Treball i Legislació Laboral: Drets, Deures i Organitzacions

Unitat 6 - Treball i Legislació: Una Visita Guiada

Treball: Definició i Característiques

El treball és el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa.

Característiques de l’Activitat Laboral:

• Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on i de quina manera.
• Per compte d’altri: Treballa per una altra persona, la qual es beneficia del fruit del seu treball.
• Retribució: El treball ha de ser remunerat.
• Subordinació: La persona està sotmesa a les decisions de l’empresari.

Marc Normatiu: L'Entorn Legal del Treball

Conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn del treball. Les principals normes laborals són:

• Constitució espanyola
• Tractats internacionals
• Estatut dels Treballadors
• Convenis col·lectius
• Contracte laboral

Tractats Internacionals: Normativa Global

Normes legals que un conjunt de països s’obliguen a complir i respectar.

• Convenis de l’OIT: Normes internacionals que tenen com a objectiu la promoció de la millora de les condicions laborals i del nivell de vida dels treballadors.
• Normes de la UE: Normatives amb la finalitat de garantir un mínim nivell de vida dels treballadors.

L'Estatut dels Treballadors i el Contracte Laboral

• L’Estatut dels Treballadors: Norma laboral bàsica que desenvolupa i concreta el conjunt de drets, llibertats i obligacions.
• Convenis col·lectius: Acords pactats entre els representants dels treballadors i de les empreses d’un sector econòmic on es fixen les condicions de treball i les normes de convivència.
• El contracte de treball: Acord d’àmbit individual en què la persona treballadora i l’empresa pacten les característiques de la relació laboral per compte d’altri.

Drets i Deures Laborals: El Balanç

Drets Bàsics:

• Treball i lliure elecció de professió
• Lliure sindicació
• Negociació col·lectiva
• Adopció de mesures de conflicte
• Reunió
• Vaga
• Participació en l’empresa

Drets Relacionats amb el Treball:

• Ocupació efectiva del lloc de treball
• Promoció i formació professional
• Aplicació de les normes de salut laboral
• Respecte a la intimitat i dignitat
• Percepció puntual de salari
• No ser discriminat per cap raó
• Exercici individual de les accions derivades del contracte laboral
• Protecció davant ofenses de tot tipus

Obligacions Fonamentals:

• Observar les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència
• Complir les mesures de seguretat i higiene en el treball
• Obeir les ordres i instruccions de l’empresari
• No competir amb l’activitat de l’empresa
• Totes aquelles pactades vàlidament al contracte

Facultats de l’Empresari: El Seu Paper

L’empresari té una obligació genèrica d’observar la normativa laboral i reconèixer tots els drets dels treballadors inherents a la relació laboral.

• Poder de direcció: L’empresari organitza la producció i pren les decisions que considera necessàries per al bon desenvolupament de l’activitat de l’empresa.
• Poder disciplinari: L’empresari té la potestat de sancionar els treballadors per les faltes comeses dins l’àmbit de la relació laboral.

Organitzacions Sindicals: Defensant els Drets

Són organitzacions on les persones treballadores s’associen lliurement per defensar els seus drets laborals i són els seus interlocutors en els processos de negociació col·lectiva. Serveixen per protegir els drets laborals dels treballadors.

Representació dels Treballadors: La Veu dels Empleats

• Rebre informació sobre les activitats de l’empresa i les característiques de la seva plantilla
• Conèixer els estats financers de l’empresa, és a dir, la situació econòmica i financera
• Vetllar pel compliment de la normativa laboral
• Representar els treballadors en els processos de negociació