Tipus de contractes de treball i les seves característiques

CONTRACTE DE TREBALL

Acord entre l'empresari i el treballador pel qual el treballador s'obliga a prestar serveis per compte de l'empresari.

Que passa si la part no hi és?

Consentiment: No et poden obligar en cap cas si alguna de les parts no està interessada en treballar.

Objecte: El treballador podria realitzar qualsevol tipus de treball. L'empresari podria demanar-li qualsevol cosa i en qualsevol horari.

Causa: L'empresari podria treure beneficis a costa del treballador sense pagar-li, com l'esclavitud.

Per a què serveix?

Consentiment: Per deixar evidència de la voluntat d'establir una relació laboral.

Objecte: Delimitar les funcions que el treballador ha de fer i quan. Evitar abusos de poder per part de l'empresari.

Causa: S'estipula el motiu pel qual es realitza el contracte de treball, l'intercanvi del servei realitzat pel salari.

CONTRACTE INDEFINIT ORDINARI

S'indica la data d'inici però no la finalització. Per escrit o oral. Cap requisit especial. Indemnització de 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats.

CONTRACTE INDEFINIT DE SUPORT ALS EMPRENEDORS

Facilitar una ocupació estable i afavorir la iniciativa empresarial de les empreses amb menys de 50 treballadors. Per escrit. Treballador inscrit a l'OFICINA DE TREBALL. No pot haver realitzat en els 6 mesos anteriors la celebració de contracte. Avantatges fiscals i bonificacions a la Seguretat Social.

CONTRACTE INDEFINIT D'UN JOVE PER MICROEMPRESES I EMPRESARIS

Menors de 30 anys i inscrits a la Oficina de Treball. L'empresa ha de tenir una plantilla menor o igual a 9 treballadors, cap vincle laboral realitzat en els 6 mesos anteriors.

CONTRACTE FIX-DISCONTINU

Realitzar activitats només en èpoques determinades i que no es repeteixen en dates certes.

CONTRACTE A TEMPS PARCIAL

Prestació de serveis durant un nombre d'hores diàries, temps indefinit, durada determinada, excepte en el d'aprenentatge, no poden realitzar hores extraordinàries.

CONTRACTE PER A LA FORMACIÓ I APRENENTATGE

16 i 25 anys, fins 30 anys, mentre la taxa d'atur sigui major del 15%. Cap qualificació professional reconeguda. No hi ha límit màxim d'edat quan es discapacitat. Ha de durar 1 any i com a màxim 3 anys. Si es concerta per una durada inferior a la màxima es podrà prorrogar. El treballador no pot ser contractat en aquesta modalitat per la mateixa empresa. Jornada a temps complet, activitats formatives i treball efectiu. No poden fer hores extraordinàries. Retribució establerta en conveni sense que pugui ser inferior al salari mínim interprofessional. S'hi proporciona un certificat al treballador. L'acció protectora de la Seguretat Social.

CONTRACTE EN PRÀCTIQUES

Facilitar l'obtenció de la pràctica professional. Treballadors amb titulació universitària de formació professional i títols reconeguts. Per escrit. La retribució no pot ser inferior al 60% el primer any i el segon 75%. Mínim 6 mesos i màxim de 2 anys. Període de prova: no pot ser superior a 1 mes per al treballador. No podrà estar contractat en pràctiques en la mateixa empresa o una de diferent per un temps superior a 2 anys. Donar un certificat.

CONTRACTE PER OBRA O SERVEI DETERMINAT

Realitzar obres o serveis per substantivitat pròpia, dins de l'empresa, màxim 3 anys, ampliable 12 mesos. Temps complet o parcial. Finalització del contracte 12 dies per any treballat.

CONTRACTE EVENTUAL PER CIRCUMSTÀNCIES DE LA PRODUCCIÓ

Màxim 6 mesos dins dels períodes de 12 mesos de referència. Possibilitat d'una sola pròrroga. La durada del contracte és superior a 4 setmanes o quan sigui a temps parcial.

CONTRACTE D'INTERINITAT

Substituir treballadors amb dret a reserva. La durada fins que reincorpori el treballador substitutiu o finalitzi el procés de selecció. Jornada completa excepte si el treballador té contracte parcial, per complementar la jornada reduïda.

CONTRACTES DE RELLEU

Treballador aturat, contracte de durada determinada, completar la jornada d'un altre treballador que està proper a la jubilació, tenir una antiguitat mínima a l'empresa de 6 anys. Reducció de la jornada laboral entre un 25% i un 50%.

CONTRACTE DE TREBALL A DISTÀNCIA

Treball a domicili del treballador a un lloc elegit per aquest.

CONTRACTE DE POSADA A DISPOSICIÓ

Realitzar per escrit i només satisfer necessitats temporals a l'empresa usuària, obra o servei determinat. Necessitat eventual. Contracte en pràctiques i per la formació i l'aprenentatge.