Fol( 1,2,3,4,5)3
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3trabajo a turnos: el trabajo se realiza en equipo de distintos trabajadores k ocupan sucesivamente los dias y los mismos puestos de trabajo, con cierto ritmo, continuo o discontinuo, de modo k el mismo trabajador ha de prestar sus servicios en horas diferentes. se dá en empresas con procesos contunos durante las 24h del dia. los turnos serán rotativos para k un trabajador k no esté nocturno 2 semanas consecutivas.l os trabajadores con titulación tienen preferencia en elegir turno. horas extraordinarias: cada hora de trabajo efectivo k se realiza sobrepasando la duración de la jornada ordinaria. limite de H.E al año: 80, salvo las realizadas para prevenir siniestros o reparar daños. son voluntarias, solo si su realización se ha pactado en convenio o contrato. las realizadas por fuerza mayor son obligatorias. está prohibida su realización en menores de 18 años. retribución: fijada en convenio colectivo o contrato: por salario no inferior a la ordinaria. por descanso la compensacion se hará dentro de los 4 meses siguentes a la realización. clases de horas extra: no estructurales: pactadas en contrato. estrucurales: se realizan por exigencia de la producción o improvistos. por fuerza mayor. permisos retribuidos: el E.T establece k el trabajador, previo aviso y justificación posterior puede ausentarse del trabajo con derecho a retribución en los siguientes casos: matrimonio 15 dias. nacimiendo de un hijo, enfermedad grave, fallecimiento de un familiar(2 dias). traslado de domicilio habitual( 1 dia ). funciones sindicales( el tiempo establecido por ley o convenio). cumplimiento de un deber público o personal( el tiempo necesario). lactancia de un hijo menor de9 mees (1h al dia). preparación al parto( el tiempo necesario). las vacaciones: todos los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones anuales retribuidos, sostenible por compensación economica. duración: 30 dias naturales al año, o en proporción al tiempo trabajado. las fechas de disfrute se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador. los trabajadores tienen derecho a conocer con antelación cuando son estás vacaciones. en el caso en el k el tiempo trabajado sea inferior a 1 año, los dias de vaciones se calcularan proporcionalmente. una vez comenzado el periodo vacacional no se puede interrumpir. el calendario laboral y las fiestas laborales: las empresas deben elaborar un calendario laboral de los dias inhabiles a efectos laborales y no recuperables, k estará de acuerdo con la regulación k anualemnte hace el ministerio de trabajo y asuntos sociales, asi como establecido por las coumunidades autónomas. las fiestas laborales de caracter retribuido y o recuperables no podrán exceder de 14 al año, de las cuales 2 son locales.