Chuletas y apuntes de Economía de Bachillerato y Selectividad

Modelos de Estructura Organizativa

Las estructuras organizativas definen cómo se organizan las tareas y responsabilidades dentro de una empresa para alcanzar sus objetivos.

Modelo Lineal

Se basa en el principio de mando único, donde todos los miembros de la empresa dependen de un solo superior.

• Ventajas: Simplicidad y facilidad de comprensión.
• Inconvenientes: Falta de especialización por parte de los directivos y posible desmotivación del personal.

Modelo Funcional

Se basa en la existencia de especialistas que se dedican a una determinada actividad de la empresa.

• Ventajas: Dispone de personal especializado en cada área.
• Inconvenientes: Los empleados pueden recibir órdenes de más de un directivo, lo que puede generar contradicciones y confusión.

El Ciclo de Vida del Producto y Estrategias de Marketing

El ciclo de vida del producto describe las etapas por las que pasa un producto desde su lanzamiento hasta su retirada del mercado. Cada fase presenta características distintivas y requiere enfoques de marketing específicos:

Fases del Ciclo de Vida del Producto

• Introducción o Lanzamiento

  Esta etapa se caracteriza por:

  • Altos gastos en investigación de mercados e inversiones en la producción.
  • Fuertes inversiones en promoción y publicidad.
  • Ventas reducidas y crecimiento lento.
  • Generación de pérdidas.

• Crecimiento

  Durante esta fase, se observa:

  • Un aumento importante de las ventas.
  • Generación de beneficios.
  • Aparición de nuevos competidores.
  • El enfoque de marketing se dirige a la marca, y sus gastos

Los mercados se pueden clasificar desde diversas perspectivas, ofreciendo una visión completa de su funcionamiento y dinámica. A continuación, se detallan las clasificaciones más relevantes, incluyendo su impacto en el marketing y las fases clave de la investigación de mercados.

Clasificación de los Mercados según Oferentes y Demandantes

Según el número de oferentes y demandantes, se distinguen cuatro tipos principales de mercado:

• Competencia perfecta: Muchos compradores y vendedores, productos homogéneos, sin barreras de entrada ni salida, y transparencia total.
• Monopolio: Un solo vendedor y muchos compradores, con barreras de entrada significativas.
• Oligopolio: Pocos vendedores y muchos compradores, con productos homogéneos o diferenciados

Conceptos Fundamentales del Mercado de Capitales y Financiación Empresarial

Mercado de Capitales

Lugar donde se intercambian fondos prestables a cambio de una remuneración.

Dividendo

Fracción anual de los beneficios que se reparte entre los accionistas en función del número de acciones que poseen.

Empréstitos

Emisión por parte de las empresas de títulos de renta fija en los mercados de valores. Son adquiridos por empresas, fondos de gestión de carteras de inversión y ahorradores particulares. La persona que compra estos títulos le está prestando dinero a la empresa a cambio de un interés fijo y cierto pactado previamente.

Modalidades de Financiación Empresarial

Leasing o Arrendamiento Financiero

Modalidad de financiación mediante la cual... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Financiación Empresarial y Mercados Financieros" »

Definición de Marketing

Se entiende por marketing al conjunto de actividades que una empresa desarrolla para satisfacer las necesidades y deseos del consumidor, con la intención de conseguir un beneficio.

Las 4 P del Marketing Mix

Las políticas del marketing mix, o las cuatro P, son:

• Política de Producto

  Se trata de determinar qué atributos caracterizan al producto o servicio (por ejemplo: Diseño, Calidad, Marca, Logotipo, Envase, etc.).

• Política de Precio

  Las decisiones sobre el precio son determinantes en la respuesta de los consumidores y de ahí su importancia. Para tomar estas decisiones se estudian los costes, los precios de la competencia, así como la capacidad adquisitiva de los potenciales clientes.

• Política de Distribución

  Son las

Conceptos Fundamentales del Mercado Laboral

Trabajo

Aportación física e intelectual del ser humano para contribuir a la producción de bienes y servicios.

Salario

Remuneración que reciben los trabajadores por su aportación a la producción.

Población de 16 o más años

Se considera en edad de trabajar.

Población Activa

Personas en edad de trabajar y que quieren hacerlo. Incluye a quienes tienen empleo y a quienes lo buscan activamente.

Población Ocupada

Personas activas que tienen trabajo.

Población Desempleada o en Paro

Personas activas que buscan trabajo pero no lo encuentran.

Población Inactiva

Personas que tienen edad de trabajar pero no buscan empleo.

Productividad Marginal del Trabajo

Incremento que se obtiene en la producción por la incorporación... Continuar leyendo "Mercado Laboral y Desempleo: Conceptos Esenciales, Medición y Causas Económicas" »

Entorno General

El entorno general, también conocido como macroentorno, es el conjunto de factores y circunstancias que afectan por igual a todas las empresas de una determinada sociedad o ámbito geográfico.

Estrategia de Segmentación de Mercado

Consiste en la elección de una parte o segmento del mercado en el que la empresa decide especializarse. Al centrarse en un segmento limitado, la empresa puede ser más eficaz que otras que se dirigen a un mercado más amplio y diverso.

Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

La responsabilidad social de la empresa (RSC) hace referencia al conjunto de obligaciones y compromisos, tanto legales como éticos, que la empresa asume para cuidar y mejorar los impactos de sus actividades sobre los ámbitos... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Estrategia Empresarial y Entorno Económico" »

Relación entre Producción, Renta y Gasto

La actividad económica de un país puede medirse de tres maneras principales:

• Sumar el valor de todos los bienes y servicios producidos en un período de tiempo.
• Sumar los gastos que realizan los agentes económicos para adquirir los bienes producidos en ese período.
• Sumar los ingresos o rentas percibidos por sus habitantes en el período.

El Flujo Circular de la Renta

Los factores de producción realizan un esfuerzo productivo por medio del cual se obtiene el producto nacional y reciben una remuneración por ese esfuerzo. Estas remuneraciones se transformarán en gasto nacional cuando sus perceptores las utilicen para adquirir los bienes que necesiten.

Producto Interior Bruto (PIB)

El PIB es el valor de... Continuar leyendo "Economía Esencial: Producción, Renta, Gasto, Empleo y Mercados Competitivos" »

Escasez Económica: Insuficiencia de Recursos

La escasez económica se define como la insuficiencia de recursos para satisfacer las necesidades que se tienen de ellos.

Tipos de Bienes

Según su carácter:

• Libres: Son ilimitados en cantidad, o muy abundantes y no son propiedad de nadie.
• Económicos: Son escasos, a pesar del deseo de apropiarse de la mayor cantidad de ellos.

Según su materialidad:

• Bienes: Materiales.
• Servicios: Actividades.

Según su naturaleza:

• De capital: No atienden directamente a las necesidades humanas.
• De consumo: Satisfacen directamente las necesidades.

Según su función:

• Intermedios: Sufren nuevas transformaciones antes de convertirse en bienes de consumo o de capital.
• Finales: Ya han sufrido las transformaciones necesarias para

Relació amb els altres departaments de l'empresa

El departament de Recursos Humans (RRHH) vetlla perquè l'element humà sigui el màxim de productiu i eficaç possible.

Funcions que realitza:

• Organització i planificació del personal
• Relacions laborals
• Selecció i contractació del personal
• Salut laboral
• Formació
• Control de personal
• Administració

1. Organització i planificació del personal (Manpower Planning)

1. Planificar les plantilles en funció de l'organitzador.
2. Descriure el perfil professional dels treballadors.
3. Dissenyar llocs de treball oportuns.
4. Definir funcions i responsabilitats.
5. Preveure les necessitats del personal.
6. Analitzar els sistemes retributius i de promoció.

Gestió per competències: Manera que tenen algunes empreses de gestionar el... Continuar leyendo "Funcions i Organització del Departament de RRHH" »