Tipus de Contractes Temporals: Guia Completa

Tipus de Contractes Temporals

A) Contracte d'Obra i Servei Determinat

• Objecte: Realització d'una obra o servei amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l'activitat de l'empresa.
• Durada: El temps que duri l'obra o el servei; en principi, incerta, però necessàriament limitada en el temps. En tot cas, durada màxima de 3 anys, ampliable a 4 per conveni col·lectiu sectorial (si no, el treballador adquirirà la condició de fix).
• Formalitats:
  • Per escrit.
  • Cal especificar i identificar suficientment l'obra o el servei.

B) Contracte Eventual

• Causa del contracte: Increment de feina derivada de circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, tot i tractar-se de l'activitat normal de l'empresa (increment conjuntural).
• Durada màxima: 6 mesos, ampliable fins a 12 mesos més per conveni col·lectiu sectorial; possibilitat d'una pròrroga (per acord) si es va pactar inicialment una durada inferior.
• Període temporal de referència per a la contractació eventual: 12 mesos a comptar des del moment de producció de les causes, ampliable fins a 18 mesos per conveni col·lectiu sectorial.
• Formalitats:
  • Cal precisar la causa o circumstància que el justifiqui.
  • Per escrit si supera les 4 setmanes de durada.

C) Contracte d'Interinitat

• Objecte:
  • Substituir un treballador o treballadora amb dret a reserva del lloc de treball en virtut de llei, conveni o acord individual.
  • Cobrir temporalment un lloc durant un procés de selecció o promoció per a la seva cobertura definitiva.
• Formalitats:
  • El contracte ha d'identificar el treballador/a substituït i la causa de la substitució, indicant si el lloc de treball a desenvolupar serà el del treballador substituït o el d'un altre treballador de l'empresa que passi a desenvolupar el lloc d'aquell; en el segon supòsit, el contracte ha d'identificar el lloc de treball que s'ha de cobrir definitivament.
  • Per escrit.
• Durada:
  • La del temps que duri l'absència del treballador/a substituït.
  • En el segon cas, el temps que duri el procés de selecció o promoció, sense que pugui ser superior a 3 mesos (en el cas de les Administracions Públiques, la durada coincidirà amb el temps que durin els processos per a la provisió definitiva dels llocs de treball).

D) Contracte de Foment de Primera Ocupació Jove

• Finalitat: Fomentar l'adquisició de la primera experiència professional.
• Treballador/a: Jove aturat/da menor de 30 anys sense experiència laboral o amb experiència inferior a 3 mesos.
• Règim jurídic: Es regirà per allò establert per al contracte eventual, amb excepció dels aspectes següents:
  • Causa del contracte: Adquisició de la primera experiència professional.
  • Durada mínima: 3 mesos.
  • Durada màxima: 6 mesos, ampliable a 12 per conveni col·lectiu sectorial.
  • Temps complet o parcial: La jornada ha de ser superior al 75% de la jornada d'un treballador/a a temps complet comparable.
  • S'incentiva econòmicament (bonificacions a les quotes de la Seguretat Social) la transformació en indefinits (a temps complet o parcial – mínim 50% de la jornada -) un cop transcorreguts almenys 3 mesos des de la celebració del contracte.