Tipus de contractes de treball i requisits per a treballadors i empresaris

Contracte de treball

Contracte de treball: acord entre dues persones, el treballador es compromet a donar determinats serveis sota la direcció de l’empresari, i a canvi rep una retribució garantida.

Subjectes

Treballadors: Major de 18 anys, Amb 16 o 17 anys requereixen autorització dels pares o tutors legals, Tenir la titulació adequada, Estrangers amb permís de treball i residència, Els menors de 16 anys no poden treballar, excepte en espectacles públics, prèvia autorització de l’autoritat laboral competent.

Empresari: A partir dels 18 anys, Majors de 16 anys emancipats o havent obtingut el benefici de la majoria d’edat concedit pel jutge, Els menors d’edat no emancipats poden contractar representats pel seu pare, mare o tutor legal.

Forma de contracte de treball

Per escrit: han de constar per escrit els contractes quan així ho exigeixi una disposició legal. Segons l’ET tots haurien de constar per escrit menys el contracte indefinit ordinari i el contracte eventual per circumstàncies.

De paraula: hi ha dues modalitats: Contracte indefinit ordinari, Contracte eventual per circumstàncies de producció de duració igual o inferior a 4 setmanes i a temps complert.

Període de prova

Període de prova: període de temps durant el qual qualsevol de les parts (treballador o empresari) pot donar per acabada la relació laboral, sense necessitat de preavís ni dret a indemnització.

Tipus

Segons la durada: Temporal: temps determinat, Fixe: temps indefinit.

Segons la jornada: Complerta: totes les hores que estipula el conveni (8h al dia, 40 setmanals), Parcial: nombre inferior d’hores a jornada complerta.

Contracte indefinit

Contracte indefinit: contractar treballadors per temps indefinit. Es tracta de treballadors fixos.

Contracte indefinit se suport als emprenedors: facilitar una ocupació estable i afavorir la iniciativa empresarial de les empreses que tinguin menys de 50 treballadors en el moment de contractar-ho.

El contracte indefinit d’un jove per microempreses i empresaris autònoms: donar suport als emprenedors, estimulant el creixement i la creació de llocs de treball per als joves.

Contractes a temps parcials: són acordats per la prestació de serveis durant un número de hores al dia a la setmana, al mes o a l’any, inferior a la jornada de treball d’un treballador a temps complert.

Contractes formatius: contracte per la formació i l'aprenentatge: qualificació professional dels treballadors, alternar l'activitat laboral retribuïda per a l'ocupació.

Contracte en pràctiques: facilitar l'obtenció de la pràctica professional adequada als estudis cursats pels treballadors amb el títol.

Contracte per obra o servei determinat: realitzar obra o servei amb substancialitat pròpia dins de l'activitat normal de l'empresa.

Contracte eventual: realitzar activitats pròpies de l'empresa quan existeix un excés de comandes o acumulació de tasques.

Contracte d'interinitat: substituir a un treballador amb dret a reserva del lloc de treball.

Contracte fix-discontinu: realitzar una activitat només en èpoques determinades i que no es repeteixin en dates certes, dins el volum normal de l'activitat de l'empresa.

Contracte relleu: prestació de serveis a un treballador com a mínim durant la part de la jornada que ha deixat vacant un altre treballador que es jubila parcialment.

Agències privades de col·locació: són entitats que realitzen activitats d'intermediació laboral.

Empreses de treball temporals: consisteix en contractar treballadors per cedir-los temporalment a una altra empresa.