Tipus de Contractes de Treball: Indefinits i Temporals

1. Contractes indefinits

Els contractes indefinits són aquells que tenen una data certa d'inici però dels quals, d'entrada, en desconeixem la durada o la data de finalització.

2.1 Contracte indefinit ordinari

No s'exigeix cap requisit especial als empresaris i treballadors que vulguin celebrar-lo i se li aplica la normativa general de l'Estatut dels Treballadors (ET).

És el contracte més estable i amb major protecció. Per protegir els treballadors i obligar els empresaris a complir la normativa laboral, els contractes de treball es presumeixen celebrats per temps indefinit i a jornada completa, llevat de prova en contra, quan:

• No s'hagin formalitzat per escrit.
• S'hagin celebrat en frau de llei.
• Els treballadors no haguessin estat donats d'alta a la Seguretat Social.

2.2 Contracte indefinit de suport als emprenedors

Qualsevol empresa que iniciï la seva activitat i que tingui menys de 50 treballadors podrà concertar aquesta modalitat de contracte, que se celebrarà per temps indefinit i a jornada completa i es formalitzarà sempre per escrit.

Els avantatges d'aquest tipus de contracte per als emprenedors són els següents:

• Període de prova d'un any en tot cas.
• Possibilitat d'incentius fiscals.
• Bonificacions a les quotes de la Seguretat Social.

2.3 Contracte per temps indefinit de treballadors fixos-discontinus

Es poden concertar per a la realització de treballs de temporada o amb una demanda que es dispari en certes èpoques de l'any. La formalització d'aquest contracte s'haurà de fer sempre per escrit i en model oficial.

Per exemple, és un contracte que s'utilitza amb els treballadors d'una estació d'esquí.

2. Contractes temporals

Són aquells que tenen una data certa de finalització. En uns casos estarà determinada per avançat i en altres serà determinable.

3.1 Contractes de durada determinada

N'hi ha tres tipus principals:

• Contracte per obra o servei determinat.
• Contracte eventual per circumstàncies de la producció.
• Contracte d'interinitat.

Contracte per obra o servei determinat

• Objecte: Realització d'una obra i servei determinats amb autonomia i substantivitat pròpia.
• Forma: Per escrit i en model oficial.
• Durada: Màxim 3 anys.
• Jornada: Completa o parcial.
• Indemnització: 12 dies de salari per any de servei.

Contracte eventual per circumstàncies de la producció

• Objecte: Per donar resposta a determinades circumstàncies de la producció, acumulació de tasques o excés de comandes, encara que es tracti de l'activitat normal de l'empresa.
• Forma: Per escrit (sempre que sigui superior a 4 setmanes o sigui a temps parcial).
• Durada: Màxim 6 mesos.

Encara que per conveni col·lectiu es pot establir més, com a màxim no podrà excedir dels 12 mesos.

• Jornada: Completa o parcial.
• Indemnització: 12 dies de salari per any de servei.