El Treball i l'Activitat Laboral: Drets i Obligacions

El Treball i l'Activitat Laboral

Treball: Conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa.

Una activitat laboral es considera treball amb aquestes característiques: voluntarietat, per compte d'altri, retribució i subordinació.

Fonts del Dret Laboral

El treball i l'activitat laboral estan regulats per les següents normes:

• Constitució Espanyola
• Estatut dels Treballadors (norma més general de drets i obligacions)
• Convenis col·lectius de treball (normes que regulen més particularment)
• Contracte de treball (afecten directament al treballador, més proper)

Les normes s'han de respectar mútuament.

La Constitució Espanyola promou la plena ocupació (màxim de persones treballant) i la readaptació (reciclatge professional).

Dret de negociació col·lectiva: Representants de treballadors i empresaris es reuneixen per pactar normes laborals d'aplicació general.

Drets i Deures Laborals

La relació laboral implica respectar un conjunt de drets i obligacions:

• Obligacions dels treballadors = Drets de l'empresari
• Drets dels treballadors = Obligacions dels empresaris

Drets bàsics: Vaga, reunió, lliure disposició, etc.

Drets relacionats amb el treball: Ocupació efectiva, promoció i formació professional, etc.

Obligacions fonamentals: No competir amb l'empresa, complir mesures de seguretat i higiene, etc.

Drets de l'Empresari

• Dret de direcció: L'empresari organitza la producció i pren decisions.
• Poder disciplinari: L'empresari pot sancionar els treballadors (impuntualitat, mala fe, etc.). Si són molt greus, poden portar a l'acomiadament.

Ordenació del Temps de Treball

• Jornada laboral: Temps invertit en el treball, pactat en convenis i contractes. No pot superar les 40 hores setmanals de mitjana en còmput anual. Entre el final d'una jornada i el començament de l'altra han de passar 12 hores. Si la jornada excedeix les 6 hores, s'ha d'establir un descans durant la jornada, no inferior a 15 minuts (30 minuts per a menors d'edat).
• Descans setmanal: Els treballadors tenen dret a un descans mínim setmanal d'1 dia i mig ininterromput. Els menors de 18 anys tenen dret a dos dies de festa setmanals ininterromputs. El descans mínim setmanal és acumulable per períodes de fins a 14 dies.
• Vacances anuals retribuïdes: Pactades col·lectivament o individualment, no inferiors a 30 dies naturals. Si es treballa menys d'un any, els dies de vacances són proporcionals al temps treballat. Limitacions: Dins de l'any i no acumulables, no renunciables a canvi de retribució.
  • Dies naturals: Tots els dies de la setmana.
  • Dies hàbils: Dies laborables (de dilluns a dissabte).
  • Dies inhàbils: Diumenges i festius.
• Festes laborals: Els treballadors disposen de 14 festes laborals a l'any, de caràcter retribuït i no recuperable.

Calendari laboral: L'empresa l'ha d'elaborar anualment, indicant: horari, distribució anual dels dies de treball i festius, dies recuperables per ponts i dies de descans setmanals o entre jornades.

Treball Nocturn i per Torns

• Treball nocturn: Des de les 22h fins a les 6h. La jornada laboral del treballador no pot superar les 8 hores diàries. Té una retribució específica amb increment.
• Treball per torns: Treball en processos productius durant les 24 hores. S'ha de tenir en compte la rotació i que el torn de nit no superi les 2 setmanes. Les dones embarassades no poden fer torn de nit. El treballador estudiant pot escollir torn.

Hores Extraordinàries

Hores fetes després de la jornada ordinària.

• Ordinàries: Màxim 80 a l'any, cotitzen al tipus general, de caràcter voluntari i pactades en conveni o contracte.
• Obligatòries: Pactades en contracte, conveni col·lectiu o per força major. Cotitzen a temps reduït. Es poden pagar en metàl·lic (com a mínim igual que les ordinàries) o amb descans dins dels 4 mesos següents a haver-les fet.