Tipus de Contractes de Treball: Guia Completa

Tipus de Contractes de Treball

Informació General

Un contracte de treball existeix quan una persona presta un servei per compte d'una altra, sota la seva direcció i organització, a canvi d'una retribució.

• L'edat mínima per a celebrar un contracte de treball és de 18 anys, excepte en casos d'emancipació. Les persones entre 16 i 18 anys necessiten el consentiment dels pares o tutors.
• El contracte pot ser indefinit o temporal. En aquest últim cas, ha de complir amb les modalitats i límits establerts.
• Pot ser verbal o escrit, però la llei exigeix la forma escrita en determinades modalitats. Si no es compleix, es presumeix indefinit i a jornada completa.
• L'empresari ha de lliurar a la representació legal dels treballadors una còpia dels contractes escrits i les seves pròrrogues.

Modalitats de Contractació

1) Contractes Indefinits

Contracte Indefinit Ordinari o Fix Ordinari

Es fa per prestar serveis a una empresa indefinidament. No té data d'acabament.

Contracte de Foment de la Contractació Indefinida

Es pot celebrar amb treballadors de determinats col·lectius, com ara joves de 16 a 30 anys o majors de 45 anys, inscrits al Servei Públic d'Ocupació.

Avantatges per a l'empresa:

• En cas d'acomiadament improcedent, la indemnització és de 33 dies per any treballat, fins a un màxim de 24 mensualitats (acomiadament més barat).

Contracte Bonificat de la Contractació Indefinida

És un contracte indefinit amb incentius en les quotes a la Seguretat Social. Busca incentivar la contractació indefinida i l'estabilitat laboral.

S'hi poden acollir determinats col·lectius, com ara aturats entre 16 i 30 anys o majors de 45 anys, inscrits a l'oficina d'ocupació.

Contracte Fix Discontinu

Es fa per a treballs fixos discontinus que no es repeteixen en dates certes dins de l'activitat normal de l'empresa. Els treballadors treballen de forma indefinida, però amb interrupcions, passant a l'atur legal fins que l'empresa els crida.

2) Contractes Temporals o de Durada Determinada

Tenen una durada definida en el temps. Encara que no sempre se sàpiga la data exacta d'acabament, es fan amb voluntat de temporalitat.

Contracte per Obra o Servei

Es fa per a la realització d'una obra o servei determinat, amb entitat pròpia dins de l'activitat de l'empresa, que no formi part del cicle productiu normal.

Contracte Eventual per Circumstàncies de la Producció

Es fa per atendre exigències puntuals del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes dins de l'activitat normal de l'empresa, mentre durin aquestes circumstàncies.

Contracte d'Interinitat

Hi ha dues classes:

• Ordinari: Per substituir un treballador amb dret a reserva del lloc de treball.
• Específic: Per cobrir un lloc de treball durant el procés de selecció o promoció interna.

També es consideren de durada determinada els contractes formatius i en pràctiques.

3) Contractes Formatius: per a la Formació i l'Aprenentatge, i en Pràctiques

Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge

Per a l'adquisició de la formació teòrica i pràctica necessària per a un ofici o lloc de treball qualificat.

Requisits del treballador:

• Tenir entre 16 i 24 anys (excepcionalment menors de 30 anys fins al 31 de desembre de 2013).
• No tenir la titulació requerida per a un contracte en pràctiques en l'ofici corresponent.

Contracte en Pràctiques

Per a l'adquisició de la pràctica professional adequada al nivell d'estudis (universitaris o FP de grau mitjà o superior).

4) El Contracte a Temps Parcial

És un contracte en què s'acorda la prestació de serveis durant un nombre d'hores inferior a la jornada completa comparable. No és una modalitat contractual en si mateixa, sinó una característica de la jornada. Gairebé tots els tipus contractuals poden ser a temps parcial.

5) Contracte de Substitució per Anticipació de l'Edat de Jubilació

Es fa amb un treballador en situació d'atur per substituir un treballador que anticipi la jubilació de 65 a 64 anys.

6) Contracte de Relleu

Es fa amb un treballador en situació d'atur o contractat temporalment per substituir parcialment un treballador que està parcialment jubilat.

Contractes de Treballadors Autònoms Dependents

S'han de registrar al Servei Públic d'Ocupació Estatal en 10 dies hàbils des de la firma, comunicant-ho al client en 5 dies des del registre. Si no es registra en aquest termini, el client té 10 dies hàbils més per fer-ho.

Els contractes formalitzats i registrats abans del 5 de març de 2009 tenien 3 mesos per adaptar-se al nou model de registre.

Si té un contracte en aquesta situació, ha de complimentar el nou model i comunicar-ho a través de la seu electrònica amb certificat digital.