Treball i marc normatiu laboral

Treball

Conjunt de tasques o activitats que les persones desenvolupen dins l'empresa. L'aportació de l'element humà a l'empresa.

Caract. act.laboral: Voluntarietat (metge, per voluntat, potser per compte pròpia) per compte d'altri (treballes per algú altre, et donen instruccions). Retribució (sou cada mes). Subordinació (rep instruccions d'algú).

Marc normatiu laboral

Conjunt de lleis i normes que regulen l'entorn del treball. El principi de jerarquia normativa estableix que cap norma de rang inferior por anar en contra d'una llei superior. De l'activitat es desprenen una sèrie de drets i obligacions (deures). Drets i deures laborals: - Les facultats de l'empresari. Poder de direcció (Empresari pren totes decisions relacionades amb l'org. del treball). Poder disciplinari (té la potestat de sancionar els treballadors per faltes comeses que vagin en contra del règim disciplinari). Les sancions a les faltes de disciplina no es poden aplicar mai en forma de reducció salarial, ni la durada de període de vacances, ni descansos. Els treballadors poden fer valer els seus drets i participar a la negociació col·lectiva a través dels seus representants: Org. sindicals (Constitució). Representació dels treballadors a l'empresa. Són representants elegits de forma democràtica per la plantilla de treballadors de l'empresa. (cada 4 anys es convoquen eleccions per escollir representant) (hi ha delegats de personal (50-3) i el comitè d'empresa (50-5/21). Les empreses s'associen en les organitzacions empresarials, també com a patronal.

La negociació col·lectiva

És un procés que té com a objectiu assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral. El conveni col·lectiu és el fruit de l'acord entre treballadors i empreses en la negociació col·lectiva sobre les condicions laborals que s'aplicaran al llarg d'un període de temps. Convenis d'empresa (1 empresa) Convenis territorials (sector d'empresa).

Conflictes laborals

Es produeixen quan l'empresa i els treballadors presenten discrepàncies respecte a la relació laboral que poden desembocar en conflicte col·lectiu, vaga o tancament patronal. - El conflicte col·lectiu. Es planteja un desacord sobre aspectes de la relació laboral entre empresa i treballadors. Es sol fixar un calendari de reunions i pot haver-hi solucions diverses. SMAC (acord voluntari, conciliació, mediació, arbitratge). Vaga: És la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o manifestar una protesta.

Tancament patronal. Lock out

És el tancament del centre de treball per part de l'empresa en cas de vaga o per alguna irregularitat en el règim de treball. EL CONTRACTE DE TREBALL ÉS UN ACORD LLIURE I VOLUNTARI ENTRE EL TREBALLADOR I L'EMPRESA.

EL TREBALLADOR ES COMPROMET A PRESTAR ELS SEUS SERVEIS SOTA LA DIRECCIÓ DE L'EMPRESARI. Contractes indefinits. No tenen data de finalització. A temps complet. A jornada completa o a temps parcial. Si l'empresari vol posar fi al contracte haurà d'indemnitzar al treballador. Contractes temporals. Tenen data de finalització o alguna circumstància que indica quan s'acabarà el contracte. Fem la classificació següent: Contractes per una durada determinada Eventual o per circumstàncies de la producció.

Tipus de contractes que fan les empreses quan tenen més feina del que és habitual. Per obra o servei. No té data concreta de finalització. Quan s'acaba una obra o servei finalitza el contracte. Interinitat. Tipus de contracte destinat a substituir persones que per diversos motius han de deixar el seu lloc de treball (baixes per maternitat, malalties, excedències, etc.). Contractes formatius. Contractes per a la formació i l'aprenentatge. Contractes en pràctiques.