Chuletas y apuntes de Economía de Bachillerato y Selectividad

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Gestión Financiera y Contable: Estrategias de Inversión y Financiación Empresarial

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1. La función financiera de la empresa

La función financiera de la empresa tiene como objetivo principal conseguir y administrar los recursos económicos necesarios para que la organización pueda funcionar correctamente. Sus dos funciones principales son:

  • Determinar las inversiones y gastos iniciales: Identificar los recursos necesarios para comenzar la actividad y las inversiones futuras para su desarrollo.
  • Seleccionar fuentes de financiación: Elegir las vías más adecuadas para obtener los fondos necesarios.

Estructura económica y financiera

  • ★ La estructura económica indica en qué se emplean los fondos de la empresa. Está formada por todos los bienes y derechos que posee la entidad, es decir, el activo.
  • ★ La estructura financiera muestra
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Fundamentos de Valoración de Capitales y Estructura Financiera Empresarial

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Valor de los Capitales e Inversión

Equivalencia de Capitales en el Tiempo

El dinero no vale lo mismo hoy que en el futuro debido a la inflación y el interés. Para comparar capitales en distintos momentos utilizamos dos procesos fundamentales:

  1. Capitalizar: Calcular el valor futuro de un capital actual.
    • Fórmula: $C_n = C_o(1+i)^n$
  2. Actualizar: Calcular el valor actual de un capital futuro. Sirve para saber cuánto vale hoy un dinero que recibiremos en el futuro.
    • Fórmula: $C_o = C_n / (1+i)^n$

Características de una Inversión

Una inversión implica un intercambio de dinero en el tiempo. Sus elementos principales son:

  • Desembolso inicial ($D_0$): Cantidad de dinero que se invierte al principio (momento 0).
  • Duración ($n$): Número de años o períodos
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Guia SEO: Segmentació de Mercat, Canals i Estratègies de Màrqueting

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A qui vendre el meu producte i com? Estratègies Clau

Perquè una empresa tingui èxit, primer ha de saber qui és el seu públic. No es pot vendre tot a tothom de la mateixa manera, per això s'utilitza la segmentació de mercat. Aquesta tècnica consisteix a dividir el mercat total en grups més petits de consumidors que tenen característiques o necessitats similars.

Criteris de Segmentació de Mercat

Per dividir aquests grups, s'utilitzen diversos criteris:

  • Demogràfic: Es basa en variables com l'edat, el gènere, el nivell d'ingressos o l'estat civil. Exemple: Un xampú específic per a dones de més de 50 anys.
  • Geogràfic: Divideix el mercat segons la ubicació, com el país, la ciutat o el clima. Exemple: Una marca de roba que ven abrics
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Les Àrees Funcionals i el Procés Administratiu de l'Empresa

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Les àrees funcionals de l'empresa

Perquè una empresa funcioni correctament, es divideix en diferents àrees funcionals, que són departaments especialitzats que actuen de manera coordinada per assolir els objectius fixats prèviament.

L'àrea comercial

Té la missió de fer arribar els productes o serveis als consumidors. Aquesta àrea realitza un estudi de mercat per investigar els possibles clients i l'entorn competitiu, i també s'encarrega de l'estratègia de màrqueting. És a dir, dissenya les polítiques relacionades amb el preu, la publicitat, la promoció i la distribució per poder vendre adequadament allò que l'empresa ofereix.

L'àrea de producció

Aquesta àrea s'encarrega de crear el bé o servei que l'empresa vendrà. Això implica... Continuar leyendo "Les Àrees Funcionals i el Procés Administratiu de l'Empresa" »

Factores que condicionan el mercado y características del mercado de trabajo

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Elementos condicionantes del mercado

El tipo de mercado depende de varios factores que determinan el grado de competencia.

Los principales son:

  • El número de empresas que hay en el mercado: si hay muchas, la competencia es mayor; si hay pocas, las empresas tienen más poder.
  • El tipo de producto: puede ser homogéneo (igual) o diferenciado.
  • Las barreras de entrada: es decir, las dificultades para que entren nuevas empresas.
  • El poder para fijar el precio: el grado en que las empresas pueden influir en el precio de mercado.
  • El grado de información: la información disponible para consumidores y productores.

Según estos elementos, el mercado será más o menos competitivo.

Competencia perfecta. Definición y supuestos

La competencia perfecta es un tipo... Continuar leyendo "Factores que condicionan el mercado y características del mercado de trabajo" »

Mercat laboral: oferta, demanda, taxes i polítiques d'ocupació

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1. Oferta i demanda de treball (Qui és qui?)

L'oferta de treball: Són les famílies (nosaltres). És la gent que vol treballar.

De què depèn? Depèn de quanta gent hi ha (població), de les ganes de treballar i, sobretot, del salari (si paguen més, més gent voldrà fer feina).

La demanda de treball: Són les empreses. Elles són les que "demanen" treballadors per produir.

De què depèn? Del salari (si és molt alt, contracten menys), de la productivitat dels treballadors i del preu del producte que venen.

Tipus d’aturQuè és? (explicat fàcil)ExemplePossible solució
Cíclic / conjunturalPassa quan l’economia està en crisi i les empreses venen menys, així que acomiaden treballadors.En una crisi econòmica tanquen negocis i hi ha més
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Fundamentos de Administración y Gestión de la Producción Empresarial

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El proceso de administración

El proceso administrativo es el conjunto de funciones que realiza la dirección para alcanzar los objetivos de la empresa. Este ciclo se estructura en cuatro fases fundamentales:

  • Planificación: Consiste en fijar objetivos y decidir las estrategias para alcanzarlos.
  • Organización: Implica repartir tareas y coordinar los recursos disponibles.
  • Dirección: Se encarga de guiar, liderar y motivar a los trabajadores.
  • Control: Consiste en comprobar que los resultados coincidan con lo previsto y corregir posibles desviaciones.

Diferencia entre eficiencia técnica y económica

Es fundamental distinguir entre ambos conceptos para la toma de decisiones:

  • Eficiencia técnica: Se refiere a la capacidad de producir el máximo posible
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Instrumentos de financiación, inversión y métodos de precio para empresas

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Financiación a largo plazo

Préstamo a largo plazo: Dinero concedido por una entidad financiera que se devuelve en más de un año con intereses.

Empréstitos: Financiación obtenida mediante la emisión de bonos u obligaciones que se devuelven al vencimiento.

Leasing: Alquiler de bienes de equipo con opción de compra al final del contrato.

Autofinanciación: Financiación interna de la empresa que procede de los beneficios no repartidos y de las amortizaciones, sin recurrir a recursos ajenos.

Autofinanciación de mantenimiento: Formada por amortizaciones y provisiones, destinada a conservar la capacidad productiva.

Autofinanciación de enriquecimiento: Beneficios retenidos (reservas) que aumentan el patrimonio neto de la empresa.

Financiación

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Producció i productivitat: definicions, costos i eficiència

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Producció: definicions i conceptes clau

Producció en sentit genèric econòmic: És l’activitat econòmica global que duu a terme un agent econòmic (empresa), mitjançant la qual crea un valor susceptible de ser transferit (venut).

Producció en sentit específic o tècnic: És una etapa concreta de l’activitat de l’empresa que consisteix en el procés de transformació d’uns elements o factors d’entrada (inputs) en un conjunt de sortides (outputs).

Producció com a resultat del procés productiu de l’empresa: És la quantitat d’outputs o sortides obtingudes en un procés de producció durant un període de temps determinat.

Tecnologia i R+D+I

Tecnologia: La tecnologia és el conjunt de coneixements i procediments que permeten aconseguir... Continuar leyendo "Producció i productivitat: definicions, costos i eficiència" »

Estructura Organizativa y Gestión de Recursos Humanos en la Empresa

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Criterios de Agrupación o Departamentalización

Departamentalización Funcional

Se basa en la presencia de especialistas, donde cada uno se encarga de un área concreta de la empresa, sin existir el principio de unidad de mando.

  • Ventaja: Al contar con especialistas en cada función, los trabajadores reciben un mejor asesoramiento en cada materia.
  • Inconveniente: Los empleados pueden recibir órdenes de varios jefes, que en ocasiones pueden ser contradictorias y generar conflictos.

Departamentalización de Mercado

Se agrupan los puestos de trabajo según el mercado: por productos, zonas geográficas, tipos de clientes o proyectos. Así, en un mismo departamento trabajan las personas que se ocupan de lo mismo.

  • Ventajas: Mayor cercanía al cliente, más
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