El Treball: Drets, Obligacions i Contractes Laborals a Espanya

El Treball i el Dret Laboral

El treball és el conjunt de tasques i activitats que els treballadors porten a terme dins les empreses. La definició queda marcada a la normativa del Dret del Treball o Dret Laboral. El treball és voluntari, per compte d'una altra persona o empresa, amb retribució o sou per la feina, i amb subordinació, és a dir, sota les ordres d'una altra persona.

El Marc Normatiu o Laboral

El marc normatiu o laboral són les lleis que determinen l'entorn de treball:

• La Constitució Espanyola: Norma legal suprema que desenvolupa els drets i llibertats (Dret a no ser discriminat per raó de sexe, raça, religió, opinió o qualsevol altra circumstància social o personal, Dret al treball, Dret a la negociació col·lectiva, Dret a un salari adequat, Vetllar per la seguretat i la higiene en el treball).
• Els tractats internacionals: Normes que alguns països compleixen i respecten.
• L'Estatut dels Treballadors: Norma laboral que desenvolupa i concreta tots els drets, llibertats i obligacions dels treballadors.
• Conveni col·lectiu: Acords entre representants dels treballadors i empreses d'un sector on es fixen les condicions de treball i les normes de convivència.
• Contracte de treball: Acord escrit entre l'empresa i el treballador on hi ha les característiques de la relació laboral i respecta les normes pactades en el conveni col·lectiu.

Drets i Obligacions dels Treballadors

Els drets i les obligacions queden definits en l'Estatut dels Treballadors:

• Treball i lliure elecció de professió.
• Promoció i vaga.
• Promoció i formació en el treball.
• Obeir les ordres i instruccions de l'empresari.
• Complir les mesures de seguretat i higiene.

Els Representants dels Treballadors i les Empreses

Treballadors

• Sindicats: Organitzacions de treballadors que s'associen per defensar els seus drets laborals. Són els interlocutors en els processos de negociació col·lectiva.
• Representants dels treballadors: Complementen als sindicats i totes les empreses tenen dret a tenir uns interlocutors entre l'empresa i els treballadors. Tenen funcions com: rebre informació sobre l'activitat de la plantilla, informació econòmica de l'empresa, vetllar perquè es compleixin els drets i les obligacions, representar tots els treballadors.
• Delegats de personal: Representants en PIMEs.
• Comitè d'empresa: Representants en empreses grans.

Empreses

S'agrupen per formar organitzacions anomenades patronals:

• CEOE: Patronal molt important espanyola.
• PIME: Organització de petites i mitjanes empreses.

Els Conflictes Laborals

Els conflictes laborals es produeixen quan l'empresa i els treballadors presenten discrepàncies:

• Conflicte col·lectiu: Es poden posar d'acord, contractar a un tercer per facilitar la negociació (conciliació), proposar un agent mediador que ofereixi mesures (mediació) o sotmetre's a la decisió d'un tercer (arbitratge).
• Vaga: Interrupció voluntària de la prestació laboral per imposar unes condicions. S'ha d'avisar 5 dies abans per escrit indicant els motius, si és una empresa pública 10 dies. Pot haver-hi acord perquè els empresaris no volen perdre més dies laborals. Són decisions precipitades.
• El tancament patronal: Es tanca la fàbrica per falta de treballadors: per perill de violència a les persones que hi treballen o per ocupació il·legal de la fàbrica o per inassistència al lloc de treball. Sempre s'ha d'indicar a l'Ajuntament indicant els motius.

El Contracte de Treball

El contracte de treball és un acord on es reflecteixen les voluntats de l'empresa i del treballador:

• Dades de l'empresa.
• Dades del treballador.
• Continguts de la prestació laboral.
• Durada del contracte.
• Remuneració que rebrà.
• El període de prova.
• Els temps de treball.

Tipus de Contractes

• Contractes indefinits: Donen resposta a situacions habituals de l'activitat empresarial, també s'anomenen contractes fixos.
• Contractes temporals: Es fixa una data d'inici i de finalització.
  • Contractes de durada determinada: Feines temporals, per moments de l'any com l'estiu o el Nadal. Per obra o servei determinat (fer una estadística...), eventuals (perquè necessiten més mà d'obra) o per interinitat o substitució (baixes, parts, accidents...).
  • Contractes formatius: Pels que tenen poca experiència o formació.
    • En pràctiques: Feina adequada al nivell d'estudis. Ha de tenir títol universitari o formació d'un Grau Mitjà.
    • En formació: Fomenten la contractació de persones amb dificultats per trobar treball.