Vulnerabilidad y Exclusión Social: Indicadores del Mercado Laboral y Acciones para la Búsqueda de Empleo

Vulnerabilidad

Se entiende que se da la presencia o ausencia de una serie de características o factores personales o sociales que hacen que aumenten las probabilidades de aparición de consecuencias adversas que deriven en situaciones o procesos de exclusión social. (El riesgo aumentará en la medida en la que la prevaricación afecte a los recursos personales y a las redes sociales, proveedoras del apoyo social.)

Exclusión Social

Cuando sus condiciones de vida y convivencia se están viendo afectadas por múltiples carencias que persisten en el tiempo. Exclusión social que está directamente relacionada con los recursos personales, los recursos racionales y los recursos materiales. (Graves problemas en sus competencias y habilidades sociales, para asumir su propia responsabilidad en la cobertura de sus necesidades. Aislamiento comunicacional y relacional.) Tiene un carácter multidimensional la insuficiencia de recursos financieros, la no participación en el mundo del empleo, se hace patente y se manifiesta también en los ámbitos de la vivienda, la convivencia, la educación, la salud o el acceso a los servicios.

Políticas Activas de Empleo

Son el conjunto de acciones y medidas dirigidas a mejorar las posibilidades de acceso al empleo de personas desempleadas.

• Acciones de apoyo para la contratación, especialmente para los colectivos con mayores dificultades de inserción.
• El fomento del espíritu empresarial, para promocionar el desarrollo del autoempleo, la creación de empresas y la economía social.
• La potenciación de la formación y la recualificación profesional.
• El fomento de la igualdad de oportunidades en el empleo.
• La promoción del desarrollo de la actividad económica territorial y al fomento de la contratación.

Políticas Pasivas

Ayuda económica para personas que hayan trabajado anteriormente, depende del gobierno central.

Indicadores del Mercado de Trabajo

Se calculan por sexos:

Tasa de Actividad

Porcentaje de población en edad de trabajar (entre 16 y 64) que está activa (tiene o busca trabajo): PA x100 / EDAD

Tasa de Empleo

Porcentaje de personas empleadas (entre 16 y 64) en relación con la población total: PE x100 / edad

Tasa de Paro

Porcentaje de personas en edad de trabajar pero que se encuentran en el paro: PO x 100 / POBL. EDAD DE TRABAJAR

Información Expediente Personal de una Persona Demandante de Empleo

• Los aspectos personales y sociolaborales.
• El diagnóstico de empleabilidad y ocupabilidad.
• Los objetivos profesionales.
• Las acciones que se van a llevar a cabo.
• Los compromisos y acuerdos para llevar a cabo estas acciones.
• Las pautas a seguir y los compromisos adquiridos por la persona demandante hasta la finalización del proceso

Contenidos que se Trabajan en las Acciones para la Búsqueda Activa de Empleo

• CV + autocandidatura.
• Recursos para la búsqueda.
• Proceso de selección.
• Información sobre el mercado de trabajo.

Empresas de Intermediación

• Agencias de desarrollo
• Servicio público de empleo
• ETT