Treball i normativa laboral

El treball

Conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins d’una empresa.

Característiques de l’activitat laboral :

Segons la normativa laboral per tal que una activitat es consideri treball ha de complir :

• Voluntarietat → La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.
• Per compte d’altri → Treballa per a una altre persona.
• Retribució → El treball ha de ser renumerat.
• Subordinació → El treball de la persona està sotmès a les decisions de l’empresari.

El marc normatiu laboral :

Conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn del treball.

Contingut laboral de la Constitució : (taula pàg 111)

La jerarquía normativa laboral i les fonts del dret laboral :

Les principals normes laborals són :

• La Constitució espanyola → Norma legal suprema de l’ordenament jurídic.
• Els tractats internacionals → Normes legals que un conjunt de paisos s’obliguen a complir i respectar.
• L’Estatut dels Treballadors → Conjunt de drets, llibertats, i obligacions que tenen els treballadors i les empreses.
• Els convenis col·lectius → Acords pactats entre els treballadors i l’empresa per fixar les condicions de treball i les normes de convivencia que s’aplicaren en un periode determinat.
• El contracte de treball → Acord individual on el treballador i l’empresa pacten les caracteristiques de la relació laboral per compte aliè. (durada, renumeració, periode de prova, temps de treball).

Drets i deures laborals : (taula pag 113)

Les facultats de l’empresari :

L’empresa exerceix poders com : el de direcció (organitza la producció i pren desicions), el disciplinari (pot sancionar al treballadors per faltes, d’acord amb el règim disciplinari de la normativa laboral).

Organitzacions sindicals :

Els sindicats són organitzacions on els treballadors s’associen lliurement per defensar els seus drets laborals.

Organitzacions empresarials :

Les empreses s’associen en patronals, per defensar els seus interessos, i per participar en les negociacions col·lectives i la resolució de conflictes.

La representació dels treballadors a l’empresa :

El treballadors tenen representants que reben informació de l’empresa, sobre els estats financers, vetllen pel compliment de la normativa laboral, i representan als treballadors en negociacions col·lectives i resolució de conflictes.

Si la empresa té entre 10 i 50 treballadors, ha de tenir un delegat de personal, però si té entre 0-10 no és necessari. I si l’empresa té més de 50 persones, llavors un comitè d’empresa.

50-100 → 5 501-650 → 16

101-250→ 9 651-1000 → 21

251-500 → 13 1000 en endavant → 2 per cada mil.

Negociació col·lectiva :

Procès que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l’activitat laboral. El fruit és l’acord escrit (conveni col·lectiu).

Contingut dels acords:

Regulació d’una sèrie de matèries, com els salaris, la jornada laboral, les categories professionals, les condicions de treball, la productivitat…

Conflictes laborals :

L’empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte laboral.

-La forma de rebel·lió per part dels treballadors és fer una vaga (interrupció de la prestació laboral, amb la finalitat d’imposar certes condicions d’empresa o manifestar una protesta).

-I per part de l’empresa, seria el tancament patronal (tancament de l’empresa per algun problema o causa justificable).

-El conflicte laboral es pot solucionar mitjançant un acord d’ambdues bandes, una conciliació (3r persona per facilitar la negociació), mediació (3r persona que ofereixi solucions, però sense poder de decisió), arbitratge (3r part que posa una solució).

Temps laboral :

-Jornada laboral → setmanalment (40h), diàriament (9h màxim).

-Descansos → dins de la jornada (15 min. si es continuada i és superior a 6h) (pels menors, 30 min. si és continuada i és superior a les 4 h i mitja); entre jornades (entre el final d’una jornada i el principi de la següent ha de passar almenys 12h); setmanal (mínim d’un dia ininterromput).

-Vacances → mínim de 30 dies.

-Jornada nocturna → mínim de 3h, màxim de 8h.

-Treball a torns → El torn de nit és voluntari, no pot ser obligatori pel treballador.

-Hores extraordinàries → Hores que superen la jornada laboral.

Modalitats de contractació :

-Els contractes indefinits → No tenen una data determinada de finalització, també anomenats “contractes fixos”.

-Els contractes temporals → Data determinada de finalització. Hi han de 2 tipus : contractes de durada determinada, i els contractes formatius.