Chuletas y apuntes de Economía de Secundaria

Concepto e Importancia de la Información

La información es el resultado de datos procesados que agregan elementos útiles en el momento oportuno para la toma de decisiones. Es fundamental para:

• Tomar decisiones.
• Controlar la gestión.
• Elaborar registros contables.
• Brindar información a terceros.

Sistema de Información

Un Sistema de Información es un conjunto de procesos y procedimientos a través de los cuales se ordenan, agrupan, procesan y almacenan datos para transformarlos en información, con el fin de ayudar a tomar las decisiones correctas y adecuadas al control de la gestión.

Justificación para un buen Sistema de Información

• La excelencia es hoy para las empresas un objetivo de supervivencia y su logro depende del monitoreo de su gestión;

Proyecto

Un proyecto es una planificación que consiste en actividades que se encuentran interrelacionadas y coordinadas. La razón es alcanzar objetivos específicos. Un proyecto consiste en reunir varias ideas para llevarlas a cabo.

El proyecto finaliza cuando se obtiene un resultado.

Tipos de Proyectos

Proyecto Comunitario

Conjunto de actividades orientadas a crear un producto, servicio o resultado que satisfaga las necesidades de una comunidad.

Proyecto Productivo

Buscan generar rentabilidad económica y obtener ganancias en dinero.

Proyecto Público Social

Buscan alcanzar un impacto sobre la calidad de vida de la población, el cual no se expresa en dinero.

Contenidos de Proyectos

• Proyectos de construcción
• Proyectos de informática
• Proyectos empresariales

Organización

El Rol Central de la Información en la Empresa

La información es el resultado de datos procesados que agregan elementos útiles, en el momento oportuno para la toma de decisiones.

Cuando se deben tomar decisiones en forma rutinaria, como ocurre en el caso de la gestión de organizaciones, hay que establecer un método o procedimiento para que la información surja sin necesidad de estar pensando su procedencia.

Definición y Alcance del Sistema de Información (SI)

Un Sistema de Información (SI) puede definirse técnicamente como un conjunto de procesos y procedimientos a través de los cuales se ordenan, agrupan, procesan y almacenan datos para transformarlos en información, para que pueda ser fácilmente interpretada y aplicada por los usuarios... Continuar leyendo "Fundamentos del Sistema de Información y Estrategias para la Gestión Empresarial" »

Ventajas e inconvenientes de la integración social

Varias son las ventajas de la integración vertical. Cuando la integración es hacia atrás en la cadena de valor, las empresas pasan a ser su propio proveedor, lo que supone garantía y seguridad en los aprovisionamientos. Si la integración es hacia delante, la empresa puede controlar la distribución de sus productos, pero también existen inconvenientes, porque se pierden las ventajas de la especialización, ya que la empresa tiene que dirigir y gestionar nuevas actividades alejadas de su especialidad y de lo que sabe hacer realmente. Aparecen nuevos costes de gestión derivados de la necesidad de coordinación entre las distintas actividades que se integran.

La subcontratación como alternativa

En... Continuar leyendo "Integración y Cooperación Empresarial: Estrategias de Crecimiento y Competitividad" »

Teorías X e Y: Enfoques de la Gestión del Personal

Teoría X: Las personas son inherentemente perezosas y necesitan ser controladas. Evitan el trabajo siempre que sea posible.

Teoría Y: Las personas buscan responsabilidad, son activas y creativas. Se motivan intrínsecamente.

Factores Motivacionales e Higiénicos

Factores Motivacionales: Reconocimiento, progreso, responsabilidad profesional.

Factores Higiénicos: Buenas condiciones de trabajo, administración de la empresa.

Impacto de la Satisfacción Laboral

• Insatisfecho: Desmotivado.
• Satisfecho: Mejora su desempeño.
• No Satisfecho: Indiferencia en su trabajo.

Estímulos en el Entorno Laboral

Estímulo: Placer en el trabajo, buen ambiente laboral, buen rendimiento.

Sistemas y Entorno Empresarial

Sistema:

Departamentalización: Criterios y Métodos de Agrupación

La departamentalización consiste en agrupar las actividades de una organización en unidades homogéneas. Existen diversos métodos para llevarla a cabo:

• Mediante números simples: Se define como un conjunto de personas con ciertas tareas bajo la supervisión de un jefe, en función de su cantidad. Este método se aplica principalmente a actividades de bajo nivel.
• Por tiempo: Agrupa las actividades en base a turnos, especialmente cuando la producción requiere de más de una jornada laboral.
• Por función: Agrupa a las personas según el tipo de actividad que realizan. Es la forma más común en organizaciones con delegación. Sus funciones básicas suelen ser: Investigación y Desarrollo,

Conceptos Clave del Proceso de Financiación

En el proceso de financiación, identificamos tres actores principales:

• Los Oferentes: Familias con capacidad de ahorro que ofrecen su dinero (por ejemplo, al realizar un plazo fijo).
• Los Intermediarios: Bancos y financieras que canalizan los fondos hacia quienes los necesitan, cobrando intereses por este servicio.
• Los Demandantes: Empresas o familias que requieren dinero para diversos motivos.

Tipos de Dinero

El dinero se clasifica según su naturaleza y respaldo:

Dinero Mercancía

• Objetos que históricamente se utilizaron como medio de trueque (sal, oro, ganado).

Dinero Signo

• Papel cuyo valor está impreso en él (pesos, dólares, etc.).

Dinero Pagaré

• Instrumentos como los cheques, cuyo valor se basa en la

¿Qué es un Sistema Económico?

Es la forma en que todo país organiza su economía y consiste en un conjunto de normas básicas que tienen como fin regular las actividades económicas. Se trata de responder a las preguntas básicas:

• ¿Qué producir?
• ¿Cómo producir?
• ¿Para quién producir?

Tipos de Sistemas Económicos

Sistema Económico de Planificación Centralizada

Este sistema consiste en una planificación central a cargo del Estado.

• Existe una planificación central sobre las actividades productivas, su destino y la distribución de los ingresos.
• El Estado regula el proceso de producción, distribución y acumulación, los cuales son utilizados para la apropiación colectiva o para el incremento del capital social.
• La planificación de la producción

La Letra de Cambio

Es un documento formal que incorpora un mandato por el cual una persona, el librador, ordena a otra, el librado, pagar una determinada cantidad de dinero al tomador o poseedor legítimo de la misma, a su vencimiento.

Características

• Documento que recoge una orden de pago.
• Documento formal.
• Incorpora un mandato de pago al librado.
• Medio de pago para aplazar el pago en el tiempo.
• Incorpora la promesa de pagar al tomador o poseedor legítimo de la letra a su vencimiento una determinada cantidad de dinero.

Sujetos

• Librador: Persona que emite la letra de cambio, ordena el pago y a quien habría que pagar. Será el que vende la mercancía.
• Librado: Persona que recibe la orden de pagar, el que ha de pagar.
• Tenedor o Tomador: Persona que ha

Sociedades Mercantiles

1) Concepto

Según **Manuel García Rendón**, una sociedad mercantil es una **agrupación de personas**, ya sea permanente o transitoria, voluntaria u obligatoria, que se organiza para aportar bienes o servicios destinados a la realización de un **fin común**, y a la que el derecho atribuye o niega **personalidad jurídica**.

2) Presupuestos para su Constitución

• Humanos: Los socios, quienes actuarán directamente o a través de otras personas morales.
• Patrimoniales: Los bienes que conformarán el **capital social**, sobre los cuales se harán amplias consideraciones.

Principios o Notas Propias de estas Sociedades

• La **igualdad** entre los socios.
• El **derecho** de todos los socios.
• Las **obligaciones** de los socios.

Elementos