La Vaga: Drets, Requisits i Conseqüències

La Vaga

La nostra Constitució reconeix el dret a la vaga als treballadors per compte pròpia per defensar els seus interessos. Art. 28 de la CE

Vaga = al cessament temporal, col·lectiu i concertat del treball per iniciativa dels treballadors d’una empresa o varies/ general que té com objectiu reivindicacions econòmiques o de millora en d’altres condicions laborals.

Exercici de la Vaga suposa:

1. cessament en la prestació de serveis per part dels treballadors de forma col·lectiva.
2. la no ocupació de treballadors externs que substitueixen als treballadors en vaga.
3. acceptació de límits en l’exercici determinats en Real Decret 77/1977 4 de març, relacions de treball.

L’exercici del dret fonamental de vaga correspon individualment a cada treballador i s’ha de respectar la llibertat individual en els centres de treball per cada treballador en la seva decisió personal.

La vaga és considerada legal quan el seu objectiu està basat en motius reivindicatius com condicions salarials, classificació professional, jornada, horaris, ocupació, drets sindicals.

La vaga és qualificada com il·legal quan les seves reivindicacions consisteixen en motius polítics allunyats de protegir interessos professionals dels treballadors, vagues de solidaritat o de recolzament, vagues novadores que pretenen alterar la pau social signada en la negociació col·lectiva.

La vaga legal requereix per part dels organitzadors una tramitació amb les següents fases:

1. declaració de la vaga per decisió de l’assemblea dels treballadors comunicada pels representants legals dels treballadors o per tots ells.
2. comunicació (preavís) de l’acord de la vaga a l’empresa/o empreses afectades i a l’autoritat laboral competent cinc dies abans de la seva realització o deu dies en el cas de que l’empresa o empreses prestin serveis públics. En aquest terminis als usuaris se’ls hi ha de donar avís i publicitat d´ aquesta vaga. La comunicació es realitza per escrit amb el següent contingut: - objectius de la vaga. - gestions realitzades per resoldre el conflicte. - data d’inici de la vaga. - la composició del comitè de vaga.
3. Constitució del comitè de Vaga: òrgan de representació excepcional, no pot excedir de dotze persones escollits en assemblea pels treballadors del centre de treball, tenen el deure de negociar, garantir els serveis mínims, la seguretat de les persones i els mitjans de producció de l’empresa, participar en totes les actuacions legals, administratives i judicials amb el motiu de resolució del conflicte.
4. Publicitat = Piquets informatius que tenen el dret de informar de la vaga a tots els treballadors de forma pacífica i respectant la llibertat de treballar per aquells que no volen fer vaga.
5. Finalització de la vaga: - Els treballadors decideixen de forma individual donar per finalitzada la vaga. - Acord entre les parts. - Arbitratge obligatori: en empreses de serveis públics quan dura molt, les parts estan molt distanciades dificultant l'acord o existeix un perjudici greu per l’economia.

Conseqüències de la Vaga:

Efectes de la vaga legal: el contracte laboral queda suspès = transitòriament deixar de produir efectes- no prestació de serveis - no pagament del salari - Període de prova suspès. - No és causa d’acomiadament ni de sanció disciplinària. - El treballador es troba en una situació d’alta especial en el règim de la SS.

Efectes de la vaga il·legal: - No pagament de salari o descompte de dies de vacances. - Baixa de la SS. - Possible resolució del contracte laboral.