Tipus de Contractes Laborals: Guia Completa i Drets del Treballador

Tipus de Contractes de Treball

Contracte a temps parcial: Són aquells acordats per a la prestació de serveis durant un nombre d'hores al dia, a la setmana, al mes o a l'any inferior a la jornada de treball d'un treballador a temps complet.

Contractes temporals formatius: Hi ha dos tipus:

• Contracte per a la formació i l'aprenentatge
• Contracte en pràctiques

Contracte per a la formació i l'aprenentatge

El seu objectiu és la qualificació professional dels treballadors.

Contracte en pràctiques

El seu objectiu és facilitar l'obtenció de la pràctica professional adequada als estudis cursats pels treballadors amb títol universitari o de formació professional.

Contractes relacionats amb la jubilació

Contracte de relleu: Contractació d'un treballador aturat o amb contracte de durada determinada per completar la jornada d'un altre treballador que es troba pròxim a l'edat de jubilació.

Contracte per anticipació de l'edat de jubilació: Contractació d'un treballador aturat en substitució d'un altre que anticipa la seva edat de jubilació del 65 als 64 anys.

Altres tipus de contractes: contracte de treball a distància.

Què és una ETT?

Una Empresa de Treball Temporal (ETT) és aquella amb una activitat que consisteix en posar a disposició d'una altra empresa usuària treballadors contractats per la pròpia empresa.

El Dret

És el conjunt de normes i principis que regulen la convivència humana i en resolen els conflictes de forma civilitzada. Les branques del dret es classifiquen en:

• Dret públic: Regula les relacions de l'Estat amb els particulars.
• Dret privat: Regula les relacions entre els particulars.
• Dret laboral o dret del treball: Té com a característica principal la seva naturalesa mixta.

Dret laboral: L'Estat estableix els mínims.

Dret del treball: És l'acord entre treballador i empresari.

Poder de l'Estat

• Legislatiu: Parlament (Congrés i Senat) → Crea les lleis.
• Executiu: Govern → Executa les lleis i dicta reglaments.
• Judicial: Jutges i tribunals → Vetlla pel compliment de les lleis, jutja i executa al jutjat.

Característiques de les Relacions Laborals Ordinàries

A les relacions laborals ordinàries se'ls aplica l'Estatut dels Treballadors.

• Personal: És el treballador qui ha de realitzar el treball. Per exemple, si un treballador està malalt, un amic no pot anar a treballar per ell.
• Voluntària: El treballador té la llibertat de decidir si treballa o no, ningú el pot obligar a treballar en una activitat laboral que no vulgui.
• Per compte aliè: L'empresa assumeix el risc i l'empresari es queda amb els fruits del treball. Per exemple, en una fàbrica de mobles, els treballadors fan el moble però la propietat del moble és de l'empresa.
• Retribuïda: A canvi del treball realitzat es percep un salari.
• Dependent: El treballador ha d'acceptar les ordres i la direcció de l'empresa. Per exemple, si l'hora d'entrada al treball és a les 8, tots els treballadors l'han de complir.

Relacions No Laborals

Són aquelles a les quals, per decisió política o perquè no compleixen alguna característica de les relacions laborals ordinàries, no s'aplica l'Estatut dels Treballadors. Per exemple: treballs familiars, treballs per amistat, funcionaris públics.

Lleis

• Llei orgànica: Regula els drets fonamentals.
• Llei ordinària: Regula la resta de matèries no reservades a la llei orgànica.

Jurisprudència

Es diu que una sentència fa jurisprudència quan existeixen almenys dues o més sentències al Tribunal Suprem en el mateix sentit.

Drets i Obligacions

Drets dels treballadors

• Drets bàsics: Al treball i a la lliure elecció de professió.

Obligacions del treballador

Tenir bona fe i complir les ordres de l'empresari.

Obligacions de l'empresari

Planificar la prevenció i respectar la dignitat dels treballadors.

Drets de l'empresari

Decidir on, com i quan realitzar l'activitat laboral i poder de verificació.

Contracte de Treball

És un acord entre l'empresari i el treballador. Els elements essencials perquè el contracte de treball sigui vàlid són els següents: consentiment, objecte, causa. Un contracte de treball pot ser per escrit o verbal.