Estructura Organizacional de una Empresa

La estructura organizacional de una empresa es la forma en cómo se va a gestionar. Se puede dividir en:

Estructura Organizacional Formal e Informal

• Estructura Organizacional Formal: Conjunto de relaciones explicitadas por la dirección.
• Estructura Organizacional Informal: Conjunto de relaciones que no han sido definidas explícitamente y responden a las necesidades que entran en contacto con el trabajo.

Tipos de Estructura Organizativa

• Organización Lineal: Tiene su origen en la organización de los antiguos ejércitos y en la organización eclesiástica de los tiempos medievales.
• Estructura Funcional: Determina la existencia de diversos supervisores, cada cual especializado en determinadas áreas.
• Organización

Descarga y Trasbordo de Mercancías en Aduana

La descarga o trasbordo de mercancías desde el medio de transporte en el que se encuentren solo podrá realizarse previa autorización y en los lugares designados o autorizados por la Autoridad Aduanera. Es crucial tener en cuenta los siguientes puntos:

• Únicamente se podrán descargar o trasbordar las mercancías del medio de transporte en el que se encuentren, previa autorización, en los lugares designados o autorizados por la Autoridad Aduanera.
• Sin la debida autorización, la mercancía no podrá ser retirada del lugar donde fue inicialmente depositada.
• Las mercancías no pertenecientes a la Unión Europea, una vez presentadas en la Aduana, deben recibir uno de los destinos aduaneros permitidos.

La Junta General en Sociedades de Capital

Tipos de Junta General

• Junta Ordinaria

  Se celebra en los 6 primeros meses de cada ejercicio para censurar la gestión social (administradores), aprobar las cuentas anuales y resolver sobre la aplicación del resultado.

• Junta Extraordinaria

  Toda junta que no cumpla los requisitos de la ordinaria.

Nota: La importancia de los asuntos a tratar no califica una junta de ordinaria o extraordinaria.

Convocatoria de la Junta General

• Competencia para convocar

  • Corresponde a los administradores o liquidadores de la sociedad.
  • Deberán convocar a su vez cuando uno o varios socios que representen al menos el 5% del capital social (KS) lo pidan, expresando en la solicitud los asuntos a tratar.
  • Cualquier socio puede pedir al juez

¿Qué es un Contrato?

Un contrato es un acuerdo legal en el que una o varias personas consienten en dar alguna cosa o prestar algún servicio a cambio de algo.

Elementos y Requisitos de un Contrato

• Consentimiento: Voluntad de las partes para celebrar el contrato.
• Objeto: La finalidad o el bien sobre el que se contrata.
• Causa: La contraprestación o el motivo que justifica el contrato.

Proceso de un Contrato

1. Validez: Cumplimiento de los requisitos legales.
2. Firma: Formalización del acuerdo.
3. Rescisión: Anulación del contrato, obligando a la devolución de lo entregado.

Contratos Privados (Civiles y Mercantiles)

Son aquellos contratos que se formalizan sin la intervención de la Administración Pública. Se rigen por:

• Civiles: Código Civil.
• Mercantiles:

Sala Segunda del Tribunal Supremo

• Instrucción y enjuiciamiento de causas contra el Presidente del Gobierno, Presidentes del Congreso y del Senado.
• Causas determinadas por los Estatutos de Autonomía.
• Causas contra Magistrados de la Audiencia Nacional o de un Tribunal Superior de Justicia.

Tribunal del Jurado

• Causas por delitos de homicidio, amenazas, omisión del deber de socorro, allanamiento de morada, incendios forestales, infidelidad en la custodia de documentos, cohecho, tráfico de influencias, malversación de caudales públicos, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones prohibidas a funcionarios, infidelidad en la custodia de presos.
• Excluidos delitos atribuidos a la Audiencia Nacional.

Juzgados de Vigilancia Penitenciaria y Juzgados Centrales

Conceptes clau de contractació i Seguretat Social

1. Bonificacions a la quota empresarial de la Seguretat Social

A quin col·lectiu s’apliquen les bonificacions a la quota empresarial a la Seguretat Social per a la contractació laboral?

Les bonificacions no s’apliquen a tots els col·lectius. Específicament, no s’apliquen només si:

• Es fan contractes indefinits.
• S’aplica només a discapacitats.
• S’aplica sempre a les dones.

2. Durada màxima del contracte d'interinitat

La durada màxima d’un contracte d’interinitat serà de:

• El temps que duri la substitució del treballador principal.
• Tres mesos, si és una substitució durant el procés de selecció i/o promoció.

3. Pròrroga del contracte eventual per circumstàncies de la producció

El... Continuar leyendo "Qüestionari de Dret Laboral i Seguretat Social: Conceptes Clau i Contractació" »

Fundamentos del Empleo Público y el Régimen de Funcionarios

Este documento aborda los conceptos esenciales del empleo público en España, detallando las clases de empleados, su régimen jurídico, las situaciones administrativas en las que pueden encontrarse, los procesos de selección y las causas de adquisición y pérdida de la condición de funcionario.

Clases de Empleados Públicos

• Estatutario
• Funcionario
• Político

El Funcionario de Carrera

Concepto de Funcionario de Carrera

Son aquellos que, en virtud de nombramiento legal, desempeñan servicios de carácter permanente, figuran en las plantillas y perciben sueldos con cargo a las consignaciones de personal de los Presupuestos Generales del Estado.

Régimen Jurídico del Funcionario de Carrera

Se... Continuar leyendo "Derecho del Empleo Público: Estatuto, Situaciones y Selección de Funcionarios" »

¿En qué artículo de la CPRG. Está regulada la Primacía Legislativa?

Art. 179 CPRG.

¿Qué es la Primacía Legislativa?

Facultad especial que el cuerpo legislador utiliza cuando el Organismo Ejecutivo no sanciona y promulga.

¿Qué es la Función Ejecutiva?

Consiste en procedimientos que tienen lugar mediante la aplicación de la primera parte de la ley o al sancionar las leyes, o en su caso vetarlas.  

Existen 3 Criterios para entender el actuar del Poder Público, cuáles son:

• Criterio Orgánico

• Criterio Material

• Criterio Formal

¿A qué se refiere el Criterio Material?

Es una función administrativa que consiste en realizar actos jurídicos subjetivos.

¿A qué se refiere el Criterio Formal?

Realiza actos, necesarios para el cumplimiento de la ley,... Continuar leyendo "La Función Ejecutiva en Guatemala: Conceptos y Estructura" »

1. Dret: conjunt de normes i principis que regula la convivència humana i resol els conflictes de forma civilitzada. Classificació: Públic: comprèn el conjunt de normes que regulen les actuacions dels organismes de l'Estat i les relacions entre les persones físiques o jurídiques de caràcter privat amb els organismes de l'Administració pública, buscant l'interès de la col·lectivitat. Privat: format per les normes que regulen les relacions entre persones físiques o jurídiques de caràcter privat i també amb els òrgans de l'Estat.

2. Dret del Treball: conjunt de normes que regulen les relacions individuals i col·lectives entre empresaris i treballadors. Origen i evolució: neix a mitjan segle XIX. Norma bàsica que regula els drets