El Treball: Marc Normatiu, Drets i Deures Laborals

El Treball: Concepte i Característiques

El treball són les activitats que desenvolupen les persones. És l'element humà dins l'empresa i un factor productiu necessari. Característiques: voluntari, per compte d'altri, retribuït i subordinat.

Marc Normatiu Laboral

1. Constitució Espanyola: La més important, base que fonamenta les altres normes i el desenvolupament de drets i llibertats dels ciutadans.
2. Tractats Internacionals: Normes legals que obliguen a complir els altres països (OIT).
3. Estatut dels Treballadors: Norma laboral bàsica, drets, llibertats i obligacions dels treballadors.
4. Conveni Col·lectiu: Acords pactats entre representants de treballadors i empresaris, regula el salari, la jornada laboral, els descansos i vacances, condicions de treball i obligacions.
5. Contracte Laboral: Acord entre treballador i empresari, escrit, conté tipus de treball, durada, remuneració, període de prova i jornada laboral.

Drets i Deures Laborals

Drets bàsics: treball de lliure elecció de professió, lliure sindicació, negociació col·lectiva, reunió, vaga, participació en l'empresa.

Drets relacionats amb el treball: ocupació efectiva, formació professional, normativa de salut laboral, respecte a la intimitat i no discriminació.

Obligacions: complir mesures de seguretat i higièniques, obeir ordres, millorar la productivitat, el pactat en el contracte.

Representació de Treballadors i Empresaris

Sindicats: protegeixen els drets laborals dels treballadors i assessoren. Els representants s'elegeixen democràticament cada 4 anys. Competències bàsiques dels sindicats: rebre informació de l'activitat empresarial i característiques dels treballadors, conèixer l'estat econòmic de l'empresa, assegurar el compliment i representar els treballadors.

Representació dels Treballadors

• Fins a 30 treballadors: 1 delegat de personal
• De 31 a 49 treballadors: 3 delegats
• 50-100 treballadors: comitè d'empresa de 5 membres
• 101-250 treballadors: 9 membres
• 251-500 treballadors: 13 membres
• 501-650 treballadors: 16 membres
• 651-1000 treballadors: 21 membres
• Més de 1000 treballadors: s'afegeixen 2 per cada 1000 o fracció

Organitzacions Empresarials

Les empreses s'associen en patronals, defensen els seus interessos, participen en la negociació col·lectiva i resolen conflictes.

Negociació Col·lectiva

Acords entre empreses i treballadors, s'aplica al sector i a l'empresa (convenis col·lectius).

Conflictes Laborals

Diferències entre empresa i treballador.

Conflicte Col·lectiu

Reunió entre les dues parts per solucionar el conflicte.

Vaga

Interrupció laboral dels treballadors, s'ha de comunicar amb antelació i els que en facin no cobraran.

Tancament Patronal

Tancament del centre de treball per perill o ocupació, s'haurà de comunicar 12 hores abans i explicar les raons, és temporal.

Contracte de Treball

Temps Laboral

Jornada Laboral

Setmanal (màx. 40 hores), diària (9 hores, menors 8 hores).

Descansos

15 minuts (30 menors) quan la jornada sigui més de 4 hores i mitja. Des que acabes fins que comences han de passar 12 hores. Dret a 5 dies de treball (2 menors).

Vacances

Mínim 30 dies l'any.

Hores Extraordinàries

Normals: per exigència de producció de l'empresa.

Força Major: per prevenir danys extraordinaris i urgents. Màx. 80 hores extres anuals sense comptar les de força major.

Modalitats de Contractació

Contractes Indefinits

Dirigit a gent amb dificultats per aconseguir contracte definit, a canvi l'empresa rebrà bonificacions per la Seguretat Social i cost reduït en acomiadaments.

Contracte Definit/Temporal

• Obra o Servei: obra o servei diferent a l'activitat habitual de l'empresa.
• Eventual: per atendre exigències o demanda.
• Indeterminat: substitució per baixa.

Contracte Formatiu

• Pràctiques: titulació de grau mitjà o superior, mín. 6 mesos, màx. 2 anys.
• Formació: no cal titulació, mín. 6 mesos, màx. 2 anys.

Salari

Total de percepcions que rep el treballador, diners o espècies, per contribució en la producció, mín. 645,30 € (SMI), compost de 14 pagues (12 mesos i 2 pagues extres). Mesures per garantir el salari: el Ministeri de Treball i Afers Exteriors garanteix el salari en cas de fallida... (FOGASA). Preferències salarials: primer cobren els treballadors. Inembargabilitat de l'SMI: l'embargament del sou no podrà superar l'import de l'SMI.