Treball, Ocupació i Canvis Socials: Una Anàlisi Completa

Treball i Ocupació: Conceptes Clau

Definicions de Treball

• Giddens: Execució de tasques amb despesa d'esforç mental i físic, amb l'objectiu de produir béns i serveis per atendre necessitats humanes.
• Watson: Realització de tasques que permeten a les persones obtenir reconeixement social en el seu entorn.

Definicions d'Ocupació

• Giddens: Treball realitzat a canvi d'un salari.
• Watson: Dedicació regular a un conjunt de tasques amb reconeixement social.

Karl Marx i la Divisió del Treball

Segons Karl Marx, el treball en les empreses és fruit d'una relació social entre persones lliures. L'empresari té l'autoritat i el control del treball, però li resta la incertesa sobre la quantitat i qualitat de la força de treball que el treballador lliure lliura.

Divisió del Treball

Es distingeixen dos processos:

1. Productiu: Una part dels béns i serveis produïts es destinen a processos productius i una altra al consum de les famílies.
2. Reproductiu: Produeix persones, una part de les quals es dediquen als processos productius i una altra a la feina familiar.

Models d'Estat del Benestar

1. Anglosaxó: Caracteritzat per prestacions públiques homogènies. L'accés als serveis i subsidis és residual, després de comprovar els recursos econòmics dels beneficiaris. S'assumeix que els ciutadans compraran en el mercat bona part dels serveis del benestar.
2. Escandinau o Nòrdic: Finançat per impostos generals i caracteritzat per un alt grau de provisió universal de serveis socials, assistencials i personals, a més de prestacions econòmiques generoses. La participació del mercat i la família és menor.
3. Continental: Manteniment d'ingressos dels treballadors assegurats i provisió subsidiària de serveis pels agents socials (sindicats, associacions de professionals) que adopten pràctiques corporativistes de concentració social en la producció del benestar.
4. Mediterrani: Amb un estil de vida i necessitats diferenciades, on la família és el factor essencial de l'estat i dels serveis oferts per les organitzacions privades amb i sense ànim de lucre.

Flexi-seguretat

Estratègia integrada per potenciar la flexibilitat i la seguretat en el mercat laboral. Inclou:

1. Legislació de protecció de l'ocupació moderada (contractes flexibles i fiables).
2. Alta participació en l'aprenentatge permanent.
3. Despesa elevada en polítiques del mercat laboral.
4. Règims de prestacions d'atur generosos que equilibren drets i deures.
5. Sistemes de seguretat social amb àmplia cobertura i presència sindical.

Condició Assalariada

El treball assalariat es realitza per compte d'altri i és dependent. Les condicions inicials del contracte es modifiquen mitjançant agents i mecanismes de les relacions laborals. Característiques:

1. Vincula empreses i treballadors per aconseguir béns, serveis i rendes.
2. Separa empresaris i assalariats en dos grups amb interessos diferenciats.

En la relació de dependència, el treballador treballa sota les ordres d'un altre i amb la seva maquinària. L'empresa governa la jornada i el salari, encara que un treballador amb major qualificació tindrà més capacitat negociadora i control sobre el seu treball.

El Treball de les Dones i els Canvis Socials

1. El creixement de l'ocupació femenina està lligat a l'economia de serveis, amb impacte en la vida familiar, la política i l'economia. L'auge dels serveis s'explica en part per la desaparició de la mestressa de casa a temps complet.
2. Augment de persones d'edat avançada, noves dependències i models de fecunditat per la major capacitat de decisió de les dones.
3. En el model industrial, el nexe entre economia i família, producció i consum incorporava: capitalisme de benestar, plena ocupació, negociació col·lectiva, regulació dels mercats laborals i protecció social, basant-se en el productor masculí.
4. Permet un increment de les rendes familiars i una reducció del treball intern per cobrir necessitats familiars.
5. La lluita per la igualtat de gènere, impulsada per les dones, genera problemes d'interès social.

Tipus de Contractes

1. Tradicional: La dona, treballadora o no, s'ha de quedar a casa en casar-se o tenir fills.
2. De Mestressa de Casa: La dona fa treballs extradomèstics, amb certa autonomia.
3. De Doble Rol: La dona entra en el procés reproductiu, però les feines de casa són responsabilitat seva.
4. D'Igualtat: En professions altes o països que fomenten el treball remunerat. Implica reformar el contracte matrimonial per eliminar la desigualtat entre homes i dones. Hi ha una bretxa de gènere, ja que els homes solen tenir més ocupació, salari i estatus.

Estructures Ocupacionals

1. Augment de la importància de les ocupacions que requereixen alts nivells de qualificació.
2. Augment de l'atur estructural, que afecta treballadors poc qualificats.
3. Canvis en la distribució entre ocupacions manuals i no manuals.
4. Canvis en la distribució entre ocupacions industrials i de serveis.

Transició de la Societat Industrial a la de Serveis

Factors importants:

1. Demanda de flexibilitat laboral de les empreses, quantitativa i qualitativa (polivalència i major qualificació).
2. Canvi tècnic relacionat amb la flexibilitat, noves tecnologies microelectròniques i canvis en l'organització del treball.

Baumol i la Productivitat

Segons Baumol, la productivitat augmenta com a mitjana i es produeix una bretxa que es pot solucionar:

1. Deixant que el mercat ajusti els salaris (desaparició de professionals de baixa productivitat).
2. Equiparant els salaris dels serveis als de l'economia.
3. Subvencionant serveis (serveis assistencials).

Goldthorpe i les Classes Socials

Classificació de Treballadors segons Goldthorpe

• Classe de Servei: Propietaris de béns de producció i professionals d'alta qualificació que administren el capital.
• Classe Obrera: Treballadors agraris i de fàbriques, manuals i no manuals.
• Classes Intermèdies: Goldthorpe dóna importància a les classes intermèdies pel seu interès en la mobilitat social i la igualtat d'oportunitats.

Criteris de Classificació

1. Grau d'Especificitat: A major complexitat de les tasques, major especificitat i qualificació necessària.
2. Grau de Monitorització (Control): Mesura en què l'ocupador pot assegurar-se que es realitza l'activitat correctament.