El treball i la normativa laboral

El treball

El treball és el conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa, és l'aportació humana a l'empresa; és un factor productiu fonamental.

Característiques

• Voluntariat: la persona decideix si treballa, on i de quina manera.
• Per compte d'altri: treballa per una altra persona i rep una recompensa (salari).
• Remuneració: el treball ha de ser retribuït.
• Subordinació: dins de la relació laboral, el treball de la persona està subjecte a les decisions de l'empresari.

Marc normatiu laboral

És la legislació laboral, el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn de treball. Hi ha una jerarquia normativa laboral: Constitució Espanyola, normes laborals de la UE, els convenis de l'OIT, l'Estatut dels Treballadors, la Llei de Llibertat Sindical, convenis col·lectius i el contracte de treball.

Facultats de l'empresari

Hi ha dos tipus de poder:

• Poder de direcció: organitza la producció i pren les decisions necessàries per al bon desenvolupament de l'empresa.
• Poder disciplinari: té el poder de sancionar als treballadors per les faltes comeses dins de l'àmbit de la relació laboral.

Representació dels treballadors i dels empresaris: Sindicats

Són organitzacions on les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals. La Constitució reconeix com a drets fonamentals dels treballadors el dret a afiliar-se al sindicat que vulguin, per això hi ha una llei anomenada Llei de Llibertat Sindical.

Representació dels treballadors a l'empresa

Els representants tenen unes competències bàsiques que són:

• Delegat de personal: si l'empresa té de 10-50 treballadors.
• Comitè d'empresa: si l'empresa té més de 50 treballadors.

Negociació col·lectiva

És el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions que es desenvoluparan en l'activitat laboral.

Conveni col·lectiu

És un acord negociat i celebrat entre representants dels treballadors i l'empresa, on es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s'aplicaran en l'empresa o en un sector d'empreses.

Conflictes laborals

Es produeixen quan l'empresa i els treballadors presenten diferències en algun aspecte de la relació laboral.

La vaga

Consisteix en la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o manifestar una protesta.

Tancament patronal

Consisteix en la clausura del centre de treball per part de l'empresa, en cas de vaga o per una altra irregularitat col·lectiva en el règim de treball.

Contracte de treball

És un acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador, i el treballador està disposat totalment a l'empresa.

Salari

És la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació de serveis.

SMI

És la retribució mínima que pot tenir un treballador que realitzi una jornada completa.

Composició salarial

Antiguitat, coneixements especials, penositat, toxicitat, perillositat, tornicitat, nocturnitat, incentius, hores extra, gratificacions extra.

1. Rm = salari base + antiguitat
2. Ppe = nre, pagues extra x import paga extra dividit entre 12
3. BCCC = Rm + Ppe
4. BCCP = BCCC + BHE
5. TAULA
6. Retenció IRPF = base IRPF x Tipus de retenció
7. LTP = total meritat - total per reduir