Treball: definició, característiques i marc normatiu

Que és el treball

Definició de treball

El treball és el conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. És l'aportació de l'element humà a l'empresa; un factor productiu necessari i fonamental.

Característiques de l'activitat laboral

Voluntariat: la persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.

Per compte d'altri: treballa per una altra persona.

Retribució: el treball ha de ser remunerat.

Subordinació: dins de l'activitat laboral, el treball de la persona està sotmès a decisions de l'empresari.

El marc normatiu laboral

És la legislació laboral, conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball.

La jerarquia normativa laboral i les fonts del dret laboral

Les principals normes laborals són:

La Constitució Espanyola: és la norma legal suprema de l'ordenament jurídic i està per sobre de qualsevol altre.

Els tractats Internacionals: són normes legals que un conjunt de països s'obliguen a complir i respectar. En el àmbit laboral hi ha els convenis:

Els convenis de l'OIT: són una mena de normes internacionals del treball dictades per l'Organització Internacional del Treball amb l'objectiu de la promoció de millora de les condicions laborals del nivell de vida dels treballadors.

Les normes de la UE: conjunt de normatives dictades per la Unió Europea amb la finalitat de garantir un mínim nivell de vida dels treballadors.

L'Estatut dels Treballadors: és la norma laboral bàsica que fonamenta tot el marc normatiu del treball, que desenvolupa i concreta el conjunt de drets, llibertats i obligacions que tenen els treballadors i les empreses.

Els convenis col·lectius: són acords pactats entre els representants dels treballadors i de les empreses d'un sector econòmic on es fixen les condicions de treball i les normes de convivència que s'aplicaran en un període determinat.

El contracte de treball: és un acord d'àmbit individual en què la persona treballadora i l'empresa pacten les característiques de la relació laboral per compte aliè.

Negociació col·lectiva

És el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral.

Els convenis col·lectius:

És un acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l'empresa, què és regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s'aplicaran en una empresa o un sector d'empreses durant un determinat període de temps.

Contingut mínim

És la regulació d'una sèrie de matèries, com els salaris i altres remuneracions; la jornada laboral, els descansos i les vacances; les categories professionals i la promoció professional; les condicions de treball i la productivitat.

Han de tenir un contingut mínim:

Determinació de les parts que l'han concretat: representants del treballadors i de les empreses.

Definició de l'àmbit:

Personal: si l'acord afecta a tots els treballadors.

Territorial: extensió geogràfica del conveni.

Funcional: quina és l'activitat econòmica comuna que engloba les empreses.

Temporal: període de vigència del conveni.

Forma i condicions de la denúncia del conveni: quan s'inicia la negociació d'un nou conveni.

Formació de la comissió partidària: representada per les parts per solucionar les discrepàncies existents durant la seva vigència.

Condicions per a la no aplicació del règim salarial: en cas que una empresa presenti dificultats econòmiques per poder complir els compromisos salarials.

El contracte de treball

És un acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador, el qual compromet a prestar personalment l'empresa els seus serveis retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li, des de l'inici, el resultat que obtingui amb la seva activitat.

Contingut i característiques

El contingut de la prestació laboral: el tipus de treball que s'ha de realitzar.

La durada: pot concertar-se per temps indefinit o per una durada determinada.

La remuneració salarial: el salari, les pagues extraordinàries i altres components salarials, determinats d'acord amb el conveni col·lectiu i la normativa vigent.

El període de prova: de manera general 6 mesos per tècnics titulats, i la resta de treballadors 2 mesos en empreses de 25 o més treballadors.

El temps de treball: es fixen la jornada laboral, els descansos, les vacances o les hores extraordinàries.

El temps laboral

Jornada laboral:

Setmanal: màxim de 40 hores setmanals com a mitjana anual.

Diària: el màxim són 9 hores al dia.

Descansos:

Dins de la jornada: 15 minuts si es continuada i supera les 6 hores.

Entre jornades: entre el final de jornada i el principi de la següent ha de transcórrer mínim 12 hores.

Setmanal: un mínim d'un dia i mig interromput.

Vacances: un mínim de trenta dies naturals per any treballat i retribuïdes.

Jornada nocturna: és la que fa un mínim de 3 hores de la jornada en horari nocturn.

Treball a torns: quan l'empresa té un procés productiu continu i l'organitza en torns rotatius.

Hores extraordinàries:

Normals: les que es fan per exigències de producció de l'empresa com acumulació de comandes.

Per força major: les que es fan per prevenir danys extraordinaris i urgents.

Modalitats de contractació

Els contractes indefinits:

No es fixa una data determinada de finalització.

Contracte de foment de la contractació indefinida: l'objectiu és estimular la contractació indefinida de persones que pertanyen a certs col·lectius que tenen especials dificultats per obtenir una contractació indefinida.

A canvi de contractar de manera indefinida, compensació econòmica, Seguretat Social.

Contractes temporals:

Hi ha una data determinada de finalització de la relació laboral.

Els contractes de durada determinada: Conèixer exactament els requisits a cada cas és primordial per a una correcta utilització i per evitar situacions litigioses no desitjades, en aquests tipus de contractes.

Contractes formatius: Té per objecte la qualificació professional dels treballadors, en un règim d'alternança d'activitat laboral retribuïda en una empresa, amb activitat formativa rebuda en el marc del sistema de formació professional per a l'ocupació o del sistema educatiu.