la teoría de Lamarck es incorrecta?

Porque los órganos que se desarrollan a lo largo de la vida de un individuo no se pueden heredar.

Teoría de la Jirafa

Darwin

La jirafa tenía el cuello corto pero tuvo que adaptarse a su entorno para alcanzar las hojas altas de los árboles.

Lamarck

Tras generaciones estirando el cuello para alcanzar las hojas, las jirafas se quedaron con el cuello... Continuar leyendo "Conceptos Clave en Evolución y Cultura" »

Influencia de la Tecnología, el Entorno y el Liderazgo en la Estructura Organizacional

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T6: Factores que Influyen en la Estructura Organizacional

Edad

  • Las empresas más antiguas tienden a ser más formalizadas.
  • Las grandes empresas también suelen tener mayor formalización.

Tamaño

  • A mayor tamaño, mayor especialización.
  • La especialización horizontal lleva a un mayor tamaño.
  • El tamaño se relaciona con la formalización, ya que no puede haber supervisión directa y descentralización sin formalización.

Tecnología: Woodward

Woodward afirma que el éxito o efectividad está relacionado con la compatibilidad entre tecnología y estructura.

Lotes Pequeños

  • Operaciones no repetitivas, imposibles de formalizar.
  • Personal cualificado y mecanismos de coordinación: adaptación mutua y supervisión directa.
  • Comercialización - desarrollo - fabricación.
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Recursos Humans i Organització Empresarial

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ELS RECURSOS HUMANS: Són el conjunt de treballadors que formen part d'una empresa.

Una empresa necessita factors de producció com: Matèries primeres, Maquinària, Energia ...


Organització:

  • VISIÓ: És el plantejament ideal de com s'espera que sigui l'empresa en un futur.

  • MISSIÓ: És la manera que l'empresa es proposa fer realitat la visió.

  • ESTRATÈGIA: És la manera d'organitzar els recursos que té l'empresa (tècnics, materials, financers...)



ORGANITZACIÓ CIENTÍFICA DEL TREBALL: (TAYLORISME), és la producció en massa, encara és el sistema de funcionament de moltes fàbriques. En aquesta forma d'organització s'eliminen els temps morts i s'estableixen els moviments que han de fer els treballadors (mala vida).

Característiques:

  • Divisió

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Desarrollo de la Conciencia Moral (Kohlberg) y Desafíos Socioeconómicos Actuales

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Conceptos Fundamentales de la Moral

Heteronomía Moral

Consiste en actuar siguiendo las normas o pautas de conducta impuestas por otros. Somos heterónomos desde un punto de vista moral cuando no actuamos por convicción propia, sino siguiendo lo que hacen otros, o cuando lo hacemos simplemente para obtener una recompensa o movidos por nuestro impulso.

Autonomía Moral

Consiste en actuar siguiendo pautas de conducta que asumimos por propia convicción (valorando consecuencias). Supone un estadio de mayor madurez moral y es lo que nos hace moralmente responsables.

Teoría de Lawrence Kohlberg sobre el Desarrollo de la Conciencia Moral

La conciencia moral es la capacidad que nos permite determinar si una acción es o no correcta desde un punto de vista... Continuar leyendo "Desarrollo de la Conciencia Moral (Kohlberg) y Desafíos Socioeconómicos Actuales" »

Tanatología Forense: Fenómenos Cadavéricos y Protocolos de Necropsia

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Tanatología: Clasificación de la Muerte

  • Muerte natural
  • Muerte violenta
  • Muerte súbita
  • Muerte repentina
  • Muerte aparente
  • Muerte legal o presunta

Fenómenos Cadavéricos Tempranos

  • Livideces: Coloración rojizo-violácea de forma y tamaño variado que se observa en la piel en zonas declives. Aparecen aproximadamente 3 horas después de la muerte. Migran con el cambio de posición del cadáver antes de las 12 horas. Entre las 12 y 24 horas, pueden aparecer nuevas livideces con el cambio de posición, pero las primeras no desaparecen.
  • Rigidez: Se instala entre 3 a 6 horas después de la muerte y se generaliza aproximadamente a las 12 horas.
  • Enfriamiento: En las primeras doce horas se pierde entre 1 a 0,8 °C por hora; posteriormente, el descenso es de 0,
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Fundamentos de la Concordancia Verbal en Español: Reglas Clave y Ejemplos Prácticos

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Reglas Esenciales de la Concordancia Verbal en Español

A continuación, se detallan las reglas fundamentales para asegurar la correcta concordancia verbal en diversas construcciones gramaticales:

1. Verbo Transitivo + 'Se' (Pasiva Refleja)

El verbo concuerda en número con el sujeto que le sigue. Si el sujeto es singular, el verbo es singular; si es plural, el verbo es plural.

  • Ejemplo Singular: Se escribirá una carta.
  • Ejemplo Plural: Se argumentarán las normas.

2. Verbos Intransitivos o Uso Impersonal con 'Se'

En construcciones impersonales con 'se' (o con verbos intransitivos), el verbo siempre se mantiene en singular.

  • Se necesita de empleados.
  • Se es dudoso de su honestidad.

3. Verbo 'Haber' que Indica Tiempo Transcurrido o Existencia

El verbo haber,... Continuar leyendo "Fundamentos de la Concordancia Verbal en Español: Reglas Clave y Ejemplos Prácticos" »

Organización de Países Exportadores de Petróleo (OPEP) y Pico Bolívar

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Organización de Países Exportadores de Petróleo (OPEP)

La Organización de Países Exportadores de Petróleo (OPEP) es una organización económica internacional, con sede en Viena (Austria). Creada como respuesta a la bajada del precio oficial del petróleo acordada unilateralmente por las grandes compañías distribuidoras (extranjeras) en agosto de 1960.

Objetivo

Sus fines son la unificación y coordinación de las políticas petroleras de los países miembros, con la defensa de sus intereses como naciones productoras. Los países consumidores consideran a la OPEP como un cartel.[1]

Países Miembros

La OPEP está integrada por doce países miembros:

  • Fundadores: Arabia Saudí, Iraq, Irán, Kuwait y Venezuela.
  • Incorporados posteriormente: Ecuador,
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