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Koenig, Lautner y Eames: Arquitectura y Diseño Innovador en California

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Pierre Koenig: La Esencia de la Vivienda Moderna

Pierre Koenig es una figura clave en la arquitectura del siglo XX, reconocido por su enfoque en la vivienda doméstica, especialmente adaptada a la clase media. Su fama se consolidó con las Case Study Houses N° 21 y 22. Estas casas, caracterizadas por su sencillez, plantas en forma de L, piscinas, garajes, y el uso predominante de acero y vidrio, representan una búsqueda por dignificar la vivienda de la clase media con materiales económicos. Koenig también construyó su propia casa y, en sus últimos años, ejerció como profesor en una escuela de California.

Obras destacadas de Koenig:

  • Casa Koenig 1: Utiliza metal ondulado en el techo, acero y vidrio en el resto de la estructura. Su planta
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Revolución Industrial: Orígenes, Avances Tecnológicos y Transformación Económica

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Precedentes

La Revolución Agraria

Se inició con la introducción de mejoras y nuevas técnicas (sistema Norfolk, máquinas trilladoras) y los cambios en la propiedad de la tierra, lo que permitió mayor productividad.

Revolución Demográfica

El cambio en el modelo demográfico antiguo, con el retroceso de la mortalidad, supuso un aumento de la población.

Causas de la Revolución Industrial

El Crecimiento de la Población

Hizo aumentar la demanda de alimentos y productos manufacturados, por lo que las industrias incrementaron su producción.

Los Avances Técnicos

Gracias a los inventos y descubrimientos relacionados con la energía, el sector textil y el siderúrgico, como la máquina de vapor y el carbón de coque.

Disponibilidad de Materias Primas

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Excelencia Empresarial: El Impacto Crucial de los Recursos Humanos y su Desarrollo

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El Factor Clave de la Calidad Empresarial

La calidad en la empresa es consecuencia de dos factores fundamentales:

  • La organización de la empresa en sentido amplio, es decir, la tecnología, los medios de producción, las instalaciones, los métodos de trabajo o los sistemas de información.
  • Los recursos humanos, es decir, las personas de la organización.

De estos dos factores, el primero, la organización, es relativamente fácil de optimizar.

El segundo factor, los recursos humanos, es más complejo de gestionar por la propia complejidad de la naturaleza humana. Sin embargo, este es el factor clave para la calidad.

Los recursos humanos: Los recursos humanos son los que hacen funcionar las tecnologías y los medios de producción y, sin ellos, los... Continuar leyendo "Excelencia Empresarial: El Impacto Crucial de los Recursos Humanos y su Desarrollo" »

Erromatarren Aurreko Herriak eta Hispaniaren Konkista

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Erromatarren Aurreko Herriak

Erromatarrak iritsi baino lehen (K.a. III. mendean), Iberiar Penintsulan hainbat herri bizi ziren, kultura anitz eta desberdinak zituztenak (gaur egun informazio handirik ez badago ere). Garapen mailari eta kulturari dagokionez, hiru multzo nagusitan sailka daitezke:

  • Alde batetik, iberiarrak, penintsulako hego-ekialdean kokaturik. Feniziar eta greziar zibilizazioen eraginagatik, kultura konplexuagoa zuten: bizimodu hiritarra, merkataritza, moneta... Baina erromatartzen lehenak izan ziren.
  • Bestetik, Mesetan eta mendebaldeko kostaldean, herri zeltiarrak (zeltiberiarrak, lusitaniarrak...), Europatik etorritako indoeuroparrak. Garapen maila txikiagoa zuten: herri abeltzainak ziren, tribuen arabera antolatzen ziren... Horietako
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Servicios Profesionales Farmacéuticos: Barreras, Definiciones y Casos Clínicos

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Barreras y Oportunidades en la Prestación de Servicios Profesionales Farmacéuticos en España

Barreras Reales a la Implantación de Servicios Profesionales Farmacéuticos

La implementación de servicios profesionales farmacéuticos en España enfrenta diversas dificultades:

  • Dificultad para distinguir las actividades de servicio.
  • Ausencia de una cultura de prestación de servicios.
  • Falta de un catálogo y cartera de servicios definidos.
  • Incapacidad para proceder al cobro de los servicios.
  • Ausencia de regulación y fragmentación regulatoria.
  • Problemas de imagen y estructura.
  • Miedo al cambio por parte de los farmacéuticos.
  • Modelo hospitalocéntrico predominante.
  • Falta de formación específica.

Definición de Servicios Profesionales Farmacéuticos Asistenciales

Los... Continuar leyendo "Servicios Profesionales Farmacéuticos: Barreras, Definiciones y Casos Clínicos" »

Autopsia Médica: Concepto, Tipos y Objetivos Esenciales

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Introducción a la Autopsia

1.1. Concepto de Autopsia

Etimológicamente, la palabra “autopsia” procede del griego y significa “auto” (yo mismo) y “ópsis” (vista), lo que en conjunto se traduce como “visto por sí mismo”.

En la práctica cotidiana, se denomina autopsia al conjunto de observaciones e intervenciones efectuadas sobre el cadáver con el objetivo de aclarar la causa de la muerte y la identificación del cuerpo.

La extracción de los órganos y vísceras debe realizarse de la manera más natural posible, originando la mínima alteración del cadáver. Esto permite una observación adecuada de dichos órganos y, además, evita desfigurar el cuerpo, respetando así los sentimientos de los familiares.

De este modo, la identificación... Continuar leyendo "Autopsia Médica: Concepto, Tipos y Objetivos Esenciales" »

Història de Lord & Thomas: De l'inici a la campanya de Lucky Strike

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Lord & Thomas: Inicis i Ascens

Lord & Thomas, fundada el 1873 per Daniel Lord i Ambrose Thomas, no va ser una agència rellevant fins a l'arribada d'Albert David Lasker. Inicialment, Lasker va començar treballant a l'empresa en tasques menors, però en un any es va convertir en comercial, venent els audiòfons Wilson. Es va formar com a redactor i va aprendre a crear textos publicitaris efectius. El 1902, ja era el comercial estrella.

L'Era Lasker i la Compra de l'Empresa

El 1904, Lord es va jubilar i Lasker va comprar la seva part de l'empresa, creient en el seu potencial. Aquell mateix any, va rebre una nota de John E. Kennedy, un publicista amb idees innovadores sobre com fer publicitat. Kennedy va introduir el concepte de REASON WHY,... Continuar leyendo "Història de Lord & Thomas: De l'inici a la campanya de Lucky Strike" »

Mercado laboral: oferta, demanda, desempleo y políticas de empleo

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El mercado de trabajo y su composición

El trabajo es el aporte, tanto físico como intelectual, que realiza el ser humano para contribuir a la producción de bienes y servicios. El salario es la remuneración que reciben los trabajadores por su aporte a la producción.

¿Quién es quién en el mercado laboral?

En este mercado, el papel de las empresas y las economías domésticas es el inverso del que tienen en los mercados de bienes y servicios. En el mercado de trabajo, son las empresas las que demandan trabajadores y las familias las que ofrecen su trabajo.

Se clasifican en:

  • Población de 16 o más años: es la población total que está en edad legal para poder trabajar.
  • Población activa: formada por las personas en edad de trabajar y que quieren
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Revolución en Trasplantes: El Impacto del Primer Trasplante Facial Completo y la Excelencia del Modelo Español

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El Primer Trasplante Facial Completo: Un Hito Médico

Baltimore, 16 de octubre de 2012 – La Universidad de Maryland ha publicado hoy los detalles sobre la recuperación de Richard Lee Norris, el hombre de 37 años que recibió el trasplante completo de cara más extenso realizado en marzo de 2012. Norris, originario de Hillsville, Virginia, resultó herido en un accidente de arma de fuego en 1997, perdiendo gran parte de sus mandíbulas superior e inferior, así como los labios y la nariz.

La cirugía de trasplante incluyó el reemplazo de ambas mandíbulas, los dientes, la lengua, la piel, los nervios y el tejido muscular subyacente desde el cuero cabelludo hasta el cuello. Actualmente, se están realizando esfuerzos para ampliar el programa... Continuar leyendo "Revolución en Trasplantes: El Impacto del Primer Trasplante Facial Completo y la Excelencia del Modelo Español" »

Optimización del Espacio en el Punto de Venta: Estrategias Clave de Merchandising

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Estrategias de Merchandising: Pasos para una Implantación Exitosa en Tienda

Para lograr una implantación interior óptima, el merchandiser debe seguir una serie de etapas fundamentales:

  1. Distribuir el espacio en áreas de actividad definidas.
  2. Definir las secciones y repartir el espacio de manera racional.
  3. Ubicar las secciones, estableciendo relaciones lógicas entre ellas.
  4. Definir los Coeficientes de Ocupación de Suelo (COS %).
  5. Seleccionar y disponer el mobiliario adecuado.
  6. Repartir el lineal de cada sección entre las familias de productos.
  7. Ubicar las familias de productos estratégicamente.
  8. Seleccionar los artículos a exponer.
  9. Colocar los artículos de forma efectiva en el lineal.
  10. Ubicar las acciones comerciales en la sala de ventas (por ejemplo,
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