Treball a torns i hores extraordinàries: normativa i modalitats de contractació
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 1,38 KB
Treball a torns
Quan l’empresari té un procés productiu continu i l’organitza en torns rotatius; no es pot obligar a estar en torn de nit més de 2 setmanes, encara que sigui voluntàriament.
Hores extraordinàries
Són les hores que es fan superant la jornada màxima. Retribució - compensar amb descansos - diners a un preu no inferior a l’hora. Normal hi ha 3 tipus:
- Normals: les que es fan per exigències de producció de l’empresa, voluntàries
- Per força major: les que es fan per prevenir d’anys extraordinaris i urgents, obligatòries
- Hores estructurals: recollides en contracte o conveni col·lectiu
Modalitats de contractació
Dos grans grups:
- 1. Contractes indefinits: ni es fixa una data determinada de finalització. Ex: contracte de foment de la contractació indefinida.
- 2. Temporals: tenen una data determinada de finalització.
Contractes de durada determinada
Modalitats de contractació que donen resposta a situacions, en les quals l’empresa necessita realitzar un contracte temporal. Existeixen 3 tipus:
- Obra o servei determinat:
- Eventual per circumstàncies de la producció:
- Interinitat: