Optimización del Plan de Compensación de la Fuerza de Ventas: Objetivos y Requisitos Clave
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El Plan de Compensación de la Fuerza de Ventas y su Alineación Estratégica
El plan de compensación de la fuerza de ventas está subordinado a los objetivos y la estrategia corporativa de la empresa y, por lo tanto, debe ser diseñado con el fin de conseguir aquellos objetivos. Según Stanton, Buskirk y Spiro (1991), los cuatro objetivos generales de un buen plan de compensación son los siguientes:
1. Relacionar Esfuerzos, Resultados y Recompensas
En un plan de compensación ideal, debería darse la relación esfuerzos = resultados = recompensas. Sin embargo, encontramos que lo que se da en los planes en la práctica es resultados = recompensas, es decir, la clave para recompensar son los resultados.