Trastornos de Personalidad y Evaluación Psicológica: Un Enfoque Integral

Trastornos de la Personalidad: Características y Tipos

Los trastornos de la personalidad se caracterizan por patrones persistentes e inflexibles de pensamiento, sentimiento y comportamiento que se desvían notablemente de las expectativas de la cultura del individuo. Estos patrones causan malestar significativo o deterioro en el funcionamiento social, ocupacional u otras áreas importantes de la vida.

Tipos de Trastornos de la Personalidad

• Antisocial: Individuos fríos, duros, que descuidan el derecho y bienestar de los demás.
• Narcisista: Individuos mimados, explotadores, que se consideran el centro de atención.
• Dependiente: Docilidad, falta de autonomía, necesidad constante de ayuda.
• Histriónica: Superficialidad, caprichos, falta de empatía, exageración, inmadurez, manipulación.
• Pasivo-agresiva: Ambivalencia, negativismo, quejas constantes, pesimismo, cambios de humor.
• Obsesivo-compulsiva: Obsesión por las jerarquías y las reglas, represión emocional, solemnidad, seriedad.
• Evitativa: Aislamiento social por temor al rechazo y la humillación, baja autoestima.
• Esquizoide: Incapacidad para percibir el humor o las necesidades de los demás, indecisión.
• Esquizotípica: Conducta errática, excentricidad, preferencia por el aislamiento social, autismo, sensación de vacío.
• Límite: Impulsividad, crisis espontáneas, manipulación, variabilidad emocional.
• Paranoide: Desconfianza constante, deseo de independencia en las relaciones interpersonales, suspicacia, resentimiento, hostilidad.

Los Cinco Grandes Rasgos de la Personalidad

El modelo de los Cinco Grandes Rasgos de la Personalidad, también conocido como el "Big Five", es una taxonomía ampliamente aceptada que describe la personalidad en términos de cinco dimensiones amplias:

• Neuroticismo (vs. Estabilidad Emocional): Grado en que una persona muestra ansiedad, no controla sus impulsos, experimenta emociones negativas y se queja de todo. Las personas con estabilidad emocional mantienen el equilibrio.
• Extraversión (vs. Introversión): Las personas extrovertidas son amistosas y les agrada divertirse, mientras que las introvertidas son reservadas y prefieren estar solas.
• Amabilidad: Describe en qué medida las personas son afables o irritables, confiables o desconfiadas y envidiosas.
• Responsabilidad: Capacidad de controlar impulsos y la voluntad de imponerse metas y objetivos.
• Apertura a la Experiencia: Mide en qué medida las personas son curiosas, creativas, valoran el arte o si son conformistas y sin interés.

Rasgos, Tipos y la Teoría de Eysenck

• Rasgo: Representa una tendencia estable en la forma de pensar, sentir y actuar. Es la predisposición para actuar siempre de la misma manera.
• Tipo: Conjunto de rasgos asociados, como la extraversión, introversión, etc. Mostrar interés en los tipos de personalidad es algo normal.

Teoría de la Personalidad de Eysenck

Hans Eysenck propuso una teoría de la personalidad basada en la biología y la genética. Según Eysenck, la personalidad se estructura en una jerarquía de cuatro niveles:

1. Respuestas Específicas: Conductas que ocurren una sola vez.
2. Respuestas Habituales: Conductas regulares.
3. Rasgos Primarios: Respuestas habituales que se relacionan entre sí.
4. Macrorrasgos (Dimensiones): Organización de los rasgos de forma estable, con capacidad para hacer predicciones de la conducta.

Dimensiones de la Personalidad según Eysenck

• Extraversión vs. Introversión: Refleja el grado en que una persona es sociable.
• Estabilidad Emocional vs. Inestabilidad (Neuroticismo): Adaptación del individuo a su ambiente; tranquilos vs. ansiosos.
• Psicoticismo: Factor que corresponde a individuos solitarios, inseguros, insensibles, con conductas antisociales y excéntricas.

Evaluación de la Personalidad

Existen dos enfoques principales para evaluar la personalidad:

• Enfoque Clínico: Cualitativo, utiliza pruebas proyectivas para generar hipótesis.
• Enfoque Psicométrico: Cuantitativo, utiliza cuestionarios para medir diferencias individuales en un determinado grupo.

Métodos de Evaluación de la Personalidad

• Observación Directa: Recoger información de manera sistemática y estructurada.
• Entrevista Clínica: Conocer la experiencia subjetiva de las personas.
• Cuestionarios de Personalidad: Se contestan ítems específicos. Ejemplos:
  • Cuestionario de Personalidad de Cattell (16PF)
  • Big Five
  • Inventario NEO-PI-R
• Test Proyectivos: Se utilizan estímulos ambiguos (dibujos, palabras, manchas) para que el individuo proyecte sus necesidades, sentimientos, etc. Ejemplos:
  • Test de Rorschach: Manchas de tinta en blanco y negro. La puntuación depende del modo en que se percibe el color, las formas, etc.
  • Test de Percepción Temática (TAT) de Murray: 20 tarjetas con escenas ambiguas.