Tipus de contractes laborals

El contracte indefinit:

És aquell contracte que es concerta sense establir límits de temps en la prestació dels serveis, en quant a la duració del contracte.

El contracte de treball indefinit pot ser verbal o per escrit. També pot ser a jornada completa, parcial o per la prestació de serveis fixos discontinus.

El contracte temporal:

El contracte temporal és aquell que té per objecte l’establiment d’una relació laboral entre empresari i treballador per temps determinat. El contracte de treball temporal pot ser a jornada completa o parcial. El contracte de treball temporal es formalitzarà per escrit, però podrà ser verbal quan la seva duració sigui inferior a 4 setmanes i a jornada completa.

Clàusules específiques

A) La causada per l’objecte de la contractació (situacions d’obra o servei, eventual per circumstàncies de la producció i interinitat).

B) Per la seva finalitat d’incentivació (temporal de foment d’ocupació de persones amb discapacitat, de treballadors en situació d’exclusió social, relleu, jubilació parcial, substitució per avançament de l’edat de jubilació, treballadores que tinguin acreditats la condició de víctimes de violència de gènere, domèstics o de terrorisme i treballadors majors de 52 anys).

C) Per la seva funció específica, com seria el supòsit de l’impuls a l’activitat investigadora. També hi ha situacions de temporalitat en els supòsits de treballadors penats en institucions penitenciàries i en el cas de menors i joves en centres de menors

Contracte en pràctiques:

Aquest contracte està orientat per treballadors que tenen una titulació universitària, de cicle de formació professional de grau mitjà o superior o certificat de professionalitat en els 5 anys posteriors a l’acabament dels estudis.

-La durada d’aquest contracte no pot ser inferior a 6 mesos ni superior a 2 anys. -La jornada pot ser a temps parcial o complert. -El període de prova ha de ser com a màxim de 2 mesos per als titulats de grau superior o universitari i màxim d’un mes per als titulats de grau mitjà o certificat professional. -El salari: Els treballadors d’aquest contracte cobraran com a mínim el 60% del salari fixat per conveni col·lectiu el primer any i el 75% el segon any. En cap cas aquest salari pot estar per sota del salari mínim. -La forma del contracte ha de ser obligatòriament per escrit. -Certificació: Quan finalitza el contracte l’empresari ha de lliurar al treballador un certificat en que consti la durada de les pràctiques, el lloc de treball ocupat i les tasques principals exercides.

Contracte per a la formació i l’aprenentatge:

Aquest tipus de contracte només pot establir-se amb joves de 16 a 21 anys que no tinguin cap titulació o certificat professional