El Treball i el Marc Normatiu Laboral: Guia Completa

Què és el treball?

Hem de diferenciar entre activitat laboral i treball. Per exemple: metge. Perquè una activitat laboral sigui considerada treball ha de complir:

• Voluntarietat: la persona decideix si treballa o no.
• Per compte d'altri: treballa per a una altra persona.
• Retribució: el treball ha de ser remunerat.
• Subordinació: el treball de la persona està sotmès a les decisions de l'empresari.

El marc normatiu laboral

És la legislació laboral, conjunt de normes i lleis que determinen l'entorn del treball. Hi ha unes normes més importants que altres, per això hi ha la jerarquia normativa laboral.

La jerarquia normativa laboral i les fonts del dret laboral

• La Constitució Espanyola

Norma legal suprema de l'ordenament jurídic, està per sobre de qualsevol altra. Bases sobre les quals es fonamenten la resta de normes.

Contingut laboral de la Constitució

Drets fonamentals:

Dret a no ser discriminat pel sexe, raça, religió, opinió o qualsevol circumstància personal o social. Dret a la vaga. Dret a afiliar-se al sindicat que es vulgui. Llibertat per fundar sindicats.

Drets i llibertats dels ciutadans:

Dret al treball. Dret a la promoció a través del treball. Dret a l'elecció de l'ofici o professió. Dret a la negociació col·lectiva. Dret a un salari adequat. Dret a la llibertat d'empresa.

Principis rectors de la política social i econòmica:

Mantenir un règim públic de Seguretat Social (SS). Realitzar polítiques orientades a la plena ocupació. Vetllar per la higiene i seguretat en el treball. Garantir el descans necessari mitjançant la limitació de la jornada i les vacances retribuïdes. Fomentar la readaptació professional.

Els tractats internacionals:

Normes legals que un conjunt de països s'obliguen a complir.

Els convenis de la OIT:

Depenen de la ONU. Normes internacionals del treball.

Les normes de la UE:

Conjunt de normes dictades per la Unió Europea amb la finalitat de garantir un mínim nivell de vida dels treballadors. Es poden concretar en:

• Lliure circulació de mà d'obra en el territori.
• Condicions del treball harmonitzades.
• Reconeixement de les diferents qualificacions professionals.
• Lliure accés a la funció pública.
• Fomentar la formació dels treballadors mitjançant programes subvencionals.

L'Estatut dels Treballadors:

Norma laboral bàsica. Concreta i desenvolupa drets, llibertats i obligacions dels treballadors i empreses. La majoria de referències legals de l'àmbit laboral són contingudes en aquesta llei.

Convenis col·lectius:

Són acords pactats entre els treballadors i les empreses d'un sector econòmic on es fixen les condicions dels treballs i les normes de convivència que s'aplicaran en un moment determinat.

El contracte de treball:

Acord d'àmbit individual on la persona treballadora i l'empresa pacten les característiques de la relació laboral d'aliè.

Normes subjectes a:

• Principi de jerarquia normativa: una norma de rang inferior no pot contradir-ne una de rang superior.
• Principi de norma mínima: una norma de rang inferior ha de respectar els mínims consignats a la norma superior però la pot millorar.

Drets i deures laborals

Descripció:

Drets bàsics:

Treball i lliure elecció de professió. Lliure sindicació. Negociació col·lectiva. Adopció de mesures de conflicte col·lectiu. Reunió. Vaga. Participació en l'empresa.

Drets relacionats amb el treball:

Ocupació efectiva del lloc de treball. Promoció i formació laboral. Aplicació de les normes de salut laboral. Respecte a la intimitat i dignitat. Percepció puntual del salari. No ser discriminat per cap raó. Exercici individual de les accions derivades del contracte laboral. Protecció davant ofenses de tot tipus.

Obligacions fonamentals:

Observar les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència. Complir les mesures d'higiene i seguretat en el treball. Obeir les ordres i instruccions de l'empresari. Contribuir en la millora de la productivitat de l'empresari. No competir amb l'activitat de l'empresa. Totes aquelles pactades en el contracte.