Ventajas y Desventajas de los Tipos de Trabajo y la Organización Empresarial

Ventajas e Inconvenientes del Trabajo en Equipo

Ventajas

• Solución creativa de problemas
• Aprendizaje más rápido
• Realización de trabajos complejos
• Mayor motivación y satisfacción
• Mejores resultados
• Reducción del cansancio

Inconvenientes

• Trabajo más lento por la coordinación
• Dificultad para expresar opiniones
• Aporte desigual entre miembros (efecto calamar)
• Posible aprovechamiento personal
• Distribución desigual del trabajo
• Posible reducción del esfuerzo individual

Ventajas y Desventajas de los Tipos de Trabajo

Trabajo por Cuenta Propia

Ventajas

• Desarrollo de proyectos propios
• Flexibilidad horaria
• Creación de un legado
• Potencial de ganancias ilimitado
• Satisfacción personal
• Autorrealización y reconocimiento profesional

Desventajas

• Riesgo de capital propio
• Responsabilidad económica
• Dedicación de tiempo ilimitada
• Resolución individual de problemas
• Manejo de conflictos entre socios
• Relación cliente-jefe

Trabajo por Cuenta Ajena

Ventajas

• Variedad de empresas para buscar empleo
• No se arriesga capital
• Posibilidades de promoción
• Salario negociable
• Tiempo de trabajo limitado
• Reconocimiento del trabajo por parte de los jefes

Desventajas

• Inestabilidad laboral
• Posibles abusos por parte de empresarios
• Escasa toma de decisiones importantes
• Dificultad para encontrar el empleo deseado
• Control del trabajo por parte de los jefes
• Salario potencialmente inferior al deseado

Trabajo como Funcionario

Ventajas

• Estabilidad laboral
• Remuneración segura
• Carga de trabajo controlada
• Posibilidad de cambio de lugar de trabajo
• Tiempo de trabajo limitado
• Relación jefe-empleado diferente a la empresa privada

Desventajas

• Remuneración potencialmente inferior a la empresa privada
• Necesidad de superar oposiciones
• Falta de iniciativa propia
• Barreras de promoción laboral
• Dificultad para cambiar de localidad de trabajo

Factores que Influyen en la Organización Empresarial

• Entorno: Cambios políticos y legislativos
• Tecnología: Recursos económicos, complejidad y aceptación por parte de los trabajadores
• Tamaño: Autonomía del trabajador o dependencia a la empresa
• Globalización: Liberalización del mercado
• Nivel de demanda: Demanda del consumo

Conflicto en el Ámbito Laboral

Etapas del Conflicto

1. Generación de la causa
2. Reconocimiento del conflicto
3. Conflicto
4. Resolución

Medidas de Prevención y Protección Laboral

Medidas de Prevención

1. Seguridad del trabajo
2. Higiene
3. Ergonomía
4. Psicosociología
5. Medicina del trabajo
6. Política social
7. Formación

Medidas de Protección

• Protección Colectiva: Proteger el medio de trabajo, instalaciones, equipos, máquinas (redes de seguridad, barandillas, andamios...)
• Protección Individual: Utilización de equipos de protección individual (EPIS) (protectores de la cabeza, del oído, cara, ojos...)