¿Qué transmiten las competencias? Funcionales y Conductuales
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Que transmiten Las Competencias: Funcionales y Conductuales
estándares, procesos. Conductuales: estilos, cultura, valores, estrategias
Que son: - Basicas: Adquiridas en la Educación Básica (Matemáticas, Lenguaje, Escritura)
- Conductuales (genericas): Actitudes, Conducta, Valores, Preferencias. NO SON: Una lista de demandas de trabajo, EJEMPLO: Tarea, ROL, resultado. Tambien, una lista de habilidades y conocimientos técnico o profesionales específicos, por ejemplo: Análisis financiero, Presentaciones efectivas
- Funcionales (tecnicas): Conocimientos técnicos de una ocupación específica
¿Qué es un Estándar de Competencia?:
Es el patrón con el cual se evalúa, se certifica y se orienta a la persona para su desarrollo profesional.
¿Qué es Modelo de Competencias?:
Es la documentación formal (manual) de cuáles son las competencias de una organización, un departamento, una institución formativa, o inclusive un tipo de competencias en particular.
Pueden contener las competencias de distintotipo, según nivel, áreas, familias de cargos o las distintivas del cargo
Incluye un Diccionario de las Competencias identificadas con su definición y descriptores traducidos en conductas observables.
EjModelo competencia Para diferentes estrategias.
Excelencia Operacional:
Pensamiento Analítico, Mejoramiento Continuo, Atención a los Detalles, Trabajo en Equipo, Creatividad
Cercania con el cliente:
Construcción de relaciones, Habilidades interpersonales, Capacidad de asociación, Negociación, Comprensión de la organización
Liderazgo de Productos:
Innovación, Flexibilidad, Pensamiento conceptual, Mejoramiento Continuo, Experticia Técnica
Perfil de competencias:
Es un modelo conciso, fiable y válido de las competencias que permiten predecir el éxito en el cargo u ocupación.
Ejemplo perfil:
Embaladora de Fruta de Exportación, Seleccionar la fruta, Preparar la fruta a procesar, Ordenar la fruta en bandejas, Distribuir materiales de embalaje, Operar Máquina Selladora, Colocar identificación a los envases, Identificar pallets.
Qué es gestión por competencias:
Atraer, desarrollar y mantener el talento mediante la alineación consistente de los sistemas y procesos de Recursos Humanos, en base a las capacidades y resultados requeridos para un desempeño competente.