Chuletas y apuntes de Economía de Universidad

Figures Clau en la Història de la Qualitat

Walter Shewhart (1891-1967)

• Qualitat objectiva i qualitat subjectiva (1931).
• Creador del Control Estadístic de Processos (SPC).
• Definició: “La qualitat és el resultat de la interacció de dues dimensions: dimensió subjectiva (el que el client espera) i dimensió objectiva (el que rep).”

Armand Vallin Feigenbaum (1922-2014)

• Qualitat multidimensional i dinàmica (1957).
• Primera definició: Control de Qualitat Total (1956) – TQM (Total Quality Management).
• Gestió dels costos de qualitat.

Joseph Juran (1904-2008)

• Conformitat amb les característiques mesurables del producte (1974).
• Trilogia de Juran: Planificació, Control, Millora.
• El diagrama de la Trilogia de Juran.

Edward Deming (1900-1993)

• Satisfacció

Asociación Interamericana de Contabilidad (AIC)

• Fundación: 1949, por Don Juan Ángel Gil.
• Misión: Integrar a los contadores de América, promoviendo su formación y ética profesional.
• Visión: Impulsar una profesión contable fuerte y coherente en América.
• Actividades: Congresos, capacitaciones, armonización de normas contables internacionales.
• Valores clave: Calidad, fraternidad, ética, estudio.

Colegio de Contadores Públicos de Yucatán (CCPY)

• Objetivo: Unir a los contadores públicos del estado y fomentar su actualización.
• Misión: Promover la excelencia técnica, ética y profesional de sus miembros.
• Visión: Ser líder en contaduría pública con reconocimiento nacional e internacional.
• Actividades: Eventos técnicos, cursos, conferencias,

Teoría Neoclásica del Mercado de Trabajo

La Teoría Neoclásica del Mercado de Trabajo encuentra su origen en los análisis de Smith y Ricardo sobre el salario y el empleo, respectivamente. La corriente neoclásica tiene una gran ascendencia sobre las políticas de mercado de trabajo (devaluación salarial recomendada por el BCE). Equipara al mercado de trabajo con el resto de mercados, tanto en características como en funcionamiento. El funcionamiento del mercado de trabajo responde a un juego entre Oferta (OL) y Demanda (DL), de cuya interacción se obtiene un Precio y una Cantidad en transacción. El precio en el mercado de trabajo es el Salario. La cantidad en transacción es el volumen de trabajo (en términos de número de empleados... Continuar leyendo "Perspectivas Económicas sobre el Mercado de Trabajo" »

Conceptos Clave de Innovación y Emprendimiento

Innovación Disruptiva

La innovación disruptiva es un tipo de innovación que crea nuevos mercados y redes de valor, cambiando significativamente la forma en que las cosas se hacen en un sector. Suelen empezar como soluciones más simples o asequibles para un público desatendido y eventualmente transforman la industria.

Valoración de Empresas: Método de Descuento de Caja (DCF)

¿Qué es un método de Valoración de empresas de descuento de caja (DCF)?

Fórmula: - I + CF1 / (1 + i)<1....

El DCF es un método para valorar una empresa basándose en los flujos de caja futuros esperados, que se descuentan a un valor presente usando una tasa de descuento (generalmente el coste de capital o una tasa... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Innovación y Emprendimiento: Guía Esencial" »

Conceptos Fundamentales de Costos y Contabilidad

Definiciones Clave de Costos

• ¿Qué es el Costo?

  Es el **valor invertido** para obtener un bien o servicio.

• ¿Qué es el Costo de Adquisición?

  Es el **valor total** para adquirir un bien o servicio.

• ¿Qué es el Costo de Producción?

  Son los **gastos incurridos** para producir un bien o servicio.

• ¿Qué es el Costo de Mantenimiento?

  Son los **gastos** que se utilizan para mantener funcionando un activo.

• ¿Qué es el Costo de Oportunidad?

  Es el **beneficio que se sacrifica** al elegir una opción sobre otra.

• ¿Qué es el Costo Directo?

  Son aquellos que se pueden **identificar y atribuir directamente** a la producción de un bien o servicio.

• ¿Qué es el Costo Indirecto?

  Son aquellos que **no se pueden identificar

Cálculos y Fórmulas Financieras Esenciales

• Gastos Financieros (GF): X% de GF = Deuda año anterior. Donde X% = GF año anterior / Deuda año anterior.
• Compras a crédito del periodo (Rotación CXP): CXP = Costo de Ventas + (Existencias t - Existencias t-1).
• Dividendos: Utilidad del ejercicio * % de reparto (ej. 0,8).
• Utilidades retenidas: Utilidad ejercicio año anterior – Reparto + Utilidad retenida año anterior = Utilidad retenida final.

Gestión de Caja y Requerimientos de Capital

La empresa debe mantener un mínimo de caja equivalente a un % de las ventas:

• Cálculo: % * Ventas último año = Valor mínimo requerido.
• Financiamiento: Si al saldo de caja se le resta el mínimo requerido, se obtiene el monto disponible para financiar proyectos.

Enpresen Funtzioak

Balioa sortzea: Produktuaren balioa erabilitako faktoreak baino handiagoa da.

Arrisku funtzioa: Sarrerak aurreratzen dira produktuak saldu aurretik.

Gizarte funtzioa: Berrikuntzak, aberastasuna, enpleguak eta produktuak sortzen dira gizartearentzat.

Ekoizpen funtzioa: Ondasunak eta zerbitzuak lortzeko, ekoizpen faktore eta zeregin guztiak koordinatzen dira.

Administrazio Prozesua

Enpresaren zuzendaritzak helburuak lortzera bideratutako eginkizun eta jardueren multzoa da. (Fase mekanikoa: plangintza eta antolaketa; Fase dinamikoa: kudeaketa eta kontrola).

Komunikazioa

Informazioa kideen artean transmititzeko modua. Sailkapena: kanpokoa/barnekoa, formala/informala, goranzkoa/beheranzkoa/horizontala.

Organigrama

Enpresaren egituraren... Continuar leyendo "Enpresaren Funtzionamendua eta Marketin Estrategiak" »

La Función de Recursos Humanos: Esencial para Empresas de Cualquier Tamaño

La gestión de Recursos Humanos (RRHH) es un pilar fundamental para el éxito de cualquier organización, independientemente de su tamaño. Asumir esta función técnica es crucial para:

• Eficiencia e Innovación: Impulsar la eficiencia operativa y fomentar un ambiente propicio para la innovación.
• Equidad y Diversidad: Garantizar un entorno laboral justo, inclusivo y diverso.
• Atracción de Talento: Dotar a la empresa del personal adecuado.
• Procesos de Selección: Gestionar el reclutamiento y las entrevistas de personal.
• Compensación: Administrar el pago de salarios y beneficios.
• Desarrollo Profesional: Implementar programas de capacitación y adiestramiento.
• Resolución de

Regímenes Tributarios para PYMES y Grandes Empresas en Chile

1. Régimen Pro Pyme General (14 D 3)

Dirigido a contribuyentes que están afectos al Impuesto de Primera Categoría (IDPC) con una tasa del 25% y gozan de imputación total del crédito por IDPC.

Requisitos:

• El promedio de los ingresos brutos en los últimos 3 años no puede exceder las 75.000 UF. (Se permite exceder una vez, con un máximo de 80.000 UF).
• Al iniciar actividades, su capital efectivo no puede superar las 85.000 UF.
• Tiene un tope del 35% del ingreso proveniente de:
  • Rentas de los números 1 y 2 del artículo 20 de la Ley sobre Impuesto a la Renta (LIR).
  • Contratos de cuentas en participación (excepto bienes raíces agrícolas).
  • Derechos sociales, acciones o cuotas de fondos

IRPF: Conceptos Clave

Siempre ingreso a cuenta (especies) = retenciones / sueldo íntegro = Δ% · especie = €

Rendimiento de actividades económicas

Estimación simplificada (cifra de negocios < 600.000 €):

INGRESOS - GASTOS GENERALES - AMORT. MOBILIARIO - AMORT. LOCAL = Δ - (7% · Δ)

↓

Máximo 2000 €: Difícil justificación

Ganancias patrimoniales

No cotiza en bolsa:

• Mayor de → valor teórico
• → Resultado al 20% del promedio de los 3 últimos ejercicios

(14000 + 131 + 4451) / 3 = 45000 x (100/20) = Δ

Δ / total participaciones = € / participación

Escogemos el mayor.

Ganancia patrimonial = (mayor de venta · part) - (compra · part)

Dietas y gastos de manutención

• Vehículo particular: 0,26 €
• Manutención:
  • Sin pernoctar: 26,67 €
  • Pernoctar: