Treball i normativa laboral: drets, deures i conflictes

Treball: Conjunt d tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa.

Característiques de l'act laboral: voluntariat, per compte d’altri, remuneració, subordinació.

Marc normatiu laboral

Legislació laboral, conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn del treball. (Constitució espanyola, normes laborals Unió Europea, convenis de l’OIT, Estatut de Treballadors, llibertat sindical, convenis col·lectius, contracte de treball)

Drets i deures laborals

Drets bàsics, drets relacionats amb el treball, obligacions fonamentals.

Facultats de l’empresari

Poder de direcció (prende decisions necessàries pel desenvolupament de l’empresa) Poder disciplinari (sancionar els treballadors per faltes comeses en l’àmbit de relació laboral)

Organitzacions sindicals

Organitzacions on les persones s’associen lliurement per defensar els seus drets laborals.

Representació de treballadors

Representants laborals que facin funció d’interlocutors legítims davant l’empresa. (Elegits de manera democràtica). (Reben informació, coneixen estats financers, vetllen per la normativa laboral, representen treballadors)

Dues formes en funció de la dimensió: Delegats de personal (més de 10 i menys de 50), en cas de entre 6 i 10 es pot triar delegat de personal. Comitè d’empresa (50 o més)

Negociació col·lectiva

Procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvolupa l'activitat social.

Conveni col·lectiu

Acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l’empresa, en què es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s’aplicaran a una empresa o un sector d’empreses durant un període de temps. (D’empresa, sectorial)

Conflictes laborals

L’empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte. (Acords, conciliació, mediació, arbitratge)

Vaga: interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d’imposar certes condicions a l’empresa o manifestar protesta. (Notificació 5 dies abans o servei públic 10) (Objectiu vaga, gestions realitzades amb anterioritat per solucionar, data d’inici, composició comitè vaga.)

Tancament patronal: Clausura del centre de treball per part de l’empresa, en cas de vaga o altra irregularitat.

Contracte

Acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l’empresa els seus serveis retribuïts...

Contingut i condicions

Contingut de la prestació laboral, durada, remuneració salarial, període de prova, temps de treball, forma del contracte.

Temps laboral

Jornada laboral, descansos, vacances, jornada nocturna, treball a torns, hores extra.

Modalitats de contractació

Contractes indefinits Contractes temporals (durada determinada, contractes formatius)

Salari

Totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals per compte d’altri.

Salari mínim: Remuneració mínima que pot tenir una persona treballadora que realitzi la jornada completa per qualsevol tipus de professió o ofici.

Garanties de salari: FOGASA, salaris no pagats, inembargabilitat de l’SMI.

Mèrits

1. Col·locar tot, sumar per saber el total meritat.

Última part

1. Remuneració mensual (salari base + complements salarials) 2. Prorrata de paga extra (n. de pagues extra x salari base + antiguitat / 12) 3. Total BCCC (pas 1 + pas 2) 4. Base de cotització professional (BCCP = BCCC + BHE (hores extra)) 5. Base cotització hores extra (hores extra) 6. Base subjecta a retenció IRPF (A. total meritat)

Deduccions

7. Contingències comunes (BCCC) 8. Atur (BCCP) 9. Formació professional (BCCP) 10. Hores extra. 11. Fem el total.

12. IRPF (A. total meritat 12%) 13. Coloquem les bestretes. 13. Sumem el pas 12 i el 13 i sabrem el total a deduir.

14. Liquid a percebre (A - B)