El Treball: Drets, Normativa i Conflictes Laborals

Què és el Treball?

El treball és el conjunt d'activitats que les persones desenvolupen dins d'una empresa a canvi d'una retribució econòmica. Les seves característiques principals són:

• Voluntarietat: La persona decideix lliurement si treballa o no.
• Per compte d'altri: Es treballa per a una altra persona o entitat a canvi d'un salari.
• Retribuït: Es rep una compensació econòmica (salari) pel treball realitzat.
• Subordinació: El treballador està subjecte a la direcció i organització de l'empresa.

Exemple: Un metge que treballa en un hospital.

Marc Normatiu Laboral

El marc normatiu laboral és el conjunt de lleis i normes que regulen l'entorn laboral. Aquestes normes es jerarquitzen de la següent manera:

1. Constitució Espanyola: És la norma suprema i estableix els drets fonamentals com la no discriminació, el dret a vaga i la llibertat sindical.
2. Tractats Internacionals: Normes acordades per diversos països. Destaquen:
   • ONU (Organització de les Nacions Unides)
   • OIT (Organització Internacional del Treball): Vetlla per la millora de les condicions dels treballadors.
   • UE (Unió Europea): Busca equiparar les condicions laborals entre els països membres, incloent-hi la lliure circulació de treballadors.
3. Estatut dels Treballadors: Desenvolupa i concreta els drets i deures dels treballadors.
4. Convenis Col·lectius: Acords entre l'empresa i els representants dels treballadors d'un sector per fixar les condicions de treball.
5. Contracte Laboral: Acord individual entre l'empresari i el treballador.

Important: Una norma de rang inferior no pot contradir una norma de rang superior.

Representació de Treballadors i Empresaris

Per a una bona entesa, tant els treballadors com els empresaris tenen els seus representants.

Representació dels Treballadors

Els treballadors s'associen lliurement en sindicats per defensar els seus drets. La Llei Sindical regula el seu funcionament. Exemples de sindicats: CCOO, CGT, USO.

Funcions dels Representants dels Treballadors

• Representar els treballadors en la negociació col·lectiva.
• Rebre i transmetre informació sobre l'activitat de l'empresa.

Els representants poden ser:

• Delegats de personal: En empreses de 10 a 50 treballadors.
• Comitè d'empresa: En empreses amb més de 50 treballadors.

Són escollits democràticament cada 4 anys.

Organitzacions Empresarials

Les empreses també s'associen en patronals per defensar els seus interessos i negociar amb els treballadors. Exemples: CEOE, CEPYME.

Negociació Col·lectiva

És un acord escrit entre l'empresa i els representants dels treballadors on es regulen les condicions de treball i les normes de convivència durant un període determinat.

Conveni Col·lectiu

Pot ser d'empresa o de sector (per exemple, el de la construcció). S'hi negocien aspectes com:

• Salari segons la qualificació professional.
• Jornada laboral.
• Vacances i descansos.
• Promoció professional.
• Condicions de treball.

Conflictes Laborals

Quan hi ha discrepàncies entre treballadors i empresa, poden sorgir conflictes que es manifesten de diferents maneres:

Conflicte Col·lectiu

S'estableix un horari de reunions per arribar a un acord mitjançant el diàleg. Es pot recórrer a:

• Acord voluntari entre les parts.
• Conciliació: Un tercer facilita la negociació sense proposar solucions.
• Mediació: Un tercer proposa solucions a les parts.
• Arbitratge: Un tercer decideix la solució, que és vinculant.

A Espanya, el SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació) ofereix aquests serveis.

Vaga

És la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors per pressionar l'empresa. S'ha de notificar per escrit a la direcció amb 5 dies d'antelació, indicant els motius, les gestions prèvies, la data i els treballadors que la secundaran. Durant la vaga, els treballadors no tenen dret a percebre el salari, però han de respectar la llibertat de treball dels que no la secundin.

Tancament Patronal

És una mesura adoptada per l'empresari en cas de conflicte o vaga. Només es pot dur a terme en determinades circumstàncies, com ara perill per a les persones, ocupació il·legal de l'empresa o irregularitats que impedeixin el desenvolupament normal de l'activitat.

El Contracte de Treball

És un acord entre el treballador i l'empresa pel qual el primer presta els seus serveis retribuïts al segon.

Contingut del Contracte

• Prestació laboral: Descripció del treball a realitzar.
• Durada: Indefinida o temporal.
• Remuneració: Salari i forma de pagament.
• Període de prova: Pot ser de fins a 6 mesos per a tècnics titulats i de 2 o 3 mesos per a la resta, depenent del conveni col·lectiu.
• Temps de treball: Jornada laboral, horaris, torns.
• Vacances i descansos.

Pot ser per escrit (en model oficial) o verbal.

Temps de Treball

Jornada Laboral

• Setmanal: Màxim de 40 hores.
• Diària: Màxim de 9 hores (menors de 18 anys, 8 hores).

Descansos

• Dins de la jornada: 15 minuts (30 minuts per a menors de 18 anys).
• Entre jornades: Mínim de 12 hores.
• Setmanal: 1,5 dies ininterromputs (2 dies per a menors de 18 anys).

Vacances

• Mínim de 30 dies naturals a l'any, retribuïts.

Jornada Nocturna

• Es considera jornada nocturna si es treballen com a mínim 3 hores en horari nocturn.
• Els menors de 18 anys no poden fer jornada nocturna.

Treball a Torns

En empreses amb procés productiu continu.

Hores Extraordinàries

• Són les hores que superen la jornada laboral ordinària.
• Els menors de 18 anys no poden fer hores extres.
• Tipus:
  • Normals: Per exigències de la producció, absències, etc.
  • De força major: Urgents, per causes extraordinàries (poden ser obligatòries).
• No es poden fer més de 80 hores extres a l'any, excepte les de força major.

Modalitats de Contractació

Contractes Indefinits

• No tenen data de finalització. Són contractes fixos.
• Tipus:
  • Normal
  • Especial: Contracte de foment de la contractació indefinida, amb incentius per a l'empresari per a la contractació de col·lectius amb dificultats per trobar feina (menors de 30 anys, majors de 45 anys, aturats de llarga durada, etc.).

Contractes Temporals

• Tenen una data de finalització preestablerta.
• Tipus:
  • Contracte de durada determinada: Interins, eventuals, contractes d'obra o servei.
  • Contractes formatius: Per a persones sense experiència o en formació.
    • Contracte en pràctiques: Per a persones amb títol d'FP, batxillerat o universitari.
    • Contracte per a la formació i l'aprenentatge: Per a persones que encara s'estan formant i no tenen títol.

El Salari

Són les percepcions econòmiques que rep el treballador per la prestació dels seus serveis.

SMI (Salari Mínim Interprofessional)

És la quantitat mínima que ha de rebre un treballador per a una vida digna. El fixa el govern anualment.

Garantia del Salari

Mesures de protecció del salari:

• FOGASA (Fons de Garantia Salarial): Garanteix el pagament de salaris en cas d'insolvència de l'empresa.
• Preferència de pagament dels salaris davant d'altres deutes de l'empresa.
• Inembargabilitat del SMI: Només es pot embargar la part del salari que superi l'SMI.

Composició del Salari

• Salari Base: Es fixa segons la categoria professional i s'acorda en el conveni col·lectiu o en el contracte individual.
• Complements: S'afegeixen al salari base. Poden ser per:
  • Antiguitat.
  • Coneixements especials.
  • Perillositat, toxicitat o nocturnitat.
  • Incentius per puntualitat, assistència, rendiment, etc.
  • Hores extraordinàries.
  • Pagues extraordinàries (com a mínim dues a l'any).