Chuletas y apuntes de Formación Profesional

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Funcionamiento y Componentes del Sistema de Refrigeración del Motor

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Tipos de Refrigeración del Motor

1. Refrigeración por Aire

El motor se enfría directamente con el aire que pasa alrededor. Puede ayudar un ventilador o las propias aletas del motor. Es un sistema más simple y se usa en vehículos más antiguos o algunos motores pequeños (como motos o coches clásicos).

2. Refrigeración por Líquido

Es la más común en coches modernos. Usa un líquido refrigerante que circula por el motor. Ese líquido absorbe el calor y lo lleva al radiador, donde se enfría con el aire. Es más eficiente y mantiene mejor la temperatura.

Componentes y Purgadores

Los purgadores son elementos clave para el correcto funcionamiento del circuito. Se encuentran habitualmente en:

  • Tornillo purgador del radiador.
  • Purgador del termostato
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Guia completa sobre emprenedoria, PIMES i finançament

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1. Els deu valors de l'emprenedoria

1. Audàcia

L'audàcia és la capacitat de fer el primer pas sense quedar paralitzat per la por o el dubte. Inclou:

  • Força per començar: iniciativa per posar en marxa un projecte.
  • Capacitat d'assumir riscos: acceptar que emprendre sempre comporta incertesa.
  • Gestió de la incertesa: saber actuar encara que no es conegui el resultat final.

Sense audàcia, moltes idees mai arriben a iniciar-se.

2. Humilitat

La humilitat permet aprendre constantment i reconèixer les pròpies limitacions. Inclou:

  • Reconèixer els errors: acceptar equivocacions sense orgull excessiu.
  • Aprendre dels errors propis: convertir les fallades en experiència.
  • Escoltar els qui tenen més experiència: aprofitar coneixements externs.

Un bon emprenedor... Continuar leyendo "Guia completa sobre emprenedoria, PIMES i finançament" »

Guia completa sobre el Dret, l'Estat i l'Administració

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1. Què és el dret i la justícia?

El dret és el conjunt de normes que regulen la convivència entre les persones, les empreses i els organismes públics, amb l'objectiu que la societat funcioni correctament. La justícia és el principi moral que consisteix a donar a cada persona allò que li correspon.

2. Fonts del dret

  • Lleis: Són normes jurídiques escrites creades pels òrgans de poder de l'Estat (Corts Generals, governs i parlaments autonòmics).
  • Costums: Són normes que provenen de la repetició d'actes i usos socials. S'apliquen quan no existeix una llei sobre el tema.
  • Principis generals del dret: Idees bàsiques que inspiren el sistema jurídic (justícia, igualtat, bona fe).
  • Tractats internacionals: Acords entre Espanya i altres països
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Proceso de Facturación y Medios de Pago en la Gestión Empresarial

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Base imponible: Es el precio de los productos o servicios antes de añadir el IVA.

El proceso de facturación

El proceso de facturación consiste en:

  • Emitir la factura que valora los bienes o servicios entregados.

  • Guardar y registrar las facturas emitidas y recibidas.

Obligaciones de facturación

  • Las empresas deben emitir factura cuando venden bienes o servicios a otras empresas o profesionales.

  • También deben hacerlo cuando reciben pagos anticipados o cuando el cliente la solicita.

  • No es obligatorio emitir factura en ventas a particulares menores de 3.000 €, salvo que el cliente la pida.

  • Las facturas deben guardarse durante los siguientes plazos:

    • 6 años: Según el Código de Comercio.

    • 4 años: Desde la presentación de impuestos.

    • 10 años: Si se trata

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Guia completa sobre l'auditoria de comptes: normativa i procés

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Què és l'auditoria?

L'auditoria és l'activitat de revisió i verificació sistemàtica dels comptes anuals i altres estats financers.

AspecteDesenvolupament
DefinicióActivitat de revisió i verificació sistemàtica dels comptes anuals i altres estats financers.
Qui la realitzaAuditor de comptes independent inscrit al ROAC.
ObjectiuEmetre una opinió tècnica sobre la fiabilitat dels comptes.
FinalitatDeterminar si reflecteixen la imatge fidel del patrimoni, situació financera i resultats.
DestinatarisTercers: inversors, creditors, administració, etc.
Característica clauTé efectes davant tercers i aporta confiança.

Objecte i finalitat de l'auditoria

AspecteDesenvolupament
ObjecteComptes anuals (balanç, compte de resultats i memòria).
Altres
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Selecció dels objectius del preu

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1. El Conflicte Comercial:


Es considera un enfrontament de posicions entre diverses persones, perquè el comportament d'una perjudica els objectius de l'altra. Suposa un desacord no resolt satisfactòriament.

● Visió Actual:

oportunitats de venda i millora si es gestionen de forma constructiva.

● Habilitats:

manejar aquestes situacions.

2. Fases del Conflicte:


El procés d'aparició i solució d'un conflicte té les següents etapes:

1. Fase inicial:

l'activitat diària.

2. Conflicte latent:


3. Emergència:

Les parts reconeixen el conflicte, apareixent la discòrdia i la tensió.

4. Intensificació:

prenguin partit.

5. Estancament:


6. Desintensificació:

Es considera la possibilitat d'arribar a una solució i comença la negociació.

7. Acord o

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Estrategias de Financiación Empresarial: Préstamos, Créditos y Operaciones Bancarias

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Financiación a Largo Plazo

1. Préstamos

Un préstamo es una operación financiera mediante la cual una entidad bancaria entrega una cantidad determinada de dinero y la empresa se compromete a devolverla de forma gradual, junto con el pago de los intereses pactados.

Elementos principales:

  • Capital inicial: Es el montante total del dinero prestado.
  • Interés nominal (TIN): Representa el porcentaje de interés pactado.
  • Interés efectivo (TAE): Refleja el coste real de la operación.
  • Plazo: El periodo de tiempo estipulado para la devolución total.
  • Cuota: El importe del pago periódico que realiza la empresa.

2. Diferencias entre TIN y TAE

TIN (Tipo de Interés Nominal): Es el interés pactado con la entidad sin tener en cuenta los gastos adicionales o comisiones.... Continuar leyendo "Estrategias de Financiación Empresarial: Préstamos, Créditos y Operaciones Bancarias" »

Estrategias de Estimulación Cognitiva y Bienestar Integral

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Intervención en funciones cognitivas

Las técnicas y programas de estimulación cognitiva tienen como objetivo potenciar las capacidades que la persona conserva y prevenir su deterioro para mantener su autonomía. Los objetivos principales son:

  • Mantener las habilidades cognitivas mediante distintas técnicas.
  • Enriquecer el entorno para que sea cómodo, seguro, estable y estimulante.
  • Fortalecer las relaciones interpersonales para evitar la soledad y el aislamiento.

Sesiones de orientación a la realidad

Siguen una estructura organizada:

  1. Saludo y presentación.
  2. Presentación de participantes, recordando quiénes faltan.
  3. Orientación temporal: día, fecha, estación, etc.
  4. Orientación espacial: lugar en el que estamos, casa, ciudad, etc.
  5. Comentario de algún
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Guia de Gestió Publicitària: Agències, Mitjans i Control

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1. L'Agència de Publicitat

L'agència és l'intermediari estratègic entre l'anunciant (client) i el públic. A Catalunya, actuen com a consultores que adapten les campanyes a la identitat cultural i lingüística del territori.

  • Departament de Comptes: Gestiona la relació amb el client, recull la informació, prepara pressupostos i estableix objectius.
  • Departament Creatiu: Executa materialment la campanya seguint l'estratègia de comptes.
  • Tipus d'agències:
    • Serveis plens: Gestionen totes les fases (investigació, mitjans, creació, avaluació).
    • Publicitat general: Se centren només en la creativitat i subcontracten la resta.
    • Digitals: Especialitzades exclusivament en l'entorn en línia (SEO, SEM, xarxes socials).
    • Exclusives: Només venen espais publicitaris
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Optimización de la Gestión del Talento y Procesos de Contratación

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Fuentes de Reclutamiento de Personal

Las fuentes de reclutamiento se clasifican fundamentalmente en dos tipos:

  • Internas: Como la promoción interna, los traslados o las recomendaciones de empleados.
  • Externas: Como portales de empleo, redes sociales, universidades, Empresas de Trabajo Temporal (ETT), consultoras, headhunters, anuncios y el networking.

Principales Pruebas de Selección

El proceso de evaluación para identificar al candidato idóneo incluye las siguientes fases:

  1. La preselección o criba de currículums (CV).
  2. La entrevista inicial.
  3. Las pruebas profesionales.
  4. Los test psicotécnicos.
  5. Las dinámicas de grupo.
  6. Las simulaciones o role playing.
  7. La entrevista de selección en profundidad.
  8. La comprobación de referencias.

Fortalezas y Debilidades de

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