El Treball i el Marc Normatiu Laboral: Drets i Obligacions

Definició i Característiques del Treball

El treball és el conjunt de tasques o activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. És l'aportació de l'element humà a l'empresa.

Quan una Activitat es Considera Treball?

Una activitat es considera treball si compleix les quatre característiques següents:

1. Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.
2. Per Compte d'Altres (Aliè): Treballa per a una altra persona, la qual es beneficia del fruit del seu treball i, per això, li paga un salari.
3. Retribució: El treball ha de ser remunerat, és a dir, la persona desenvolupa una activitat laboral a canvi d'un salari que li paga l'empresa.
4. Subordinació: Dins de l'activitat laboral, el treball de la persona està sotmès a les decisions de l'empresari.

El Marc Normatiu Laboral i la Jerarquia de Normes

El marc normatiu laboral és la legislació laboral, és a dir, el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball. Cada àmbit de l'empresa té el seu marc normatiu, i el treball té el seu.

Jerarquia de les Normes Laborals

Les principals normes laborals, de més a menys importants, són:

1. La Constitució Espanyola
2. Els Tractats Internacionals
3. L'Estatut dels Treballadors
4. Els Convenis Col·lectius
5. El Contracte Laboral

La Constitució Espanyola

És la norma legal suprema de l'ordenament jurídic i està per sobre de qualsevol altra. Estableix les bases sobre les quals es fonamenten la resta de les normes i es desenvolupen els drets i llibertats fonamentals dels ciutadans.

Els Tractats Internacionals

Són normes legals que un conjunt de països s'obliguen a complir i respectar. En l'àmbit laboral hi ha els convenis de l'OIT (Organització Internacional del Treball) i les normes de la UE.

Normes de la Unió Europea (UE)

Són el conjunt de normatives dictades per la UE amb la finalitat de garantir un mínim nivell de vida dels treballadors.

L'Estatut dels Treballadors

És la norma laboral bàsica que fonamenta tot el marc normatiu del treball i concreta el conjunt de drets, llibertats i obligacions que tenen els treballadors i les empreses. La gran majoria de referències legals de l'àmbit laboral són contingudes en aquesta llei.

Els Convenis Col·lectius

Són acords pactats entre representants dels treballadors i de les empreses d'un sector econòmic.

El Contracte de Treball

És un acord d'àmbit individual on la persona treballadora i l'empresa pacten les característiques de la relació laboral per compte aliè.

Principis Jurídics del Marc Normatiu

Totes aquestes normes que componen el marc normatiu estan subjectes a dos principis fonamentals:

• Principi de Jerarquia Normativa: Indica que una norma de rang inferior no pot contradir-ne una de rang superior.
• Principi de Norma Mínima: Una norma de rang inferior ha de respectar els mínims consignats a la norma superior, però els pot millorar.

Representació dels Treballadors

Els Sindicats

Els sindicats són organitzacions on les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals i són els seus interlocutors en els processos de negociació col·lectiva.

Exemples de sindicats majoritaris:

• CCOO (Comissions Obreres)
• UGT (Unió General de Treballadors)
• CGT (Confederació General del Treball)
• USO (Unió Sindical Obrera)

Representants de l'Empresa segons la Dimensió de la Plantilla

La representació varia segons el nombre de treballadors:

1. Delegats de Personal (10 a 49 treballadors):
   • Fins a 30 treballadors: 1 delegat
   • 31 a 49 treballadors: 3 delegats
2. Comitè d'Empresa (50 o més treballadors):
   • 50 a 100: 5 membres
   • 101 a 250: 9 membres
   • 251 a 500: 13 membres
   • 501 a 650: 16 membres
   • 651 a 1000: 21 membres
   • Més de 1000: S'afegeixen 2 membres per cada 1000 o fracció addicional.

Conflictes Laborals

La Vaga

La vaga es tracta de la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa. Per a la seva convocatòria, s'ha d'especificar:

• Objectius de la vaga.
• Gestions realitzades amb anterioritat per solucionar el conflicte.
• Data d'inici.
• Composició del comitè de vaga.

El Tancament Patronal

És el tancament del centre de treball per part de l'empresari. S'ha de donar alguna de les situacions següents per ser legal:

• Notori perill de violència.
• Ocupació il·legal del centre.
• Inassistència o irregularitats que impedeixin greument el procés productiu.

Tipus de Contractes Laborals

Contractes Indefinits

• Contracte de Foment de la Contractació Indefinida: Per estimular la contractació de persones amb col·lectius de difícil contractació.

Contractes Temporals (Durada Determinada)

• Contracte d'Obra o Servei Determinat.
• Contracte Eventual per Circumstàncies de la Producció.
• Contracte d'Interinitat (o Substitució).

Contractes Formatius

• Serveixen per a persones amb poca experiència i formació.

El Salari

El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors per la prestació professional dels serveis laborals per compte aliè.