Transformación Socioeconómica: De la Era Preindustrial al Capitalismo Flexible y la Movilidad Social
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La Evolución del Trabajo y la Producción
La historia de la organización laboral puede dividirse en etapas clave que definieron la estructura social y económica:
La Etapa Preindustrial
En la etapa preindustrial, no existía una separación clara entre trabajo, familia, educación y ocio. El trabajo era intermitente y se caracterizaba por una baja productividad.
La Industrialización y el Sistema Fabril
En la etapa industrial, se produjo la transición del taller artesanal a la fábrica. Este cambio separó las esferas de la vida, incrementó el trabajo asalariado y mejoró la eficiencia y productividad gracias a la división del trabajo.
La industrialización fue impulsada por diversos factores:
- La revolución agraria.
- El crecimiento urbano.
- Los avances tecnológicos.
- Cambios políticos.
El objetivo principal de este proceso fue la búsqueda de beneficios mediante el control del trabajo y la eficiencia económica.
Transformación de la Estructura Social y la Gestión del Trabajo
La transformación de la estructura social que acompañó a la industrialización incluyó:
- La secularización.
- Nuevas estructuras políticas (revoluciones burguesas y regímenes parlamentarios).
- La centralidad del trabajo industrial en el sistema fabril.
El Surgimiento de la Sociedad de Clases
Surgió una sociedad de clases basada en la propiedad privada y marcada por el conflicto inherente entre el capital y la clase obrera.
Burocratización y Gestión Científica
La burocratización, facilitada por el crecimiento poblacional y la complejidad de las tareas, implicó una organización jerárquica, reglas escritas y promoción basada en calificaciones técnicas.
La mecanización y la gestión científica del trabajo (conocida como Taylorismo) limitaron drásticamente la autonomía laboral. Posteriormente, el Fordismo introdujo la cadena de montaje y la producción estandarizada, promoviendo el consumo de masas.
Movilidad Social y Estructura de Clases
Las teorías de la movilidad social ofrecen visiones contrastantes sobre cómo se determina la posición social en las sociedades modernas.
Perspectivas Teóricas sobre la Movilidad
Perspectiva del Liberal-Funcionalismo
Desde la perspectiva del liberal-funcionalismo, se sostiene que las sociedades industriales son meritocráticas. La posición social se determina por el logro individual, fomentando la igualdad de oportunidades, especialmente a través del sistema educativo.
Perspectiva Clasista (Marxista)
En contraste, la perspectiva clasista, influenciada por el marxismo, argumenta que la sociedad se estructura en clases sociales definidas por su posición en las relaciones de producción y mercado.
Según la teoría de la correspondencia, desarrollada por Bowles y Gintis, la pertenencia a una clase condiciona las posibilidades de ascenso a otra, lo que limita significativamente la movilidad social.
Definición del Sistema de Clases Sociales
El sistema de clases sociales posee características distintivas:
- Es fluido: No está establecido por medios legales o religiosos.
- No existen restricciones formales al matrimonio entre clases.
- La posición de clase se adquiere (no se determina solo por el nacimiento), lo que permite la movilidad social.
- Se basa en recursos económicos, siendo la desigualdad fundamentada en la posesión de estos recursos.
- Es impersonal: Las relaciones personales no están dictadas por el deber o la obligación.
Del Capitalismo Fordista al Capitalismo Flexible
El Capitalismo Fordista
El capitalismo fordista se caracterizó por:
- El modelo de producción en línea de montaje.
- Empleo asalariado seguro y estable.
- Énfasis en el pleno empleo y las garantías sociales.
El Surgimiento del Capitalismo Flexible
El capitalismo flexible surge tras la crisis del petróleo, dando lugar a sectores de alta tecnología y una menor intervención del Estado en la regulación.
Factores determinantes en este nuevo sistema incluyen:
- La innovación tecnológica.
- La competencia global.
- La expansión del sector servicios.
- La readaptación de modelos productivos (como just in time y outsourcing).
La relación Estado-Mercado también experimenta un cambio, pasando de un enfoque de bienestar social (welfare) a políticas más enfocadas en el trabajo (workfare).