Tipus de Contractes Laborals: Durada, Modalitats i Característiques

Tipus de Contractes Laborals

Classes de contractes:

• Durada indefinida: No té data concreta de finalització, no té caràcter vitalici.
• Durada determinada: Les parts han fixat un termini de validesa. El termini fixat no té sempre una precisió total, però les parts coneixen el caràcter temporal del contracte.

Consideracions importants:

• No s'ha celebrat el contracte per escrit i és obligatori per llei.
• No s'ha donat d'alta el treballador a la Seguretat Social passat el període de prova, llevat que s'acrediti la naturalesa temporal del contracte.
• A la finalització del contracte, el treballador continua treballant.
• El contracte s'ha celebrat en frau de llei. El frau de llei consisteix a utilitzar un contracte temporal per cobrir una feina que té caràcter permanent, fent contractes temporals un darrere l'altre.

Modalitats del Contracte de Durada Indefinida

• Contracte comú
• Contracte per al foment de la contractació indefinida
• Contracte de treball indefinit per a persones discapacitades

Contracte Comú de Treball Ordinari (Contracte Indefinit)

• Objecte: Es concerta sense establir límit de temps a la seva durada.
• Formalització: Verbal o per escrit quan així ho exigeixi la llei.
• Altres característiques: No genera cap tipus d'incentiu ni bonificació.

Contracte per al Foment de la Contractació Indefinida

• Objecte: Fomentar la contractació indefinida de determinats col·lectius de treballadors en situació d'atur.
• Durada: Temps indefinit.
• Requisits dels treballadors: Cal que el treballador estigui inscrit a l'OTG, l'SVO, l'INEM o al servei d'ocupació de la comunitat autònoma.
• Col·lectius: Dones aturades, joves aturats entre 16 i 30 anys, treballadors aturats en situació d'exclusió social, persones amb discapacitat.

Contractes de Durada Determinada

Objectius:

1. Prevenir els abusos en la utilització successiva de la contractació temporal.
2. Equiparació dels drets dels treballadors amb contracte temporal.
3. Deure empresarial d'informar els treballadors amb contracte temporal o a temps parcial sobre l'existència de vacants.
4. La formació professional contínua a fi de millorar-ne la qualificació i afavorir la progressió.

Tipus de contractes:

• Contracte formatiu: Per a la formació en pràctiques.
• Contracte casual: Per obra, per circumstàncies de la producció, d'interinitat, de relleu.
• Contracte de foment de l'ocupació: De substitució per anticipació a l'edat de jubilació, per persones amb discapacitat.

Contracte per a la Formació

• Requisits: Més de 16 anys i no haver fet els 25. No posseir la titulació requerida per realitzar un contracte en pràctiques. No haver ocupat amb anterioritat el lloc de treball per al qual es contracta a la mateixa empresa per un temps superior a 12 mesos.
• Objecte: L'adquisició de la formació teòrica i pràctica.
• Durada: No pot ser inferior a 6 mesos ni superior a 2 anys.
• Jornada: Temps parcial.

Contractes Causals

• Objecte: Realització d'una obra o servei determinats amb substantivitat pròpia dins de l'activitat de l'empresa.
• Durada: La del temps exigit per a la realització de l'obra.
• Formalització: Per escrit i cal identificar suficientment amb precisió el caràcter de la contractació i l'obra per a la qual es contracta el treballador.
• Extinció: Després de la denúncia prèvia de qualsevol de les parts en finalitzar el servei objecte del contracte.
• Indemnització: A la finalització del contracte, el treballador té dret a percebre una indemnització de vuit dies de salari.