Traslados, Suspensiones, Excedencias y Extinción del Contrato Laboral

Traslado y Desplazamiento

Traslado: Traslado definitivo del trabajador a otro centro de trabajo que le exige un cambio de residencia.

Desplazamiento: Traslado del trabajador a otro centro de trabajo durante un periodo corto de tiempo.

Ejemplos:

• Traslados: Se traslada un trabajador de forma definitiva a otro centro de trabajo en una localidad próxima o a una localidad lejana, por lo cual tiene que cambiar de residencia.
• Desplazamientos: Se traslada un trabajador durante dos meses a otro centro de trabajo.

Causas Comunes a la Suspensión y Extinción

• Fuerza mayor y las causas objetivas

Suspensión del Contrato

Incapacidad temporal • Maternidad o paternidad • Riesgo durante embarazo • Adopción o acogimiento • Privación de libertad • Sanción disciplinaria • Fuerza mayor • Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción • Huelga • Cierre patronal • Decisión de trabajadora víctima por violencia de género • Cargo público representativo • Excedencia forzosa • Mutuo acuerdo • Causas pactadas

Excedencias

Suspensión del contrato por iniciativa del trabajador

• Forzosa (cargo público o sindical): se reserva el puesto y computa la antigüedad.
• Cuidado de hijos (menores de 3 años): reserva el puesto el primer año, computa la antigüedad y permite realizar cursos de formación.
• Cuidado de Familiares: enfermedad, accidente. Reserva el puesto el primer año, computa la antigüedad y permite realizar cursos de formación.
• Voluntaria: siempre que tenga menos de 1 año de antigüedad en la empresa, con un mínimo de 4 meses y un máximo de 5 años. No reserva el puesto y no computa la antigüedad.

Extinción del Contrato

• Voluntad del Trabajador:
  • Dimisión: preaviso, no cobra indemnización, solo salarios y pagas pendientes.
  • Abandono: deja de ir sin avisar, la empresa puede pedir daños y perjuicios.
• Voluntad de la Empresa:
  • Disciplinario: es grave y culpable del trabajador, no hay indemnización. Ejemplos: falta de asistencia, ofensas verbales, etc. Se puede reclamar el despido.

Demanda en el Juzgado

20 DÍAS HÁBILES

1º SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) y luego JUZGADO DE LO SOCIAL

Sentencias del Juzgado:

• Despido improcedente: la empresa puede pagar 33 días de salario por año trabajado o readmitir al trabajador.
• Despido procedente: es legal, hay causas para despedir, excepto colectivos y causas objetivas.
• Despido nulo: te readmiten, por violación de derechos individuales, por maternidad, cuidado de hijos, lactancia, etc.

Causas Objetivas

Inaptitud del trabajador después del periodo de prueba, falta de adaptación después de 2 meses (ej. tecnologías), faltas de asistencia justificadas + de 20% en 2 meses consecutivos o 25% en 4 meses, finalización de contrato público.

Finiquito = Liquidación

Finaliza el contrato, salario del mes, se extingue la relación laboral, parte proporcional de la paga extra (ej: junio 6 meses, dic 6 meses), vacaciones e indemnización.