Tipus de Contractes Laborals i Condicions de Treball

Classificació segons la durada de la jornada

A temps complert:

• Contractació per a jornades de treball a temps complert.
• Segons la normativa de l'estatut dels treballadors, la jornada màxima és de 40 hores.
• Pot ser temps indefinit o durada determinada.
• Permet la realització d'un nombre d'hores extres a l'any no superior a 80 hores.

A temps parcial:

• Contractació per a jornades de treball inferiors a la de temps complert.
• Pot ser per temps indefinit o durada determinada.
• S'ha de fer per escrit.
• No es poden fer hores extraordinàries exceptuant les de força major.

Contractes de durada indefinida

Contracte comú:

• Es concerta sense establir límit de temps.
• Es pot formalitzar per escrit o de paraula.
• No genera incentiu ni bonificació.

Foment contractació indefinida:

• El seu objectiu és fomentar la contractació indefinida de determinats col·lectius en situació d'atur.
• Pot proporcionar incentius a l'empresari.

Persones amb discapacitat:

• És aplicable en treballadors que tinguin un 33% de discapacitat reconeguda.

Fixos continus:

• Periòdics, quan es repeteixen a les mateixes dates cada any, es dona alternança clínica.
• Jornada completa.
• Es coneix amb certesa quan s'iniciarà el treball. Exemple: estació d'esquí.

Fixos discontinus:

• No periòdics.
• Subjecte a estacionalitat.
• De reiteració irregular quan no es repeteixen en dates específiques.
• Pot ser a temps parcial.

Contractes de durada temporal

Eventual per circumstàncies de la producció

• Objecte: Atendre exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes.
• Jornada: A temps complet o parcial.
• Formalització: Per escrit en el cas de ser superior a quatre setmanes.
• Durada: Màxim sis mesos en un període de dotze mesos.
• Indemnització: La part proporcional de vuit dies de salari per any de servei.

Contracte per obra o servei determinats

• Objecte: La realització d'una obra o servei amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l'activitat de l'empresa de durada incerta.
• Durada: La del temps exigit per a la realització de l'obra o servei.
• Formalització: Per escrit i identificant l'obra o el servei.
• Extinció: Després de denúncia prèvia de qualsevol de les parts, en finalitzar l'obra o servei.
• Indemnització: Vuit dies de salari per cada any o la proporció corresponent.

Contracte d'interinitat

• Objecte: Substituir un treballador amb dret de reserva de plaça. Cobrir temporalment un lloc durant el procés de selecció.
• Jornada: La del treballador substituït.
• Formalització: Per escrit.
• Durada: Mentre duri la causa de substitució.
• Indemnització: La part proporcional de 8 dies per any.

Contracte d'inserció

• Objecte: Realitzar una obra o servei d'interès general per adquirir experiència laboral.
• Jornada: Completa o parcial.
• Formalització: Per escrit. Treballadors inscrits a l'oficina d'ocupació.
• Durada: Temporal. No es pot tornar a contractar un treballador.

Contracte per a la formació

• Requisits dels treballadors: Tenir entre 16 i 21 anys. No tenir la titulació requerida.
• Objecte: L'adquisició de la formació teòrica i pràctica.
• Durada: 6 mesos - 2 anys.
• Jornada: Temps complet.
• Formació: No pot ser inferior al 15% de la jornada.
• Retribució: La fixada en el conveni col·lectiu, no pot ser inferior al salari mínim.
• Incentius: Bonificació per part de la Seguretat Social de 500€ durant 4 anys.

Contracte per pràctiques

• Objecte: Facilitar l'obtenció de la pràctica professional adequada al nivell d'estudis universitari o de formació professional.
• Requisits del treballador: Llicenciat, diplomat o tècnic de formació professional. No haver estat contractat en pràctiques per un temps de dos anys. No haver transcorregut més de 4 anys des de l'obtenció del títol.
• Durada: 6 mesos - 2 anys.
• Retribució: No pot ser inferior a l'SMI. Serà fixada en el conveni, si no n'hi ha, no pot ser inferior al 60% el 1r any i al 75% el 2n any de salari d'un treballador que ocupi aquest lloc.
• Jornada: Completa o parcial.

Contracte de relleu

• Objecte: És la presentació de serveis d'un treballador anomenat rellevista de, com a mínim, la part de la jornada que deixa un altre treballador rellevat.
• Durada: La durada serà del temps que faci falta al rellevat.
• Jornada: Completa o parcial.
• Requisits: El treballador rellevista ha de ser aturat. Li han de faltar més de cinc anys per a la seva jubilació.
• Lloc de treball: Podrà ser el mateix del treballador substituït o un de similar.

Altres tipus de contractes

• Substitució per anticipació de l'edat de jubilació.
• Per a persones amb discapacitat.
• Contracte de treball a domicili.
• Contracte de treball en grup.

Modificació de les condicions de treball

El poder de direcció atorga a l'empresari la possibilitat de variar dins d'uns límits les funcions que té encomanades el treballador, adaptant-les a les necessitats de l'empresa.

El ius variandi limita aquest poder de direcció:

• L'article 39.1 del TRLET denomina mobilitat funcional i està relacionada amb la descripció de la classificació professional i assignació de funcions.
• Disposar la mobilitat geogràfica si no exigeix un canvi de residència del treballador. Si es parla de desplaçament, no pot excedir de 12 mesos en un període de 3 anys.

Mobilitat funcional

Segons l'article 39 de l'Estatut dels Treballadors, es permet canviar a un treballador les funcions que realitza al seu lloc de treball.

• Entre grups o categories professionals equivalents: L'empresari té plena llibertat per modificar les funcions, i per al treballador, no comporta una disminució de salari. S'ha de disposar de la titulació acadèmica necessària.
• A un grup professional o una altra categoria no equivalent: Només es pot fer amb causa justa i pel temps imprescindible.
  • Si és en categoria inferior, es manté la retribució salarial.
  • Si és una categoria superior, el treballador té dret al salari del lloc que ocupa.
  • Si es realitzen 6 mesos en 1 any o 8 mesos en 2 anys, té dret a demanar l'ascens.

Mobilitat geogràfica

Segons l'article 40, es permet a un empresari traslladar un treballador a un centre de treball diferent, de manera que comporti un canvi de residència temporal o definitiva.

• El trasllat: Si la feina és traslladada a una altra localitat i això implica un canvi de residència dels treballadors superior a 12 mesos. Pot ser individual o col·lectiu. El treballador pot:
  • Rescindir el contracte.
  • Acceptar i impugnar la decisió davant del jutjat.
  • Acceptar el trasllat. L'empresa haurà de pagar les despeses.
• El desplaçament: El canvi de residència és temporal.

Modificacions substancials

L'empresa pot modificar algunes de les matèries pactades en el contracte de treball, sempre que hi hagi raons econòmiques, tècniques o d'organització.

Modificacions:

• Jornada laboral.
• Horari.
• Règim de treball a torns.
• Sistema de remuneració.
• Sistema de treball i rendiment.
• Funcions.

La llei permet que el treballador opti per una indemnització de 20 dies de salari per 1 any.

La quitança o liquidació

• Sou dels dies treballats del mes.
• Part proporcional de les pagues extraordinàries.
• Part de les vacances no gaudides.
• En cas d'incompliment del període de preavís, s'ha d'incloure l'import corresponent.
• Possibles indemnitzacions i altres pagues extres regulades pel conveni.
• Cotització a la Seguretat Social.
• Retenció impost sobre la renda pels conceptes salarials.