El Treball: Marc Normatiu Laboral, Drets i Contractes

Què és el treball?

Què és el treball?
Conjunt de tasques que les persones desenvolupen dins de l’empresa.
Característiques:

• Voluntarietat
• Per compte d’altri: per a una altra persona
• Retribució: ha de ser remunerat
• Subordinació: el treballador ha d’obeir l'empresari

El marc normatiu laboral

El marc normatiu laboral: Es basa en la legislació laboral

Jerarquia normativa laboral:

1. Constitució espanyola
2. Tractats internacionals:
   1. Convenis de l’OIT: Organització Internacional del Treball
   2. Normes de la UE:

• Lliure circulació de mà d’obra en la UE
• Condicions de treball harmonitzades
• Reconeixement de les qualificacions professionals
• Lliure accés a la funció pública
• Fomentar la formació dels treballadors amb subvencions

Estatut dels Treballadors
Convenis col·lectius: acords entre treballadors i empresaris
Contracte de treball: acord individual entre treballador i empresa que pacten les característiques de la relació laboral

Principis

• Principi de jerarquia normativa: va en degradació (de més important a menys)
• Principi de norma mínima: hi ha unes normes fixes que només es poden millorar (vacances)

Les facultats de l’empresari

Obligació genèrica: observar la normativa laboral i reconèixer tots els drets
Poders que exerceix:

• Poder de direcció: organitzar la producció i prendre decisions
• Poder disciplinari: pot sancionar els treballadors d’acord amb el règim disciplinari legal

Representació dels treballadors i dels empresaris

Funció: defensar els drets del col·lectiu que representa i negociar

Organitzacions sindicals:

Un dels drets del treballador és afiliar-se lliurement al sindicat que vulgui, protegeixen els drets laborals dels treballadors, solen tenir una orientació ideològica:

• CCOO, UGT, CGT, USO

Representació dels treballadors a l’empresa:

Els treballadors tenen el dret a disposar de representants laborals. Els representants són elegits per la plantilla cada 4 anys. Funció: fer d’interlocutors davant l’empresa

Competències bàsiques: Tenen suport dels sindicats

• Rebre informació sobre l’activitat de l’empresa
• Conèixer els estats financers de l’empresa
• Vetllar pel compliment de la normativa laboral
• Representar els treballadors en els processos de negociació:
  1. Delegats de personal: 10-49
  2. Comitè d’empresa: 50 o +

Les organitzacions empresarials:

Patronals: associació d’empreses amb la funció de defensar els seus interessos i negociar

• CEOE, CEPYME

Negociació col·lectiva:

Procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses, el fruit d’aquest acord s’anomena conveni col·lectiu.

Convenis col·lectius:

Poden ser de dos tipus:

• D’empresa: si afecten només a una empresa
• Sectorials: si s’apliquen sobre un conjunt d’empreses

Contingut mínim: el contingut dels acords és d’una sèrie de matèries com els salaris i la jornada laboral. Engloba els següents punts:

• Determinació de les parts que l’han concertat
• Definició de l’àmbit:
  1. Personal: si afecta a tots els treballadors o els d’una dedicació específica
  2. Territorial: extensió geogràfica del conveni
  3. Funcional: quina és l’activitat econòmica que engloba les empreses
  4. Temporal: període de vigència del conveni
• Forma i condicions de la denúncia del conveni: quan s’inicia i quan s’arriba a la fi de la vigència del conveni
• Formació de la comissió paritària: per solucionar les discrepàncies que apareixen mentre és vigent
• Condicions per a la no-aplicació del règim salarial: en cas que no hi hagi diners

Els conflictes entre treballadors i empresa

Manifestació d’un conflicte:

• Conflicte col·lectiu del treball
• Acords entre les parts de caràcter voluntari
• Conciliació: un tercer facilita la negociació però no aporta solucions (SMAC)
• Mediació: un tercer intervé oferint solucions però sense poder de decisió
• Arbitratge: les parts acorden sotmetre’s a la decisió d’un tercer
• Vaga: interrupció de la prestació laboral amb la finalitat d’imposar certes condicions de treball
  La vaga s’ha de notificar per escrit i ha d’especificar:
  1. Objectius de la vaga
  2. Gestions realitzades amb anterioritat per solucionar el conflicte
  3. Data d’inici
  4. Composició del comitè de vaga
• Tancament patronal: tancament del centre de treball per part de l’empresa quan es dona una d’aquestes circumstàncies:
  1. Perill de violència per a les persones o béns físics
  2. Ocupació il·legal del centre
  3. Inassistència que dificulta el procés de producció

El contracte de treball:

Acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i un treballador

• Els subjectes han de firmar i acceptar el contracte
• La persona treballadora presta serveis per l’empresa
• La direcció i organització de les activitats és competència de l’empresa
• El fruit del treball pertany a l’empresa
• La persona treballa a canvi d’una remuneració

Contingut i característiques

• Tipus de treball que s’ha de realitzar
• Durada
• Remuneració salarial
• Període de prova
• Temps de treball

  Temps laboral Setmanal: màx. 40 h setmanals

• Jornada laboral:

  Diària: max. 9h

• Descansos
  1. Dins de la jornada: 15min – 30min
  2. Entre jornades: 12h entre jornada i jornada mínim
  3. Setmanal: 1 dia i mig mínim
• Vacances: 30 dies mínim
• Jornada nocturna: mínim 3h nocturnes
• Treball a torns: l’empresa té un procés productiu continu
• Hores extres: hores que superen la jornada
  1. Normals: provocades per exigència de producció
  2. Per força major: per prevenir danys extraordinaris

Modalitats de contractació

• Contractes indefinits: no es fixa data de finalització
• Contractes temporals: data determinada de finalització
• Contractes formatius: contracta persones amb especials dificultats