Trayectoria y Pilares de la Orientación Profesional
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Evolución Histórica de la Orientación Profesional
A continuación, se presenta una cronología de hitos relevantes en el desarrollo de la orientación profesional:
- 1900: Se promulgaron en Suiza las leyes cantonales.
- 1894: Se fundó el patronato de aprendices de Zúrich.
- El patronato fundado en 1897 en Schaffhausen tomó otro rumbo: daba informes y consejos sobre aprendices.
- Las comisiones de Berna fueron creadas por la ley del año 1905 para la vigilancia de las condiciones de aprendizaje.
- 1902: Se fundó en Zúrich la Liga de Patronatos de Aprendices Suizos.
- 1917: Se pudo reorganizar la Liga de Patronatos como Liga Suiza de Orientación Profesional y Asistencia de Aprendices.
- 1980: El primer secretario suizo de artesanía, Werner Krebs, exigía una orientación profesional que asegurara la futura obtención de aspirantes para ocupaciones manuales y artesanas.
- 1917: Unos artesanos, un médico, un sacerdote y un maestro fundaron una oficina privada de orientación profesional.
- 1918: Las empresas bélicas despidieron a muchos jóvenes obreros no calificados.
- 1888: Bolsas de trabajo.
- 1918: Un nuevo examen de la relación entre estos factores fue originado por la desocupación en muchas ramas económicas y por la escasez de personal adecuado en otros oficios.
- 1913: Se creó la Asociación de Empleadas de Comercio.
- 1915/16: La asociación envió una circular a los profesores de la ciudad de Berna con el pedido de que orientaran a las niñas.
- 1917/18: Se realizó la primera reunión de padres de todos los distritos escolares de la C.D.
- 1921: Se fundó una oficina central de orientación profesional, que contenía una división para niñas y otra para varones.
- 1932: La comuna de Berna se hizo cargo de ella.
- 1924: Para las estadísticas laborales, la Oficina de Empleados de la Confederación Helvética suministró un índice con 4130 profesionales masculinos y 1160 femeninos.
- 1910: La primera oficina de orientación profesional que se conoció en Europa fue creada en Núremberg.
Conceptos Clave en Orientación Laboral
Profesión
Profesión: Oficio que una persona ejerce públicamente; requiere estudio, capacitación y desarrollo de habilidades y competencias.
Toma de Decisión
La Toma de Decisión se refiere a la forma en que organizas la información para evaluar los factores internos y externos y tomar una buena decisión.
Factores Internos
Se refieren a tu forma de ser, son tus aptitudes, intereses, valores, capacidades intelectuales y rasgos de personalidad. Son características que te definen como un ser único, diferente e individual.
Factores Externos
Es el entorno que te rodea: tu familia, amigos, comunidad, país y la realidad global en que vives. Contribuyen a la formación de tu personalidad y dependen del medio en el que te desarrollas.
Plan de Vida y Carrera
Se refiere al diseño de tu futuro personal y profesional.
Orientación Profesional
Orientación Profesional: Consiste en señalar rumbos, dejando en absoluta libertad de elegir. La finalidad de la orientación profesional es ayudar al individuo en una actividad determinada para adaptarse a su tarea, aptitudes y facilitar el desarrollo de su personalidad.
Vocación
Vocación: Es el llamado a cumplir una necesidad, pero no es el cumplimiento; este es la profesión. La vocación es un impulso, una urgencia, una necesidad insatisfecha; la satisfacción de esa necesidad es la profesión.