Evolución de la Administración: Teorías, Enfoques y Prácticas Efectivas
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Salarios e Incentivos
Cuando el riesgo de perder el empleo es latente, si no se cumple con lo estipulado, se motiva económicamente al personal por medio de la remuneración de acuerdo a la tarifa diferencial por pieza producida. Estos incentivos promueven el interés del trabajador y la productividad. Taylor buscaba conciliar los intereses de la empresa en obtener un costo de producción más reducido y, en consecuencia, mayor productividad y rendimiento.
Organización Funcional
Es la estructura compuesta por un cuerpo de capataces que imparten órdenes en el área de su capacidad. Se deben nombrar jefes para las siguientes funciones:
- Programaciones y órdenes de trabajo
- Estándares de producción
- Tiempos y costo
- Estandarización de instrumentos